Ekan hjälper företag och offentlig sektor att rusta sig för generationsväxlingens utmaningar!

Redan under 2011 kommer en helt unik situation ha uppstått i Sverige, antalet personer som lämnar arbetsmarknaden kommer vara fler än de som kommer in. Detta beror på att den rekordstora generationen 40-talister lämnar arbetsmarknaden i allt ökande takt, samtidigt som de avsevärt mindre årskullarna av 80- och 90-talister gör sin entré. Den yngre generationen har dessutom ett annat synsätt på arbete, ledarskap och karriär, vilket tillsammans med pensionsavgångarna ger upphov till ett antal stora utmaningar:

Attrahera
Hur ska din organisation attrahera nya unga talanger som vill arbeta hos dig?

Behålla
Hur ska din organisation lyckas få medarbetarna att stanna kvar och utvecklas hos dig?

Kompetensöverföra
Hur ska din organisation skapa möjligheter för kompetensöverföring mellan äldre och yngre medarbetare?

Vi på managementkonsultbolaget Ekan är övertygande om att det går att skapa positiva effekter av generationsväxlingen om utmaningarna hanteras på rätt sätt. Vinsterna kan bli stora men det krävs en anpassning och utveckling av organisationen till dagens och morgondagens förutsättningar. Det är här Ekan kommer in i bilden. Ekan är ett managementkonsultbolag som har hjälpt företag och offentliga organisationer att utvecklas sedan 80-talet. Vi erbjuder våra tjänster och vår expertis för att stödja din organisation i att anta generationsväxlingens utmaningar.