Gå direkt till innehåll
​Över 50 % av svenska chefer engagerar sig inte i framtida medarbetare

Pressmeddelande -

​Över 50 % av svenska chefer engagerar sig inte i framtida medarbetare

Närmare 57 % av svenska chefer har inte läst eller är insatta i en jobbsökares CV när det är dags för anställningsintervju. Det visar en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare.

Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG genomförde våren 2018 en undersökning med jobbsökare i Sverige med fokus på hur de upplever chefer under rekryteringar, transparens, kandidatupplevelse och återkoppling under en rekryteringsprocess.

På påståendet “Det har hänt att chefen inte är påläst på mitt CV” bekräftade närmare 850 respondenter påståendet, medan 16 % inte tyckte att yttrandet stämde. Resultatet är nedslående då de flesta företag idag nämner kompetensbrist som ett hinder för fortsatt tillväxt och utveckling. Med chefer som inte engagerar sig i blivande medarbetare eller rekryteringsprocessen kommer det ta längre tid för företag att hitta rätt kompetens och fortsätta utvecklas.

- Det finns många engagerade chefer idag runtom på svenska företag, men vi ser också att många ledare har allt mindre tid idag att förbereda sig inför anställningsintervjuer, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG som fortsätter:

- Det är synd då intervjun ofta är den första riktiga inblicken i företaget som en jobbsökare får, och att då möta en chef som inte läst på ett CV eller tagit sig tid att förbereda sig, uppfattas negativt av kandidater. Idag är det kandidaternas marknad och chefer måste stå på tå för att få in rätt medarbetare och verkligen prioritera det personliga mötet. Annars väljer många jobbsökare att avbryta sin ansökan eftersom de upplever att deras blivande chef var oengagerad.

I samma undersökning uppger 83 % av respondenterna att företagens rekryteringsprocesser är för långsamma, något som även det bidrar till att jobbsökare hoppar av rekryteringar eller väljer andra företag.

Hela resultatet från TNG:s fördomsfria kandidatundersökning kommer att släppas under augusti 2018. Vill du veta mer och beställa undersökningen så maila till info@tng.se.  

Om undersökningen
1522 respondenter deltog i undersökningen under våren 2018. Jobbsökarna kommer från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik. 

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som ser bortom det uppenbara. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.

Det bidrar till ökad mångfald och innovation hos våra kundföretag samt nya karriärmöjligheter för jobbsökare via våra lediga jobb. Allt fler företag inom alla branscher uppskattar vad vi gör och vi växer organiskt och lönsamt. TNG är en värderingsstyrd organisation där vi varje dag jobbar för att bidra till en hållbar arbetsmarknad. Vi har också rekryteringsspecialister inom TNG Tech and TNG IT Digital och finns i Stockholm, Göteborg, Malmö, och Örebro, samt rekryterar och bemannar på 40 andra orter runt om i Sverige. 

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

    Jobb- och rekryteringstrender 2018: Neurodiversity, ålderism, inkludering, block chains och fördomsfulla AI algoritmer

    Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Totalt lyfter företaget fram nio rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar under 2018. Några av trenderna är bland annat transparens, neurodiversity, ålderism, block chains, inkludering och fördomsfulla AI algoritmer.

  • Följ din ansökan - ny digital tjänst gör det enklare att söka jobb

    Följ din ansökan - ny digital tjänst gör det enklare att söka jobb

    Nu lanserar rekryteringsföretaget TNG den digitala och helt transparenta tjänsten "följ din ansökan". Den gör det enklare att söka jobb då arbetssökande inte längre behöver ringa eller maila rekryterare för att veta hur det går med jobbet de sökt. Istället kan de själva se om rekryteraren har läst ansökan, om det är dags för anställningsintervju samt var de befinner sig i rekryteringsprocessen.

  • ​86 % av jobbsökare vill få nej-tack besked direkt

    ​86 % av jobbsökare vill få nej-tack besked direkt

    Enligt en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare uppgav 86 % att de önskar svar så fort det är möjligt om de inte är aktuella i en rekryteringsprocess. Trots att beskedet är negativt.

  • ​Jobbsökare vill bidra till företagskulturen, inte bara passa in

    ​Jobbsökare vill bidra till företagskulturen, inte bara passa in

    En ny undersökning om att söka jobb fördomsfritt visar att 65 % av jobbsökare föredrar att börja jobba på företag där de får tillföra något till företagskulturen, istället för att anpassa sig till en ”bestämd” kultur de inte kan påverka. Undersökningen genomfördes under våren 2018 av TNG.

  • ​Ny rapport och undersökning: 90 % vill söka jobb fördomsfritt – men företagen hänger inte med

    ​Ny rapport och undersökning: 90 % vill söka jobb fördomsfritt – men företagen hänger inte med

    Idag släpper TNG en unik rapport med jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering. Det är första gången i Sverige som en undersökning genomförs med fokus på jobbsökare och deras upplevelse av att söka jobb objektivt. Resultatet visar att ca 90 % kan tänka sig att söka jobb fördomsfritt. Samtidigt pekar siffrorna på att många arbetsgivare inte lyckas bemöta jobbsökarnas krav.