Gå direkt till innehåll
Ny jobbpodd: Går det att söka jobb fördomsfritt?

Pressmeddelande -

Ny jobbpodd: Går det att söka jobb fördomsfritt?

Intresset för fördomsfri rekrytering ökar. Men går det verkligen att söka jobb fördomsfritt och vad innebär det i praktiken? Det och flera andra ämnen diskuterar TNG:s rekryterare i senaste avsnittet av jobbpodden ”Tack för din ansökan.”

För att kunna göra en rättvis och fördomsfri bedömning ska jobbsökarens kompetens och potential stå i fokus. Då är det inte relevant att veta jobbsökarens ålder, namn eller vad hen gör på fritiden. Detta är faktorer som enbart kan bidra till indirekt eller direkt diskriminering. Om rekryterare istället utgår från resultatet av objektiva arbetspsykologiska tester, kompetensfrågor och motivationstexter innan de väljer vilka CV:n de ska läsa, minskar risken att välja bort kandidater på felaktiga grunder avsevärt.

I podden berättar våra rekryterare hur fördomsfri rekrytering går till i praktiken och ger också tips på vad du som jobbsökare kan tänka på när du söker jobb för att undvika att bli bortvald på felaktiga grunder.  

Medverkande rekryterare: Julia Wengse och Madelene Larsson
Programledare: Mathias Ahdrian

Om podden: 
Podden ”Tack för din ansökan” är en intervjubaserad podd där TNG:s erfarna rekryterare, på endast 10 minuter, delar med sig vad arbetssökande bör tänka på för att bli framgångsrika när de söker jobb. I podden intervjuas också personer på stan om deras tankar kring karriär, rekrytering och att söka jobb.

Jobbpodden ”Tack för din ansökan” finns på Podbean, Acast och iTunes. Podden är producerad av TNG tillsammans med Copyfabriken där inspelningen skedde.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.

Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige. 

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Sök jobb utan att bli bortvald på namn och bild

    Sök jobb utan att bli bortvald på namn och bild

    Nu går det att söka jobb utan att bli bortvald på namn eller bild. Det är bemannings- och rekryteringsföretaget TNG som nu väljer att anonymisera jobbsökares namn för sina rekryterare, samt stoppa möjligheten att bifoga bild till en ansökan. Syftet är att undvika omedveten diskriminering i urvalsfasen och är ytterligare ett steg i utvecklingen av TNGs fördomsfria rekryteringsprocess.

  • Nytt  poddavsnitt: Spikrak eller brokig karriär?

    Nytt poddavsnitt: Spikrak eller brokig karriär?

    Arbetsmarknaden och synen på karriär har förändrats. Och fortsätter utvecklas. I jobb- och karriärpodden ”Tack för din ansökan” diskuterar TNG:s rekryterare ämnet och de olika och nya karriärvägar som finns idag, samt tipsar hur jobbsökare ska tänka kring sin karriär.

  • Podcast: Platsannonsen - en lång önskelista

    Podcast: Platsannonsen - en lång önskelista

    Vad är skillnaden på krav och meriter i platsannonsen, behöver du uppfylla alla kraven för att ens söka jobbet och hur väljer du rätt jobb att söka? Detta diskuteras i det senaste avsnittet av TNG:s podcast "Tack för din ansökan".

  • ​Allt du någonsin velat veta om CV - nytt poddavsnitt

    ​Allt du någonsin velat veta om CV - nytt poddavsnitt

    Ett CV är många gånger entrébiljetten till en anställningsintervju. Men hur ser den ultimata CV:n ut? Finns den? Och vilka myter omgärdar detta omdiskuterade dokument? I detta avsnitt av podden ”Tack för din ansökan” diskuterar TNG:s rekryterare allt du någonsin velat veta om CV.

  • ​Fitness24Seven rekryterar fördomsfritt tillsammans med TNG

    ​Fitness24Seven rekryterar fördomsfritt tillsammans med TNG

    Fitness24Seven satsar nu på att locka fler vanliga motionärer till sina gym genom förbättrad kundservice och en större mångfald bland sina medarbetare. För att lyckas ska företaget löpande rekrytera flera hundra medarbetare och har valt bemannings- och rekryteringsföretaget TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, som ny rekryteringspartner.

  • Euromaint och TNG Tech rekryterar trainees fördomsfritt

    Euromaint och TNG Tech rekryterar trainees fördomsfritt

    Euromaint satsar nu på att attrahera och rekrytera talanger för en långsiktig försörjning av chefer och ledare. För att lyckas ska företaget årligen anställa 4 - 5 personer till ett trainee- och karriärprogram. Euromaint har valt TNG Tech, specialister på fördomsfri och vetenskaplig rekrytering, som rekryteringspartner.

  • Ny jobbpodd: Att vara överkvalificerad och åldersdiskriminerad

    Ny jobbpodd: Att vara överkvalificerad och åldersdiskriminerad

    ”Överkvalificerad” är ett vanligt argument när kandidater väljs bort. Samtidigt har fler än tre av fyra företag svårt att hitta rätt kompetens enligt Svenskt Näringsliv. I senaste avsnittet av TNG:s jobbpodd ”Tack för din ansökan" diskuterar bland annat TNG:s VD Åsa Edman Källströmer överkvalificering och om det ens är en rimlig orsak till att tacka nej till en jobbsökande.