Traineeprogram ska säkra behovet av kompetent personal

Umeå kommun ska tillsammans med andra kommuner och näringslivet kartlägga behovet av medarbetare och ta fram traineeprogram för att säkra rekrytering av kompetent personal i framtiden.

– Vi bör lyfta fram kommunen som en viktig arbetsgivare och se till att vi har så hög kompetens som möjligt i våra verksamheter. Det är också ett sätt att rekrytera kompetent personal från universiteten och få fler unga att stanna i Umeå efter studierna, säger Anders Sellström (KD), som väckte motionen.

Umeå kommuns rekryteringsbehov för 2006–2015 visar att kommunen behöver anställa cirka 850 medarbetare per år, många med spetskompetens inom samhällsvetenskapliga och tekniska yrken. Många medarbetare kommer också att pensioneras under perioden, uppemot 250 personer per år. Samtidigt visar kommunens befolkningsstatistik att många unga, nyutbildade flyttar från regionen.

Allt fler kommuner genomför traineeprogram för att attrahera, rekrytera och behålla kompetent arbetskraft och ge inskolning och förståelse för arbete i offentlig sektor. Det bidrar till att säkra rekryteringsbehovet, men också till att skapa en gemensam regional arbetsmarknad.

Traineeprogrammet är tänkt att genomföras tillsammans med flera kommuner i regionen och näringslivet för att kunna erbjuda många olika möjligheter, vara attraktivt och ekonomiskt fördelaktigt. En bedömning är att ett första program kan starta under hösten 2010, främst inriktat mot samhällsvetare och ingenjörer.

Kommunfullmäktige ställde sig enhälligt bakom förslaget och kommunstyrelsens arbetsutskott har också beviljat 110 000 kronor för 2010 och 325 000 kronor för att genomföra traineeprogram.


Mer information:

Lennart Holmlund (S)
ordförande
kommunstyrelsen
Umeå kommun
090-16 12 01
070-550 47 85
lennart.holmlund@umea.se

Anders Sellström (KD)
090-16 12 12
070-540 12 12
anders.sellström@umea.se

Håkan Göransson
vik. pressinformatör
informationsenheten
Umeå kommun
090-16 12 46
070-248 16 12
hakan.goransson@umea.se