Lång debatt om att dölja personuppgifter vid nyanställning

Göteborgs kommun använder sig av avidentifiering av personuppgifter när man anställer nya medarbetare, en metod som ska göra det lättare för utrikesfödda att få jobb. Folkpartiet i Umeå vill att Umeå kommun ska använda samma modell. Motionen återremitterades till kommunstyrelsen. Beslutet blev att återremittera ärendet till kommunstyrelsen som nu ska presentera ett faktaunderlag som beskriver förändringar år 2001 - 2004 bland personal i Umeå kommun. Fullmäktige vill veta om andelen utomnordiskt födda ökat. Debatten i fullmäktige handlade om hur kommunen ska göra för att komma tillrätta med diskriminering av medborgare och arbetssökande med utomnordisk bakgrund. Flera ledamöter ansåg att Umeå kommun inte gör tillräckligt för att bryta ett negativt mönster. - Metoden vi förespråkar går ut på att man i anställningsprocessens första skede tar bort namn och personuppgifter. Vi tror att vår idé kan bidra till att bryta ett mönster där människor med utomnordiskt ursprung medvetet eller omedvetet diskrimineras när de söker jobb, säger Björn Kjellson (fp) Alla partier var eniga om att återremittera ärendet. För mer information kontakta: Björn Kjellson Folkpartiet 073-699 02 15 Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070-669 00 10 jorgen.boman@umea.se