Themen: Dienste, Unternehmensberatung

  • B2B-Marketing im Umbruch: Vier von fünf CMOs sehen Handlungsbedarf, um ihre Marke relevant zu halten

    Neun von zehn B2B-CMOs sind überzeugt, dass Käufer heute eine Marke erst kennen und ihr vertrauen müssen, bevor sie bereit sind, zu interagieren. 78 Prozent der B2B-CMOs sind der Meinung, dass Marken ihre Kundenansprache neu erfinden müssen, um relevant zu bleiben. Um Marken dabei zu unterstützen, ihre Zielgruppen noch passgenauer anzusprechen, führt LinkedIn ab dem 1. Juli mit „BrandWorks“ ein b

  • Schneller passende Talente finden: LinkedIn startet Hiring Assistant auf Deutsch

    Komplexer Arbeitsmarkt: 53 Prozent der Recruiter in Deutschland nennen den Mangel an qualifizierten Bewerbern als die größte Herausforderung. 81 Prozent der Recruiter sehen in Künstlicher Intelligenz die Chance, verborgene Talente sichtbar zu machen. LinkedIn Hiring Assistant, der KI-Agent von LinkedIn für das Recruiting, ist ab sofort auf Deutsch verfügbar.
    München, 08. Juni 2026 – Der Druck

  • LinkedIn Studie: Marketer weltweit sind bereit für KI

    Großteil der Marketingexperten erwartet erhebliche Veränderungen ihrer Arbeitsweise durch KI im nächsten Jahr // LinkedIn führt neues KI-gestütztes Tool zur automatisierten Erstellung von Marketingkampagnen ein
    München, 4. Oktober 2023 – Durch die rasante Geschwindigkeit, mit der künstliche Intelligenz die Marketingwelt verändert, müssen sich Fachkräfte auf große Veränderungen einstellen. Eine

  • LinkedIn Top Startups 2023 in Deutschland: 1KOMMA5 Grad behauptet sich vor IT-Startups

    Softwareanbieter sind unter Arbeitnehmern besonders beliebt und nehmen sieben Plätze in den Top 10 ein // Berlin bleibt deutsche Startup-Hauptstadt
    München, 27. September 2023 – Die Digitalisierung nimmt in Deutschland zunehmend Fahrt auf und bietet gerade jungen Unternehmen – sprich Startups – große Erfolgschancen. Das sehen offenbar auch die deutschen Arbeitnehmer so und interessieren sich in

  • Vier Trends für die Arbeitswelt von morgen

    • 9 von 10 Personalern halten Soft Skills für ebenso wichtig oder wichtiger als Hard Skills • 87 Prozent der Unternehmen bieten mittlerweile flexibles Arbeiten an • Vergleichsweise wenige deutsche Personaler sehen Gehaltstransparenz und einen besseren Schutz vor Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz als Trendthemen

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