Pressmeddelande -
84 % bland jobbsökare tycker rekrytering tar för lång tid
Rekryterande chefer lyckas ofta inte leverera enligt jobbsökarnas förväntningar, visar en undersökning från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Framför allt handlar det om för långsamma rekryteringsprocesser och brist på återkoppling under processens gång, men också om chefens agerande under anställningsintervjun.
1 522 anonyma jobbsökare deltog i undersökningen, som genomfördes av TNG under 2018. Respondenterna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.
Detta förväntar sig jobbsökare från rekryterande chefer...
- 86 % vill få besked så snabbt som möjligt när de inte längre är aktuella för ett jobb de sökt.
- 84 % efterfrågar snabbare rekryteringsprocesser.
- 65 % vill få besked så fort ett nytt beslut tas kring deras ansökan (när ansökan är mottagen, om de gått vidare, när det är dags för intervju, etc.)
... och dessa brister upplever jobbsökarna
-
80 % får sällan eller aldrig information om varför deras ansökan inte längre är aktuell.
- 57 % har upplevt att chefen inte varit påläst om deras CV under anställningsintervjun.
- 49 % får sällan eller aldrig information om när deras ansökan inte längre är aktuell.
- 37 % har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv än lyssnat under anställningsintervjun.
- 34 % har varit med om att chefen inte ställt några frågor om deras kunskap eller erfarenhet under intervjun.
- 22 % får sällan eller aldrig bekräftelse på att deras ansökan är mottagen.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech, TNG IT Digital samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar åt 400 kunder på 40 andra orter runt om i Sverige.
