Följ din ansökan - ny digital tjänst gör det enklare att söka jobb

Nu lanserar rekryteringsföretaget TNG den digitala och helt transparenta tjänsten "följ din ansökan". Den gör det enklare att söka jobb då arbetssökande inte längre behöver ringa eller maila rekryterare för att veta hur det går med jobbet de sökt. Istället kan de själva se om rekryteraren har läst ansökan, om det är dags för anställningsintervju samt var de befinner sig i rekryteringsprocessen.

Två av tre jobbsökare får aldrig någon återkoppling på sin jobbansökan och det skapar en enorm frustration. Googlar man på "följ upp din jobbansökan" får man 263 000 träffar, och googlar man "follow your job application" på engelska dyker det upp nästan 536 000 000 artiklar i träfflistan. Samtliga artiklar handlar om hur en jobbsökare ska göra för att kontakta rekryteraren och få svar på sin ansökan. Det tar tid och i många fall utan resultat.  

Men nu har TNG, rekryterings- och bemanningsföretaget som specialiserar sig på fördomsfri rekrytering,  utvecklat en unik digital lösning. Här får jobbsökande full insyn och kan följa sin ansökan helt transparent genom hela rekryteringen på mobil eller dator. Allt för att ta bort det svarta hålet som många jobbsökare möts av.

– Brist på återkoppling är ett utbrett problem när det handlar om rekrytering. Allt för många sökande saknar återkoppling om var i processen de befinner sig, och många som valts bort får ingen information om det. Det skapar en stor besvikelse hos kandidater som även ger badwill för företagen som söker medarbetare, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG som fortsätter: Och det är därför vi nu valt att öppna upp vår rekryteringsprocess så alla inblandade har full transparens.

Följ din jobbansökan
Med TNG:s egenutvecklade digitala tjänst kan jobbsökare följa sin ansökan och jobbresa transparent genom hela rekryteringen.

– Jobbsökaren sätter sig i förarsätet och kan nu följa varje steg i rekryteringen på sina villkor. De kan se när en rekryterare läst deras ansökan och när det är dags för intervju - allt sker helt transparent och speglar rekryterarens arbete i realtid, säger Charlotte Ulvros, marknads- och digitalchef på TNG som fortsätter:

 –  Idag kan du följa företag på sociala medier och spåra paket - det borde vara självklart att jobbsökare ska veta vad som händer steg för steg efter att de sökt jobb. Precis som en kund vill veta när deras vara ska levereras som de beställt på nätet. Det är den konsumentupplevelsen vi vill leverera till de som söker jobb.

Fördomsfritt och transparent

Den transparenta jobbsökarresan är en del i TNG:s fördomsfria rekryteringsprocess. Tidigare har företaget valt att bland annat ta bort möjligheten för sökande att registrera ålder, bild och tagit bort det personliga brevet. De anonymiserar också alla sökandes namn för att garantera en fördomsfri rekrytering.

–I slutändan handlar det om att visa respekt för dem som lägger tid och energi på att söka ett arbete. Samtidigt vårdar vi våra kunders varumärken genom att bemöta alla jobbsökare på ett proffsigt sätt, avslutar Åsa Edman Källström, vd på TNG.

Källa: CareerArc, The State of The Candidate Experience, Virgin candidate experience - LinkedIn