Rekrytering av barn och unga till organiserad brottslighet – ny lägesbild ute

Umeå kommun har tagit fram rapporten Nyrekrytering 2025, som bygger på polisens lägesbild, forskning, och intervjuer med lokala aktörer. Rapporten kombinerar olika perspektiv för att ge en helhetsbild av problemet. Den beskriver också vad kommunen gör för att motverka och förebygga problemet, bland annat inom samverkan i satsningen Umeå växer tryggt och säkert.

Vad visar rapporten?

Redan 2023 flaggade polisen för förändrade arbetssätt hos Umeås kriminella: de såg att nationella nätverk etablerat sig i Umeå, och att lokala kriminella medvetet börjat rekrytera barn och unga som billig arbetskraft. De såg att äldre ungdomar rekryterade yngre, i första hand barn med riskfaktorer som dåligt mående, intellektuella funktionsnedsättningar, skolmisslyckande, konflikter i familjen, utanförskap och avsaknad av meningsfull fritid och bra förebilder.

Nu, 2025, har kommunen mer kunskap. Det är tydligt att rekryteringen i Umeå professionaliserats. Polisen vittnar om att det finns personer som arbetar med kriminell rekrytering på heltid. Rekryteringen har även blivit alltmer digital, rekryterare kan arbeta från exempelvis Spanien. De tar kontakt med barn via spel eller sociala medier, för att sedan bjuda in dem i krypterade chattar där barnen erbjuds olika uppdrag.

Det innebär att rekryteringen fått allt större räckvidd. När polisen nyligen fick frågan “vilka barn är i risk för rekrytering?” svarade de: “alla barn med en mobiltelefon”. Det innebär att de barn som dras in inte nödvändigtvis är de som vuxenvärlden har sina ögon på. Barn som redan är kända av skola, polis eller socialtjänst. Det finns indikationer på att nätverken nu söker barn som går under radarn, de som sköter sig och klarar skolan. Det ställer större krav på alla de som arbetar med tidig upptäckt.

Även tjejers roll och utsatthet har blivit tydligare. Ibland kliver de fram och tar en roll i nätverken. Men ofta dras de in omedvetet, inte sällan via kärleksrelationer, och utnyttjas av nätverken på olika sätt.

Rekryteringen har även blivit mycket snabbare. Polisen berättar om fall där det gått fem veckor från att en tonåring flyttat en väska till att han tvingats ta på sig ett grovt våldsuppdrag i södra Sverige. Det ställer otroligt höga krav på polis och kommun att skynda på sina processer, för att snabbt kunna uppmärksamma och bryta en negativ utveckling.

Vad gör Umeå kommun åt problemen?

I rapporten beskriver Umeå kommun hur man kan förebygga och motverka problemet, och vilka specifika insatser som planerats inom ramen för samarbetet Umeå växer tryggt och säkert. Arbetet med att förebygga rekrytering sker, och måste ske, med två tidshorisonter. Kommun och polis måste göra sitt yttersta för att fånga upp de barn som håller på att dras in i nätverken, eller som redan är rekryterade. Men kan inte göra det på bekostnad av de tidigt förebyggande insatser som handlar om att stärka barns skyddsfaktorer och minska deras riskfaktorer. För att på lång sikt göra dem mindre mottagliga för det gängen har att erbjuda. Förskolan arbetar exempelvis med att höja medarbetarnas kunskap om våld, för att bättre uppmärksamma barn som utsätts för våld eller bevittnar våld. Det kommer att göra stor skillnad på sikt – men det avspeglas inte i den rekrytering som sker idag. Båda tidsperspektiven behövs i arbetet.

Vad behöver göras mer?

Polisen och kommunen växlar vi upp det förebyggande arbetet mot rekrytering. Räcker det? Det gör det inte. Rekryteringen utvecklas och blir allt snabbare. De kriminella satsar, de skalar upp, och de bemannar och utvecklar ständigt nya arbetssätt. Då måste de goda krafterna göra likadant. Fortsätta förflytta positionerna och utveckla nya sätt att förebygga rekryteringen på lång och kort sikt. En ljusglimt är att det finns många engagerade aktörer som gör mycket och som vill göra mer i den här frågan. Såväl inom polisen, kommunen, civilsamhället som näringslivet. Tillsammans gör vi skillnad.

Kontakt

Cecilia Ravry
Utvecklingsstrateg
Umebrå, Umeå kommun
090-16 11 89
cecilia.ravry@umea.se