Pressmeddelande -

Women for Leaders grundarna gör exklusiv specialpodd i Almedalen

Karriärpodden live i Green Hat People-huset. Det har redan skrivits massor om de tidigare cheferna från Google och IDG som startar ett nätverk och ledarskapsprogram som sticker ut. Nu kommer kvinnorna bakom Women for Leaders till Almedalen för att interagera med sin publik och berätta om deras nya projekt.

- När jag startade Karriärpodden för två år sen ville jag belysa fler exempel och föra fram förebilder av kvinnliga ledare. Nu fortsätter vi med Women for Leaders för att få fler kvinnor att söka sig till ledande befattningar och att öka andelen kvinnor i företagsledningar och styrelser, säger Eva.

- Under min tid som VD på Ziggy och även då jag var på Google tyckte jag att det saknades ett informellt modernt nätverk för kvinnor att få stöd, pepp och inspiration som kändes öppet och välkomnande. Samtidigt känner jag så många duktiga och engagerande kvinnor i ledande positioner som gärna vill dela med sig av sina erfarenheter. Här fanns ett tomrum att fylla som gjorde att vi startade Women for Leaders-Freemium Network, säger Jeanna.

Women for Leaders - "We will lead the change and change the lead”

Diversifierade företag är mer lönsamma. Ändå är bara 20% av börsbolagens ledningsgrupper kvinnor. Vad kan vi göra för att förändringstakten ska gå snabbare? Nu startas Women for Leaders av Eva Ekedahl och Jeanna Rutherhill för att peppa och stötta kvinnor i deras ledarskap. Kom och delta i ett personligt samtal om hur vi tillsammans kan få fler kvinnor i ledande positioner under en liveinspelning och specialavsnitt i Karriärpodden. S:t Hansgatan 18, Green Hat People-huset, onsdagen den 6/7, kl 08.30 - 10.00.

Relaterade länkar

Ämnen

  • Arbetsliv

Kategorier

  • almedalen

Regioner

  • Gotland

Relaterad media

Women for Leaders grundarna gör exklusiv specialpodd i Almedalen
  • Women for Leaders grundarna gör exklusiv specialpodd i Almedalen
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Artificiell intelligens – kommer datorer att bli smartare än människor och vad betyder det för oss?

Stephen Hawking, Bill Gates och Elon Musk har alla uttryckt en stark oro för utvecklingen av artificiell intelligens. När kommer datorer att bli smartare än människor, och vad kan det betyda för vår framtida existens?

Alla vill e-hälsa – men vågar vi i praktiken utmana de rådande normerna?

Att införa e-hälsa är inte ett teknikprojekt, det är en förändringsresa där invanda mönster måste ifrågasättas och rådande normer utmanas. Klarar vi det? Eller, om vi inte har något val, hur gör vi?

Finns det ett bäst-före-datum för mat och människor?

Hur kan vi ta tillvara resurser, mat och människor på samma gång? Hur kan matsvinn ge personer möjlighet till arbetsträning? Underlätta vardagen för personer i ekonomisk utsatthet och samtidigt bli en tillgång för människor i social verksamhet? Hur kan livsmedelsaktörer och näringsliv bidra detta?

Djupdykning i svenskarnas beteende och attityd till träning med En Svensk klassiker i Almedalen

I en färsk opinionsundersökning gjord våren 2016 har man tagit tempen på hur Sverige och svenskarna rör på sig. Resultatet från undersökningen visar på de utmaningar och möjligheter folkhälsan står inför i relation till framtidens skola, arbetsplats och samhälle.

Mötets makt – hur får vi mer effekt av våra möten?

30 procent av all arbetstid är mötestid, för chefer/ledare oftast mellan 50-80 procent. Hur kan vi se till att investeringen, i både tid och pengar, genererar maximalt tillbaka?

Utmana dina branschkollegor i företagsspel på St Hansgatan 18, Green Hat People-huset

Green Hat People inleder Almedalsveckan med att slå upp portarna till spelhallen. De första plingande ljuden hörs redan bland skratten. Kom och utmana dina kompisar eller branschkollegor i något av alla våra roliga spel.

Mötesbaren tar plats i Almedalens #spelhall

Mötesplatsen för oss som jobbar med möten och event. Mötesbaren och Green Hat People bjuder in på tidigt mingel under Almedalsveckan i Visby. Mingla med mötesindustrin, kommunikatörer och hr-branschen i vår #spelhall.

Dagens Opinon skickar ut några av Sveriges vassaste kommunikatörer att spana i Almedalen

Dagens Opinions Almedalsspanarna är ett nytt format som utspelar sig ute på de olika evenemangen i Almedalen och i Green Hat People-huset varje lunch tisdag - torsdag.