Pressmeddelande -
TNG lanserar utbildningsverksamhet för att hjälpa chefer rekrytera fördomsfritt och kompetensbaserat
TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering, öppnar nu en ny utbildningsverksamhet: TNG Evolve. TNG Evolve erbjuder öppna och företagsanpassade utbildningar för chefer, rekryterare och HR-medarbetare inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, samt talent marketing.
Utbildningar är inget nytt för TNG, som sedan flera år tillbaka arrangerar skräddarsydda företagsutbildningar samt löpande trendseminarium, föreläsningar och events.
Att man nu tar steget och satsar på att expandera utbildningsverksamheten beror på en ökad efterfrågan från kunder, samarbetspartner och andra intressenter:
– Vi får in många förfrågningar från olika företag och organisationer som är nyfikna på det vi gör. Vår fördomsfria rekryteringsmetod bygger på forskning, år av utvecklingsarbete, rätt verktyg och ett genuint engagemang. Att allt fler visar intresse att utbilda sig inom fördomsfri rekrytering ser vi som en möjlighet att dela med oss av vår kunskap, och hjälpa fler rekrytera hållbart och fördomsfritt, berättar Anna Rydbacken, produktägare för TNG Evolve och även föreläsare.
Utbilda chefer och HR att rekrytera med fakta, inte magkänsla
Utöver skräddarsydda företagsutbildningar erbjuder TNG Evolve även öppna kurser på 2–5 timmar inom ämnen som fördomsfri rekryteringsmetodik, intervjuteknik för chefer och digital talent aquisition. Tanken med de öppna kurserna är att möjliggöra för HR-personal och chefer på mindre företag att kunna vidareutbilda sig kostnadseffektivt för att lyckas bättre med sina rekryteringar. En annan förhoppning är att kurserna ska fungera som mötesplatser för nätverksbyggande och erfarenhetsutbyte.
Samtliga utbildningar leds av rekryterare och andra specialister som jobbar operativt i TNG:s verksamhet. Det innebär att de varje dag möter nya frågeställningar kring fördomsfri rekrytering, objektiva urval, personbedömning, intervjuteknik, arbetspsykologiska tester, kandidatupplevelse, talent aqusition och mångfald.
Viktigt att lära sig från grunden
Målet är att alla utbildningsdeltagare ska ha förstått vad fördomsfri rekrytering verkligen är och hur en fördomsfri rekryteringsprocess ser ut. Från kravprofil och platsannons till urval och intervjumetodik.
Anna Rydbacken betonar just vikten av denna helhetsförståelse:
– Intresset för fördomsfri rekrytering ökar och vi ser hur andra aktörer i branschen uttalar sig om hur de jobbar. Att intresset och viljan finns är såklart positivt, men på TNG tycker vi det är viktigt att man lär sig rätt från grunden och inte bara enstaka moment. Fördomsfri rekrytering handlar ju om så mycket mer än bara att göra tester eller ställa kompetensbaserade frågor på anställningsintervjun.
Vill du läsa mer om TNG Evolve? Här hittar du alla aktuella utbildningar samt info om anmälan!
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.
Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige. I TNG Group AB ingår också dotterbolaget Ada Digital.
