Nyhet -

Ekan hjälper företag och offentlig sektor att rusta sig för generationsväxlingens utmaningar!

Redan under 2011 kommer en helt unik situation ha uppstått i Sverige, antalet personer som lämnar arbetsmarknaden kommer vara fler än de som kommer in. Detta beror på att den rekordstora generationen 40-talister lämnar arbetsmarknaden i allt ökande takt, samtidigt som de avsevärt mindre årskullarna av 80- och 90-talister gör sin entré. Den yngre generationen har dessutom ett annat synsätt på arbete, ledarskap och karriär, vilket tillsammans med pensionsavgångarna ger upphov till ett antal stora utmaningar:

Attrahera
Hur ska din organisation attrahera nya unga talanger som vill arbeta hos dig?

Behålla
Hur ska din organisation lyckas få medarbetarna att stanna kvar och utvecklas hos dig?

Kompetensöverföra
Hur ska din organisation skapa möjligheter för kompetensöverföring mellan äldre och yngre medarbetare?

Vi på managementkonsultbolaget Ekan är övertygande om att det går att skapa positiva effekter av generationsväxlingen om utmaningarna hanteras på rätt sätt. Vinsterna kan bli stora men det krävs en anpassning och utveckling av organisationen till dagens och morgondagens förutsättningar. Det är här Ekan kommer in i bilden. Ekan är ett managementkonsultbolag som har hjälpt företag och offentliga organisationer att utvecklas sedan 80-talet. Vi erbjuder våra tjänster och vår expertis för att stödja din organisation i att anta generationsväxlingens utmaningar.

Ämnen

  • Ekonomi, finans

Kategorier

  • offentlig verksamhet

Regioner

  • Stockholm

Kontakter

  • Generationsväxlingen på arbetsmarknaden
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .pdf
    Ladda ner
  • Ekan hjälper företag och offentlig sektor att rusta sig för generationsväxlingens utmaningar!
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .pdf

Relaterat innehåll

  • Sex av tio västsvenska företag genomför ingen kompetensöverföring

    Sverige står inför stora generationsväxlingar när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetsmarknaden de kommande 15 åren. Att ta vara på och överföra den befintliga kompetensen till nya medarbetare är viktigt för såväl privata företag som offentliga organisationer. Ändå genomför sex av tio inga åtgärder för kompetensöverföring. Det visar Ekans kartläggning av Västra Götalands och Hallands län.

  • Offentlig sektor gör mest för att attrahera yngre medarbetare

    Sverige står inför stora generationsväxlingar de kommande 15 åren. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. En kartläggning av Västsverige visar att den offentliga sektorn gör mest för att attrahera yngre medarbetare men är sämst på att överföra befintlig kunskap.

  • Chefer svårast att ersätta - men företagen dåliga på att rekrytera internt

    Att ersätta de befintliga cheferna är generationsväxlingens största utmaning i såväl privata företag som i offentliga organisationer. Trots det genomför inte ens varannan några aktiviteter för att identifiera och utveckla potentiella chefer internt. Det visar Ekans kartläggning av hur väl rustade privat och offentlig sektor i Västra Götalands och Hallands län är för generationsväxlingen.

  • Ekan skriver om generationsväxlingen i sjukvården i tidningen "Pfizer Idag"

    Sverige befinner sig mitt i en gigantisk generationsväxling när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetslivet de kommande åren. Inom sjukvården innebär generationsväxlingen särskilt stora utmaningar. Läs artikeln här: http://www.pfizer.se/Sites/PfizerSE/Templates/Extension____23363.aspx?NewsItemID=25507

  • Ekan debatterar i Jusektidningen

    Generationsväxlingen handlar inte bara om att ersätta de som går i pension utan också om att se till att viktig kompetens och erfarenhet inte går förlorad, skriver Ekans Petter Spanne och Malin Wennebro på Jusektidningens debattsida. Läs hela debattartikeln på http://www.jusektidningen.se/Jusektidningen/Opinion/debatt/Ungdomsfixering-ger-forlorad-kompetens/

  • Ekan på GP Debatt 4 mars

    Generationsväxlingen handlar inte bara om att ersätta de som går i pension utan också om att se till att viktig kompetens och erfarenhet inte går förlorad, skriver Petter Spanne och Malin Wennebro på Göteborgs-Postens debattsida. Läs hela debattartikeln på http://www.gp.se/nyheter/debatt/1.564165-ungdomsfixering-leder-till-forlorad-kompetens

Relaterade event