Pressmeddelande —
Ökad budget för överförmyndarnämnden i Umeåregionen
Nuvarande bemanning räcker inte för att möta verksamhetens behov och nå uppsatta mål. Nämnden klarar inte sitt grundläggande uppdrag med att rekrytera ställföreträdare till en växande kö eller att i tid granska årsräkningar. Samtidigt som nya lagkrav från 1 juli 2026 ökar arbetsbelastningen ytterligare. Förstärkningarna innebär en utökning av nämndens ram med cirka 4,8 miljoner kronor under 2027.
– Vi har fått gehör för vårt behov av att stärka myndigheten samtidigt som kön är lång och uppdraget som ställföreträdare behöver professionaliseras. Med denna förstärkning av budgeten kommer den kommunala ställföreträdarenheten i Umeå kunna rekrytera tre nya medarbetare och tillsammans med ställföreträdarenheten i Örnsköldsvik så den att under 2027 vara bland den största i landet, säger Ulrika Edman (MP), ordförande i Överförmyndarnämnden Umeåregionen.
En av de största utmaningarna är rekryteringen av ställföreträdare, då uppdragen blivit allt mer komplexa och ofta kräver kunskaper inom exempelvis ekonomi, fastighetsförsäljning och juridik. Samtidigt fortsätter behovet av ställföreträdare att öka. Budgetförstärkningen innebär att uppdragen ytterligare professionaliseras.
Nämnden har lyft behov av stärkt tillsyn. Varje år granskas över 2000 årsräkningar och verksamheten har ett ansvar för att upptäcka oegentligheter och motverka välfärdsbrott. Under 2025 har ärenden med oegentligheter anmälts till Polismyndigheten. Samtidigt har målet att granska samtliga årsräkningar före den 30 september inte uppnåtts de senaste åren.
Från 1 juli 2026 lyfts otvistiga godmanskap från tingsrätterna till överförmyndarnämnderna. Förändringen innebär nya arbetsuppgifter, behov av kompetensutveckling och ökad belastning på myndigheten. Även skärpta krav på anmälningar till brottsbekämpande myndigheter påverkar verksamheten.
Arbetsmiljön beskrivs som ansträngd. Enligt nämnden står inflödet av ärenden inte i proportion till utflödet, samtidigt som köerna till ställföreträdare bidrar till hög arbetsbelastning och samvetsstress bland medarbetarna.
Samtidigt pågår ett omfattande digitaliseringsarbete med övergång från pappersakter till digitala akter och gemensamma arbetssätt mellan kontoren i Umeå och Örnsköldsvik. Arbetet har försenats och bedöms kräva betydande insatser även under 2026 och 2027.
Nämnden förstärks nu med minst två handläggare, varav en resurs kommer ha fokus på rekrytering och stöd till ideella ställföreträdare.
– Behovet av att strukturerat jobba med rekrytering, stöd och utbildning till både nya och befintliga ställföreträdare har länge varit stort. Denna budgetförstärkning är ett viktigt steg på vägen, säger Joline Göttfert (M), vice ordförande i nämnden.
Mer information:
Ulrika Edman (Mp)
ordförande
Överförmyndarnämnden
Umeåregionen
070-343 10 70
ulrika.edman@umea.se
Joline Göttfert (M)
vice ordförande
Överförmyndarnämnden
Umeåregionen
070-750 08 13
joline.gottfert@umea.se
Ämnen
Regioner
Umeå kommun har 13 000 medarbetare och är regionens största arbetsgivare. Verksamheterna har medborgarfokus, öppenhet, tillit och en strävan att ständigt förbättra kommunens service. Umeå är en av Sveriges mest växande städer. Här bor 135 000 personer, och kommunens mål är att nå 200 000 invånare 2050. I Umeå finns två universitet, ett livskraftigt näringsliv och ett attraktivt utbud av kultur och fritid.
