Viele Beschäftigte genießen die Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV), die vom Arbeitgeber finanziert wird. Doch was geschieht mit diesem wertvollen Zusatzschutz, wenn das Arbeitsverhältnis endet? Sofern die bKV bei SIGNAL IDUNA geführt wird, muss der Versicherungsschutz nicht enden, sondern kann in vielen Fällen nahtlos und arbeitnehmerfinanziert fortgeführt werden.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geben der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) den Vorzug vor anderen betrieblichen Zusatzleistungen.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt als attraktives Angebot für Mitarbeitende im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zunehmend an Bedeutung. Neben den klassischen Leistungen der Gesundheitsvorsorge überzeugen insbesondere die sogenannten Assistance-Leistungen mit konkreten Hilfestellungen im Alltag.
SIGNAL IDUNA macht es Familien jetzt besonders einfach, die passende Gesundheitsvorsorge zu finden und bietet mit der Produktlinie + in der betrieblichen Krankenversicherung zahlreiche Vorteile.
SIGNAL IDUNA, Kooperationspartnerin des Bundesverbands Deutscher Bestatter (BDB), bietet für die rund 5.500 Mitgliedsbetriebe und ihre 24.000 Beschäftigten, Lösungen an, um den größten Herausforderungen zu begegnen. Denn auch betriebliche Zusatzleistungen spielen eine immer größere Rolle für die Attraktivität von Arbeitgebern in einem enger werdenden Bewerbermarkt.
Neben einer Verbesserung der Unternehmens- und Führungskultur sind auch betriebliche Zusatzleistungen mögliche Maßnahmen, um die Bindung der Beschäftigten an den Betrieb zu stärken. Hier unterstützt SIGNAL IDUNA mittelständische Unternehmen mit verschiedenen Angeboten.
Rund 22.300 Unternehmen in Deutschland bieten ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) an. Das ergab eine Erhebung des Verbands der Privaten Krankenversicherung. Immer beliebter werden dabei die Budgettarife.
Im Herbst 2022 hat SIGNAL IDUNA die neue Produktlinie „+“ in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) auf den Markt gebracht. Diese Budget-Tarife lassen sich ganz einfach im jetzt weiter optimierten SIGNAL IDUNA-Arbeitgeberportal verwalten.
Insbesondere dem Mittelstand fällt es schwer, Fachkräfte zu finden. Diese Situation verschärft sich deutschlandweit, wie aktuelle Studien immer wieder zeigen. Es ist daher empfehlenswert, sich als Arbeitgeber auf dem Bewerbermarkt zu profilieren. Das kann auch durch das Angebot betrieblicher Zusatzleistungen geschehen – wie einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Krankenversicherung.
Im Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte sind immer häufiger Zusatz- und Sozialleistungen das Zünglein an der Waage, wenn sich Bewerber für einen Arbeitgeber entscheiden. Mit drei neuen Budget-Varianten und optimierten Bausteintarifen hat SIGNAL IDUNA jetzt ihre Angebote für die betriebliche Krankenversicherung weiter abgerundet.