Beslut i arbetsutskottet samt och näringslivs- och planeringsutskottet den 9 januari 2007

Kommunen ska anställa fler med lönebidrag Kommunens arbetsmarknadsavdelning får huvudansvaret för att matcha in fler långtidsarbetslösa till jobb inom förvaltningarna, bolagen och föreningslivet. Vägen till jobben ska gå via olika former av arbetsmarknadspraktik. Politikerna i kommunfullmäktige bestämde i juni förra året att kommunen ska anställa fler personer som har varit långtidsarbetslösa och personer som har någon form av arbetshandikapp. För att lyckas med detta har fullmäktige avsatt 2 miljoner kronor för att öka antalet anställda som har varit arbetslösa länge eller som har någon form av arbetshandikapp. Umeå kommun har 94 lönebidragsanställda. Många av dem är heltidsanställda, det innebär att de 94 anställda tillsammans motsvarar 69 årsarbetare. De flesta finns i för- och grundskolan (20 personer). För mer information kontakta: Kommunstyrelsens ordförande Lennart Holmlund (s) 090-16 12 01 070-550 47 85 lennart.holmlund@umea.se Personaldirektör Birgitta Forsberg 090-16 11 71 070-342 75 71 birgitta.forsberg@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070- 669 00 10 jorgen.boman@umea.se Nolltolerans mot trakasserier i ny handlingsplan Ingen ska uppleva sig trakasserad på grund av etnisk tillhörighet, religion, eller annan trosuppfattning. Det är utgångspunkten för Umeå kommuns handlingsplan mot trakasserier på grund av etnisk tillhörighet som passerade kommunstyrelsens arbetsutskott idag. Ombudsmannen för etnisk diskriminering granskar just nu Umeå kommun. Granskningen ska visa om någon eller några känner sig trakasserade på grund av etnisk tillhörighet, religion, eller annan trosuppfattning. Granskningen går ut på att kontrollera om kommunens system är rustat för att förhindra trakasserier och diskriminering, det handlar inte om att granska enskilda fall. Kommunen har en handlingsplan mot diskriminering sedan tidigare, att det nu finns en särskild för trakasserier kopplade till etnisk tillhörighet beror på att Diskrimineringsombudsmannen kräver det. För mer information kontakta: Kommunstyrelsens ordförande Lennart Holmlund (s) 090-16 12 01 070-550 47 85 lennart.holmlund@umea.se Personaldirektör Birgitta Forsberg 090-16 11 71 070-342 75 71 birgitta.forsberg@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070- 669 00 10 jorgen.boman@umea.se Hur skapas framtidens tillväxt i Umeåregionen? Vilka faktorer påverkar tillväxten i Västerbotten? Kommunen, näringslivet vill veta mer om de specifika förutsättningarna i Västerbotten och satsar därför 217~500 kronor på en förstudie. Pengarna går till att medfinansiera en förstudie om en forsknings- och analysinriktad enhet för hållbar regional tillväxt i Västerbotten. Kommunens viktigaste motiv för att satsa pengar är att det finns ett stort behov av att få löpande aktuella analyser som sedan ska användas i planeringen. För mer information kontakta: Kommunstyrelsens ordförande Lennart Holmlund (s) 090-16 12 01 070-550 47 85 lennart.holmlund@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070- 669 00 10 jorgen.boman@umea.se Minskad inflyttning förklarar lägre befolkningsökning Umeås befolkning ökade med 493 personer under 2006. Det är stor minskning jämfört med år 2005. Försämringen beror på att inflyttningen minskat med 700 personer samtidigt som utflyttningen ökade med 300 personer jämfört med år 2005. Det visar stadsledningskontorets analys. Umeå har haft stora variationer i befolkningstillväxten över åren. Låga flyttvinster har dykt upp med jämna mellanrum, till exempel 1984 och 1986 - även då mitt under en tillväxtfas. Enligt analysen drabbas Umeå särskilt hårt av lågkonjunkturer eftersom färre flyttar in och fler flyttar ut då. Utflyttningen är också oväntad stor i år. - Högkonjunkturen i andra delar av landet kan vara en förklaring, säger Anna-Lena Lövgren som arbetat med analysen. Särskilt glädjande är den stora och ökande andelen nyfödda. 1 362 barn föddes under året, en ökning med 6 procent i jämförelse med år 2005. Invandringen har också ökat, 732 invandrare flyttade till Umeå under 2006 (att jämföra med 600 personer per år under 1990-talet) För mer information kontakta: Kommunstyrelsens ordförande Lennart Holmlund (s) 090-16 12 01 070-550 47 85 lennart.holmlund@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070- 669 00 10 jorgen.boman@umea.se Gruppledareöverläggningar om framtida badhus Gruppledarna i de politiska partierna ska träffas "bakom lyckta dörrar" för att diskutera hur arbetet med att bygga ett nytt äventyrsbad ska gå vidare. De beslutade ledamöterna i kommunstyrelsens näringslivs- och planeringsutskott när badutredarna redovisade näringslivets synpunkter på de lägen som utretts hittills. Kajområdet är uteslutet eftersom det inte finns en majoritet i kommunfullmäktige som är emot att bygga ett badhus där. De näringsidkare som tillfrågats av kommunens badutredare förordar ett läge i centrumfyrkanten. Vid en inbördes jämförelse mellan Nanna och Kajen finns det en viss övervikt för kajen bland Umeås företagare. Stadsledningskontoret har också öppnat upp för ett nytt alternativ, kvarteret Heimdal och Brage, som ligger i centrala Umeå strax intill Stora hotellet. Förslaget är hittills bara i sin linda, men det kan komma att utredas ytterligare beroende på vad politikerna kommer överens om i överläggningarna. Om två veckor kommer ärendet tillbaka till näringslivs- och planeringsutskottet. För mer information kontakta: Kommunstyrelsens ordförande Lennart Holmlund (s) 090-16 12 01 070-550 47 85 lennart.holmlund@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070- 669 00 10 jorgen.boman@umea.se