pressm beslut i au och np den 8 januari

Kommunens medarbetare trivs på jobbet Kommunens medarbetare trivs på jobbet. Relationen till arbetskamraterna är ofta väldigt bra. Många upplever också att de har en bra relation till chefen. På minussidan finns en tung arbetsbörda, framförallt bland undersköterskor och förskollärare. Det går att utläsa av medarbetarenkäten, kommunens årliga mätning som i år gjordes för sjätte året i följd. 6 842 medarbetare har svarat på enkäten. Svarsfrekvensen är 80,4 procent, en ökning med 2 procent jämfört med föregående år (2006). Denna gång genomfördes mätningen enbart med hjälp av internet, vilket kan vara en förklaring till en ökning av svarsfrekvensen. – Utvecklingen över tid ser generellt sett väldigt bra ut. Medarbetarenkäten är ett jättebra verktyg. Varje enhet kan nu jämföra år för år och vi följer upp resultaten successivt vilket ger oss all möjligheter att vidta åtgärder där det behövs, säger personaldirektör Birgitta Forsberg. Arbetskamraterna får mycket gott betyg, och medarbetarna är generellt sett mycket nöjda med sina chefer. Området arbetsbelastning fortsätter att vara ett område där några yrkesgrupper sätter ett sämre betyg. Skillnader finns mellan förvaltningar men är större mellan arbetsgrupper. Äldre medarbetare är nöjdare än yngre. Det finns en skillnad mellan könen, även om den fortsätter att vara liten. Positiv trend håller i sig Den positiva trenden håller i sig. Inom alla områden är resultatet bättre utom när det gäller faktorn ”arbetsrelaterade besvär” där siffrorna är i stort sett oförändrade jämfört med 2006 års mätning. Det finns också en tendens till ”utplaning”, skillnaderna mellan åren minskar. Systematiskt arbete Kommunen använder medarbetarenkäten för att systematiskt mäta brister. En brist som var tydlig för några år sedan var att bara en tredjedel av medarbetarna hade en individuell utvecklingsplan. Åtgärder sattes in och idag har tre fjärdedelar av de som svarat en egen utvecklingsplan. För mer information kontakta: Lennart Holmlund (s), kommunstyrelsens ordförande 090-16 12 01, 070-5504785 [ mailto:lennart.holmlund@umea.se ]lennart.holmlund@umea.se Personaldirektör Birgitta Forsberg 090-16 11 71 070-342 75 71 birgitta.forsberg@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070-669 00 10 [ mailto:jorgen.boman@umea.se ]jorgen.boman@umea.se Fri parkering för miljöbilar förslås upphöra Från och med den 1 januari år parkerar miljöbilar inte längre gratis i Umeås parkeringshus. Det är innebörden i arbetsutskottets förslag till kommunstyrelsen. Men i kommunstyrelsen finns kristdemokraterna och miljöpartiet vars röster kommer att avgöra frågan. Kommunen har tidigare följt Biofuel regions definition av miljöbil, det vill säga miljöbil är detsamma som etanolbil. Denna definition är idag ifrågasatt och många anser att nya dieselbilar också kan klassas som miljöbilar. I den kommunala handläggningen har det uppstått problem eftersom allt fler hävdar att de har en miljövänlig bil, bland anant umebor med nya dieselbilar. Folkpartiet och Socialdemokraterna i arbetsutskottet tycker att det är fel att dubbelsubventionera etanolbilar, som ju också subventioneras av staten vid inköp (10 000 kronor). Moderaterna, Centern och Vänsterpartiet röstade emot förslaget, de vill behålla fri parkering för miljöbilar. Frågan avgörs i kommunstyrelsen nästa vecka. Där sitter Kristdemokraterna och Miljöpartiet som inte haft möjlighet att yttra sig i frågan ännu. Göteborgs kommun har också slutat med fri parkering för etanol och miljöbilar. För mer information kontakta: Lennart Holmlund (s), kommunstyrelsens ordförande 090-16 12 01, 070-5504785 [ mailto:lennart.holmlund@umea.se ]lennart.holmlund@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070-669 00 10 [ mailto:jorgen.boman@umea.se ]jorgen.boman@umea.se Umeå deltar i BioFuel region ett år till Umeå ska delta i samarbetet Bio Fuel region även detta år. Samtidigt efterlyser arbetsutskottet en bred diskussion om framtiden i ägarsamrådet. Mycket har hänt sedan BioFuel Regionsamarbetet inleddes och kommunen vill se en bred diskussion om framtiden. Kommunen använder 661 000 kronor till detta miljösamarbete, som nu går in i sin andra etapp. Kommunen har i ett tidigare yttrande sagt att man vill att samarbetet ska inriktas mer på att fokusera på affärsmöjligheter. Kopplingen till den forskning som bedrivs vid universiteten i regionen är viktig. BioFuel Region är ett regionalt nätverk och initiativ för att fånga upp ett globalt behov av omställning till biodrivmedel. För mer information kontakta: Lennart Holmlund (s), kommunstyrelsens ordförande 090-16 12 01, 070-5504785 [ mailto:lennart.holmlund@umea.se ]lennart.holmlund@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070-669 00 10 [ mailto:jorgen.boman@umea.se ]jorgen.boman@umea.se Ingen nämnd får omställningsbidrag – ansökan strider mot kommunens ekonomistyrregler Flera nämnder, till exempel för- och grundskolenämnden och kulturnämnden, har ansökt om pengar hos kommunstyrelsens arbetsutskott för att slippa säga upp medarbetare. Arbetsutskottets beslut är tydligt: det blir avslag på alla ansökningar. – Några omställningspengar finns inte. Vi har inga pengar avsatta till detta. LAS gäller och regler för övertalighet ska följas. Att omplacera och eventuellt säga upp personal ingår i den ordinarie planeringen, säger kommunstyrelsens ordförande Lennart Holmlund (s). De nämnder som ansökt om pengar är för- och grundskolenämnden, kulturnämnden, samt Holmsund och Sävars kommundelsnämnd. De fyra nämnderna anser att ett omställningsbidrag skulle innebära att man slipper säga upp personal. Eventuella uppsägningar drabbar till stor del unga medarbetare eftersom turordningsreglerna gäller. Nämnderna tycker också att det är resursslöseri att säga upp unga medarbetare som, framförallt inom skolan, kommer att behövas igen om några år. – Arbetsgivaren är skyldig att omplacera personal i första hand, uppsägning är det sista man tar till, säger Lennart Holmlund. Enligt kommunens ekonomistyrregler finns det två tillfällen per år då förändringar kan göras. Ansökan om tilläggsanslag kan lämnas in inför behandlingen av första tertialen. Dessutom kan justeringar ske i samband med hanteringen av bokslut. Vänsterpartiet röstade för att bifalla för- och grundskolans ansökan. Lennart Holmlund (s), kommunstyrelsens ordförande 090-16 12 01, 070-5504785 [ mailto:lennart.holmlund@umea.se ]lennart.holmlund@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070-669 00 10 [ mailto:jorgen.boman@umea.se ]jorgen.boman@umea.se Kommunen får rätt att sälja resecentra Staten och kommunerna som bygger Botniabanan har uppdaterat avtalet parterna emellan. Det nya avtalet ger kommunerna möjlighet att sälja resecentra och överlåta uppförande och ägande till privata aktörer. I Umeå är det kommunen som bygger och äger resecentrat Umeå Ö. Men nu finns en möjlighet att sälja det i framtiden. Umeå kommun har valt att skapa ett eget infrastrukturbolag, Infrastruktur i Umeå AB, som ska ansvara för byggandet av resecentrat. Ljus och lättillgänglig Ambitionen är att skapa ett nytt signum för Umeå, ett lättillgängligt resecentra för fjärrbussar, fjärrtåg, lokalbussar och lokaltåg. Den förbipasserande ser in i byggnaden från Holmsundsvägen och materialvalen gör att byggnaden "glittrar" vintertid. Arbetsgruppen vill använda ljusa material, sten, glas och rikligt med belysning. För mer information kontakta: Lennart Holmlund (s), kommunstyrelsens ordförande 090-16 12 01, 070-5504785 [ mailto:lennart.holmlund@umea.se ]lennart.holmlund@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070-669 00 10 [ mailto:jorgen.boman@umea.se ]jorgen.boman@umea.se