Pressmeddelande -
Ny jobbpodd: Att vara överkvalificerad och åldersdiskriminerad
”Överkvalificerad” är ett vanligt argument när kandidater väljs bort. Samtidigt har fler än tre av fyra företag svårt att hitta rätt kompetens enligt Svenskt Näringsliv. Det är dags att krossa myterna om att vara överkvalificerad. I senaste avsnittet av TNG:s jobbpodd ”Tack för din ansökan" diskuterar bland annat TNG:s VD Åsa Edman Källströmer överkvalificering och om det ens är en rimlig orsak till att tacka nej till en jobbsökande.
I Sverige har ordet "kompetensbrist" cirkulerat på senare år. Att vi saknar arbetskraft med de rätta kunskaperna och erfarenheterna. Samtidigt vittnar allt yngre kandidater om att de redan blivit för erfarna - eller för gamla - för jobbet de söker. Överkvalificerad menar arbetsgivarna. Resursslöseri eller åldersdiskriminering skulle andra säga.
Det finns många förutfattade meningar om hur en karriär ska se ut och för den som vill byta jobb till en mindre kvalificerad tjänst finns många frågor att besvara. I podden ges flera tips på hur man som kandidat bemöter påståendet om överkvalificering.
Medverkande från TNG: Åsa Edman Källströmer (VD) och Jessica Hägg (konsultchef och teamledare)
Programledare: Mathias Ahdrian
Om podden:
Podden ”Tack för din ansökan” är en intervjubaserad podd där TNG:s erfarna rekryterare, på endast 10 minuter, delar med sig vad arbetssökande bör tänka på för att bli framgångsrika när de söker jobb. I podden intervjuas också personer på stan om deras tankar kring karriär, rekrytering och att söka jobb.
Jobbpodden ”Tack för din ansökan” finns på Podbean, Acast och iTunes. Podden är producerad av TNG tillsammans med Copyfabriken där inspelningen skedde.
Källa: Rapporten ”Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan? Resultat från ett fältexperiment” från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.
Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige.
