Gå direkt till innehåll
Fördomsfria rekryteringstrender och artificiell intelligens

Pressmeddelande -

Fördomsfria rekryteringstrender och artificiell intelligens

Den 17-20 april är det dags för TNG:s årliga fördomsfria trendspaning inom rekrytering i Göteborg, Malmö, Örebro och Stockholm. Vi bjuder också på en gästföreläsning kring AI och rekrytering med framtidsforskaren Peter Siljerud.  

För tredje året i rad är det dags för TNG:s trendspaning inom fördomsfri rekrytering. I år fördjupar vi oss bland annat inom ämnen som kandidattransparens, kvantifierade kompetensmätningar, etniska algoritmer, block chains och ålderism. 

Därefter tar trendspanaren och framtidsforskaren Peter Siljerud över och förklarar vad artificiell intelligens (AI) är för något, hur långt utvecklingen kommit och vad det innebär för rekrytering och HR.  

Seminariet riktar sig till våra kunder, rekryterande chefer, HR-ansvariga, interna rekryterare och ledningsgrupper.

Press är mer än välkomna. Vänlig kontakta vår marknads- och digitalchef Charlotte.Ulvros@tng.se för medverkan.

Detaljer:

Göteborg, tisdag 17 april

  • Datum: tisdag 17 april (frukost startar 08:00, föreläsningen 08:30)
  • Tid: 08:00-10:15
  • Plats: Folkets hus, Olof Palmes Plats, Göteborg

ANMÄLAN GÖTEBORG

Malmö, onsdag 18 april

  • Datum: onsdag 18 april (frukost startar 08:00, föreläsningen 08:30)
  • Tid: 08:00-10:15
  • Plats: High Court, Malmöhusvägen 1 (Gamla Hovrätten), Malmö

ANMÄLAN MALMÖ

Örebro, torsdag 19 april

  • Datum: torsdag 19 april (frukost startar 08:00, föreläsningen 08:30)
  • Tid: 08:00-10:15
  • Plats: Elite Stora Hotellet, Drottninggatan 1, Örebro

ANMÄLAN ÖREBRO

Stockholm, fredag 20 april

  • Datum: fredag 20 april (frukost startar 08:00, föreläsningen 08:30)
  • Tid: 08:00-10:15
  • Plats: Hotel Birger Jarl, Tulegatan 8, Stockholm

ANMÄLAN STOCKHOLM

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.

Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige. 

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Följ din ansökan - ny digital tjänst gör det enklare att söka jobb

    Följ din ansökan - ny digital tjänst gör det enklare att söka jobb

    Nu lanserar rekryteringsföretaget TNG den digitala och helt transparenta tjänsten "följ din ansökan". Den gör det enklare att söka jobb då arbetssökande inte längre behöver ringa eller maila rekryterare för att veta hur det går med jobbet de sökt. Istället kan de själva se om rekryteraren har läst ansökan, om det är dags för anställningsintervju samt var de befinner sig i rekryteringsprocessen.

  • Trendspaning: ​10 fördomsfria rekryterings- och jobbsökartrender

    Trendspaning: ​10 fördomsfria rekryterings- och jobbsökartrender

    Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter de fram 10 ​rekryterings- och jobbsökartrender bl.a. AI, blindrekrytering, kompetensbristen och Consumerism som påverkar företag som rekryterar, och de som söker jobb under 2017.

  • Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

    Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

    Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter företaget fram nio rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar under 2018. Några av trenderna är bland annat transparens, neurodiversity, ålderism, block chains, inkludering och fördomsfulla AI algoritmer.

Relaterade event