Maskinmesterens arbejdsmiljø er årets bachelorprojekt
Maskinmestrenes Forening har kåret Mattias Sonne Hansens projekt om det fysiske arbejdsmiljø i skibes maskinrum til årets bedste bachelorprojekt.
Kategorier: uddannelse
-
-
Fulton-projekt skal hjælpe udsatte unge i beskæftigelse
Sammen med Lauritzen Fonden, Fulton og Esbjerg Kommune har ESVAGT engageret sig i et projekt, som har til formål at bryde den sociale arv og bringe unge i uddannelse og beskæftigelse.
-
Elektronisk uddannelsesbog gør en forskel
De nye kolleger, som påbegyndte deres uddannelse som ubefarne i ESVAGT i 2017, har efter nytår fået nemmere ved at holde styr på deres uddannelseshåndbog.
-
Karrieren hos ESVAGT starter som ubefaren skibsassistent
ESVAGT uddanner rigtig mange søfolk og har i øjeblikket ca. 150 ubefarne skibsassistenter i praktik!
-
Skarp opfriskning løfter kompetenceniveau
ESVAGT vil øge værdien af de nye lovkrav om STCW-opfriskningskurser. Skræddersyet program udvikler rederiets søfolk.
-
Flere skal løftes på FRB-kompetencer
ESVAGT investerer massivt i at styrke og videreudvikle medarbejdernes kompetencer i Fast Rescue Boat (FRB) sejlads.
-
Marstal så ESVAGT an
40 elever fra Marstal Navigationsskole har fået et indblik i en arbejdsdag i ESVAGT.
-
Ansættelse af skibsassistenter i ESVAGT
På baggrund af en række artikler om ESVAGTs rekrutteringspraksis, bragt den 16. oktober 2017, oplyser Nick Vejlgaard Ørskov, Head of People/HR, følgende:
-
Eksamensopgave foran 10.000 gæster
ESVAGT’s messestand til Offshore Wind Energy-messen i London var en eksamensopgave for tre multimediedesignstuderende fra Erhvervsakademi Sydvest.
-
Bestikkelsesregler indarbejdet i ESVAGT
ESVAGT har implementeret procedurer omkring antikorruption.
-
Jørgen har pakket den pædagogiske sandwich væk!
ESVAGT Leadership Education givet indsigt i nogle mekanismer, han kender fra hverdagen – og styrket ham i troen på, at han kan løse de udfordringer, der kommer.
-
Leadership education styrker skibet og kulturen i ESVAGT
Siden efteråret 2015 har i alt 30 officerer i flåden været gennem ’ESVAGT Leadership Education’; det første skræddersyede lederuddannelseskursus i rederiets historie.
-
Medarbejderne som ambassadører
Ofte benytter ESVAGT sine yngste medarbejdere, når man skal fortælle potentielle kollegaer om en karriere i rederiet.
-
Kompetencesikring på alle niveauer i rederiet
Godt 200 ESVAGT-kolleger er i gang med et uddannelsesforløb til en videre karriere i rederiet.
-
Lærer blev elev igen
Torben Stamer har sat kurs mod en navigatøruddannelse. Den skal bruges i ESVAGT.
-
’Vi lærer meget af det’
De har kurser og certifikater. De øver teorien over fjernlæring, og de træner den i praksis til hudløshed.
-
OPITO-fornyelse bidrager til videndeling
Hvert tredje år skal man som ESVAGT-medarbejder have fornyet sit OPITO-certifikat. Det holder kompetencerne ved lige og sikrer god videndeling.
-
Tilbage på skolebænken efter mere end 25 år i flåden
Skipper Viggo Hvidberg har løst studiekort i en alder af 57 år. ”Jeg skal da udvikle mig!”
-
FRB certifikat skal sikre kompetenceniveau
Systematisk tilgang skal sikre det optimale kompetenceniveau til FRB-sejlads i alle skibes besætninger.
-
Træningsmoduler styrker officerer
ESVAGT Leadership Education 2015: Moduler i situationsbestemt ledelse, den svære samtale og psykisk krisehåndtering skal give ESVAGTs officerer mere værktøj til bedre lederskab.
Vis mere
Loading...