Gå direkt till innehåll

Pressmeddelande -

1,9 miljoner avsätts för att minska personalomsättningen inom individ- och familjeomsorgen

Pengarna ska användas för att införa en kompetenstrappa på de enheter som arbetar med barnavårdsutredningar. Enheterna har under lång tid haft hög personalomsättning och det krävs nu ytterligare åtgärder för att få erfarna medarbetare att stanna kvar.

Individ- och familjeomsorgsnämnden ställer sig bakom Socialdemokraternas förslag att höja lönerna för socialsekreterare på specialistnivån som arbetar med barnavårdsutredningar.Nämnden tillför därmed 1,9 miljoner kronor till verksamhetens budget för 2015 för att möjliggöra införandet av en komptenstrappa.

Ökat stöd och en tydlig löneutveckling
Kompetenstrappan innebär ett ökat stöd till nyanställda och en tydlig löneutveckling kopplad till kompetens. En erfaren socialsekreterare på specialistnivån som arbetar med barnavårdsutredningar får enligt trappan upp till 3000 kronor mer i lön per månad.

- Socialsekreterare som arbetar med barnavårdsutredningar har ett svårt och mycket krävande arbete. För att barn som har det svårt ska få bästa möjliga stöd krävs erfaren personal som arbetar utifrån goda villkor. Vi har tidigare gått in och avsatt medel för att införa specialisthandledare som ska kunna stötta socialsekreterarna. Höjda löner är nästa steg säger Andreas Lundgren, ordförande i Individ- och familjenämnden.

Fler utredningar än tidigare år
Under årets tre första månader har individ- och familjeomsorgen inlett 90 fler utredningar som rör barn jämfört med samma period förra året. Detta tillsammans med svårigheter att bemanna berörda enheter gör att införandet av kompetenstrappan nu prioriteras. Förhoppningen är att öka enheternas attraktivitet både bland arbetssökande och bland erfarna medarbetare på andra enheter inom individ- och familjeomsorgen.

- Kompetenstrappan är ett led i en förbättrad personalsituation men också en ambitionshöjning av kvalitén. Generellt fanns det stor politisk enighet i beslutet men min oro är att en insats som görs med ett tillfälligt tillskott på 1,9 miljoner är just bara det, tillfällig men inte en långsiktig lösning och då är det inte hållbart. Allt beror på den budget som Socialdemokraterna beslutar för 2016, säger Anna-Karin Sjölander (C), vice ordförande, individ- och familjenämnden.

Utvärdering av satsningen presenteras för nämnden i maj 2016.

Mer information

Andreas Lundgren (S)
ordförande individ- och familjenämnden
Umeå kommun
070-330 63 24
andreas.lundgren@umea.se

Anna-Karin Sjölander (C)
vice ordförande individ- och familjenämnden
Umeå kommun
070-330 15 17
annakarin.sjolander@umea.se

Ämnen

Regioner

Kontakter

Camilla Söderlund

Camilla Söderlund

kommunikatör äldreomsorg 090-162696

Umeå, motor i norra Sveriges främsta tillväxtregion

Umeå kommun har 13 000 medarbetare och är regionens största arbetsgivare. Verksamheterna har medborgarfokus, öppenhet, tillit och en strävan att ständigt förbättra kommunens service. Umeå är en av Sveriges mest växande städer. Här bor 133 000 personer, och kommunens mål är att nå 200 000 invånare 2050. I Umeå finns två universitet, ett livskraftigt näringsliv och ett attraktivt utbud av kultur och fritid.