​Fler jobbar heltid inom vård och omsorg

Heltid är norm och andelen heltidsarbetande har ökat. Det är två resultat som framgår i rapporten ”Heltid – en del av helheten”, som har redovisats i personalutskottet.

Projektet att införa heltid som norm startade den 1 september 2015 efter beslut i personalutskottet. I juni 2017 hade alla medarbetare som omfattades av införandet en heltidsanställning. Det kan också konstateras att heltidsarbetandet har ökat, och den största ökningen, 25 procent, står medarbetare inom vård- och omsorgsboenden för.

Några resultat i korthet:

– Det här är den största jämställdhetsreformen som kommunen genomfört, och den gör att kvinnor och män har samma förutsättningar. Projektledaren gjort ett bra jobb med att införa projektet. Nu när det är ordinarie verksamhet, är det upp till nämnderna att genomföra och utvärdera, säger personalutskottets ordförande Christer Lindvall (S).

Anna-Karin Sjölander (C), ersättare i utskottet, tycker att möjligheterna att arbeta heltid och ta tjänstledigt i önskad omfattning är positiva effekter.

– Det negativa är att verksamheterna fått en överkapacitet i bemanning trots att kommunen jobbat med ett centralt schemastöd. Det är extra viktigt att kommunen inför en månatlig uppföljning och en planering för själva genomförandet, för att få kontroll på kvaliteten i verksamheten och kostnaderna, säger Sjölander.

Om heltidsmodellen
Införande av heltid omfattar Kommunals avtalsområde inom vård och omsorg undantaget personlig assistans. Alla medarbetare ska ha en heltidsanställning, undantaget personer med sjukersättning och lönebidrag. Val av sysselsättningsgrad kan göras med tre månaders varsel, med undantag för sommarmånaderna.

Mer information:

Christer Lindvall (S)
ordförande, personalutskottet
Umeå kommun
090-16 14 19
070-638 94 70
christer.lindvall@umea.se

Anna-Karin Sjölander (C)
ersättare, personalutskottet
Umeå kommun
070-330 15 17
annakarin.sjolander@umea.se