2011-08-30 08:00 Sverige befinner sig mitt i en stor generationsväxling där fler lämnar arbetsmarknaden än vad som tillkommer. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. Göteborgs Stad har antagit utmaningarna och bedriver ett aktivt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Hör mer om detta på Chefsdagarna i Helsingborg den 31 augusti.
Pressmeddelande
Långsiktigt utvecklingarbete lönar sig! Se och lyssna till Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen!
2012-04-22 23:58Efterfrågan på välfärdstjänster ökar samtidigt som hela arbetsmarknaden befinner sig i en omfattande generationsväxling. För att klara utmaningarna och stå starka i framtiden behöver organisationer inom offentlig sektor förbereda sina verksamheter redan idag.
Managementkonsultbolaget Ekan bjuder in till ett seminarium där två av Västsveriges största arbetsgivare berättar om vinsterna med långsiktighet och framförhållning i utvecklingsarbetet. Lisskulla Lindström är personaldirektör och arbetar till vardags aktivt med Employer Branding som en del i Göteborgs Stads utvecklingsarbete. Mats Friberg är ekonomidirektör i Västra Götalandsregionen och initiativtagare till kompetensutvecklingsprojektet ”Ny ekonomroll”, som syftar till att förbereda ekonomerna för att hantera morgondagens utmaningar. För detta arbete fick han utmärkelsen ”Årets Kommunalekonom” 2011.
Plats: Restaurang ETT, Kungsportsavenyn 1, Göteborg
Datum & tid: Torsdag 26 april kl 15.00–18.00
Seminariet är kostnadsfritt. Välkommen!
Bifogade filer
Kategorisering
- Regioner:
- Göteborg
- Halland
- Västra Götaland
- Tags:
- offentlig sektor
- managementkonsult
- ledarskap
- kompetensförsörjning
- kompetens
- generationsväxling
- arbetsmarknad
Relaterade nyheter
2013-05-27 07:45 I veckan går konferensen Offentlig Chef av stapeln på Nacka Strandmässan den 29-30 maj. I konferensprogrammet finns bland annat Petter Spanne, managementkonsult på Ekan, med som talare för att ge inspiration till hur vi bättre kan ta tillvara på utvecklingskraften i våra organisationer.
2013-04-09 07:45 I senaste numret av tidningen Offentliga Affärer berättar managementkonsulterna Petter Spanne och Peter Thorslund på Ekan AB om hur man i offentlig sektor kan få mer verksamhet för pengarna genom effektiv och ändamålsenlig styrning och verksamhetsutveckling. Läs mer i senaste numret av tidningen Offentliga Affärer: http://bit.ly/Xmltmo
2012-10-12 08:00 I senaste numret av tidningen Offentliga Affärer uppmärksammas Göteborgs Stads strategiska arbete med Employer Branding. Personaldirektör Lisskulla Lindström berättar om hur staden arbetar med långsiktigt byggande av arbetsgivarvarumärket för att säkra en långsiktig kompetensförsörjning. Ekan AB har hjälpt Göteborgs Stad med analysen av de målgrupper man önskar rekrytera och behålla.
2011-11-16 08:15 Kommuner och landsting står idag inför stora utmaningar. En åldrande befolkning innebär allt större efterfrågan på offentlig service. Samtidigt minskar tillgången på resurser, dels genom mindre skatteintäkter och dels genom förlorad kompetens i och med den rekordstora generationsväxling som pågår. Men Ekan arbetar med flera kommuner, regioner och landsting som vässar sig för framtiden.
2011-05-24 23:14 Redan under 2011 kommer en helt unik situation ha uppstått i Sverige, antalet personer som lämnar arbetsmarknaden kommer vara fler än de som kommer in. 40-talister lämnar arbetsmarknaden i allt ökande takt, samtidigt som de avsevärt mindre årskullarna av 80- och 90-talister gör sin entré. Den yngre generationen har dessutom ett annat synsätt på arbete, ledarskap och karriär,
2011-01-05 10:54 Den svenska arbetsmarknadens företag och organisationer står inför en stor utmaning de kommande åren. Rekordgenerationen som föddes på 1940-talet håller på att gå i pension och år 2014 har samtliga 40-talister fyllt 65 år. Totalt ska cirka 500 000 människor lämna arbetsmarknaden inom de kommande tre åren.
Relaterade dokument
2011-01-01 15:00 Den rekordstora generationen, födda på 1940-talet, håller som bäst på att gå i pension och samtidigt gör 80- och 90-talisterna sin entré på arbetsmarknaden. Hur ska den kompetens som går förlorad i de stora pensionsavgångarna ersättas? Hur ska organisationen locka till sig nya unga talanger? Totalt besvarades enkäten av 192 organisationer i Västra Götalands län och Hallands län.
