Maskinmesterens arbejdsmiljø er årets bachelorprojekt
Maskinmestrenes Forening har kåret Mattias Sonne Hansens projekt om det fysiske arbejdsmiljø i skibes maskinrum til årets bedste bachelorprojekt.
Maskinmestrenes Forening har kåret Mattias Sonne Hansens projekt om det fysiske arbejdsmiljø i skibes maskinrum til årets bedste bachelorprojekt.
Sammen med Lauritzen Fonden, Fulton og Esbjerg Kommune har ESVAGT engageret sig i et projekt, som har til formål at bryde den sociale arv og bringe unge i uddannelse og beskæftigelse.
De nye kolleger, som påbegyndte deres uddannelse som ubefarne i ESVAGT i 2017, har efter nytår fået nemmere ved at holde styr på deres uddannelseshåndbog.
ESVAGT uddanner rigtig mange søfolk og har i øjeblikket ca. 150 ubefarne skibsassistenter i praktik!
ESVAGT vil øge værdien af de nye lovkrav om STCW-opfriskningskurser. Skræddersyet program udvikler rederiets søfolk.
ESVAGT investerer massivt i at styrke og videreudvikle medarbejdernes kompetencer i Fast Rescue Boat (FRB) sejlads.
40 elever fra Marstal Navigationsskole har fået et indblik i en arbejdsdag i ESVAGT.
På baggrund af en række artikler om ESVAGTs rekrutteringspraksis, bragt den 16. oktober 2017, oplyser Nick Vejlgaard Ørskov, Head of People/HR, følgende:
ESVAGT’s messestand til Offshore Wind Energy-messen i London var en eksamensopgave for tre multimediedesignstuderende fra Erhvervsakademi Sydvest.
ESVAGT har implementeret procedurer omkring antikorruption.
ESVAGT Leadership Education givet indsigt i nogle mekanismer, han kender fra hverdagen – og styrket ham i troen på, at han kan løse de udfordringer, der kommer.
Siden efteråret 2015 har i alt 30 officerer i flåden været gennem ’ESVAGT Leadership Education’; det første skræddersyede lederuddannelseskursus i rederiets historie.
Ofte benytter ESVAGT sine yngste medarbejdere, når man skal fortælle potentielle kollegaer om en karriere i rederiet.
Godt 200 ESVAGT-kolleger er i gang med et uddannelsesforløb til en videre karriere i rederiet.
Torben Stamer har sat kurs mod en navigatøruddannelse. Den skal bruges i ESVAGT.
De har kurser og certifikater. De øver teorien over fjernlæring, og de træner den i praksis til hudløshed.
Hvert tredje år skal man som ESVAGT-medarbejder have fornyet sit OPITO-certifikat. Det holder kompetencerne ved lige og sikrer god videndeling.
Skipper Viggo Hvidberg har løst studiekort i en alder af 57 år. ”Jeg skal da udvikle mig!”
Systematisk tilgang skal sikre det optimale kompetenceniveau til FRB-sejlads i alle skibes besætninger.
ESVAGT Leadership Education 2015: Moduler i situationsbestemt ledelse, den svære samtale og psykisk krisehåndtering skal give ESVAGTs officerer mere værktøj til bedre lederskab.