Mynewsdesk gibt heute bekannt, dass Mattias Malmström ab 1. Juni 2015 neuer Vorstandsvorsitzender des Unternehmens mit Hauptsitz in Stockholm ist. Hauptaufgabe des CEO Mattias Malmström wird sein, weiterhin für schnelles Wachstum zu sorgen und Mynewsdesk in der Position als Marktführer in der modernen Kommunikations- und Content-Technologie nach vorne zu bringen.
First of all, tell us who you are and how you relate to the wide world of PR? So, I’m Paul Sonkamble, based in Stockholm. When I moved to Sweden in 2007, Murray Chalmers (former head of Press at Parlophone and now independent PR) helped me to get a job with EMI.
For an industry so involved in helping organizations establish identity, the PR world is going through a fascinating crisis.
Es ist das ultimative Modewort: Die Work-Life-Balance. Die größte Herausforderung, das höchste Ziel, die absolute Perfektion. Eine Manie. Spätestens nach “Fight Club” (2008) wissen wir, dass dies eine extrem schwierige Aufgabe ist. Eine Aufgabe, die höchstwahrscheinlich gar keine Lösung hat. Ihr könnt Euch bestimmt noch an Tyler Durden (Brad Pitt) und seine Worte erinnern: “We’ve all been raised o
Kann ein CEO heutzutage noch auf seine Social Media Präsenz verzichten? Oder hätte dies negative Auswirkungen auf das Markenimage des Unternehmens?
Jobsuche 3.0: Die coolsten Bewerbungsideen via Web.
Mathematiker und Sachbuchautor Gunter Dueck warnt vor Intelligenzfallen in Unternehmen, in die Innovatoren besser nicht reintappen sollten.
Von unliebsamen Äußerungen und dem Unternehmenspersönlichkeitsrecht
Wohin führt uns die ständige Erreichbarkeit via online Medien – auch im Berufsalltag?
Die Fachsprache der PR- und Kommunikationsmanager ist zweifelsohne englisch. Aber verstehen wir da eigentlich noch, was wir tagtäglich von uns geben? Und wieso sind manchmal englische begriffe besser anzuwenden als deutsche?
E-Learning: Eine Stichwortsuche ergibt je nach Suchmaschine zwischen 200 und 300 Millionen Einträge im Netz. Ein klares Zeichen, dass dieses Phänomen nicht schon längst etabliert, sondern auch hochaktuell ist und – vor allem – große Zukunft hat.
Frauen in Führungspositionen? Immer noch eine Minderheit. Gehaltsunterschiede Mann-Frau? Die „moderne“ Realität. Schöne Ziele, formuliert in diversen und überall anerkannten Theorien, oder gar eine Quote sagen noch nichts über die aktuellen Aufstiegschancen von Mitarbeiterinnen. In der Praxis ist das Frauenthema noch lange kein Selbstläufer.
