Politiske perspektiver i personlige interviews, fakta og statistik om regionens udvikling de sidste 25 år; det er, hvad Greater Copenhagens nye rapport »25 år som bro-region« handler om. Den blev præsenteret på Greater Copenhagens Topmøde 2025.
Da Øresundsbroen åbnede i 2000, satte den gang i en ny udvikling i den region, der i dag er Greater Copenhagen. Det skabte nye forudsætninger for og nye
”25 år med politisk samarbejde i en bro-region” er temaet for dette års Topmøde i Greater Copenhagen.
Sophie Hæstorp Andersen, Social- og Boligminister, Paul Verhagen, Chief Commercial Officer, SAS, og Lars Gaardhøj, formand for Greater Copenhagen og regionrådsformand i Region Hovedstaden, er blandt talerne på Greater Copenhagens Topmøde 2025. Carl Johan Sonesson, næstformand Greater Copenhage
Øget videns- og informationsdeling, administrative ændringer samt ændringer i lovgivningen kan styrke mulighederne for regionens ikke-EU-borgere på det integrerede arbejdsmarked i Greater Copenhagen. Det er anbefalingerne i OECD-rapporten "Mobility and Integrated Labour Market for Third-Country Nationals in Greater Copenhagen", som fredag eftermiddag blev præsenteret ved et arrangement.
Greater
Greater Copenhagen arbejder for at styrke det integrerede arbejdsmarked mellem Sverige og Danmark. Men ikke-EU-borgere, der bor i regionen, finder det mere kompliceret end andre at tage job på den anden side af grænsen. Derfor blev der i 2023 igangsat et projekt, i samarbejde med OECD*, der skulle udarbejde en rapport om situationen for ikke-EU-borgere på det integrerede arbejdsmarked. Rapporten s
Greater Copenhagen arbejder for at styrke det integrerede arbejdsmarked mellem Sverige og Danmark. Men ikke-EU-borgere, der bor i regionen, finder det mere kompliceret end andre at tage job på den anden side af grænsen. Derfor blev der i 2023 igangsat et projekt, i samarbejde med OECD*, der skulle udarbejde en rapport om situationen for ikke-EU-borgere på det integrerede arbejdsmarked. Rapporten s
Over 300 modtagne ansøgninger og et foreløbigt resultat på 48 bekræftede ansættelser. Det er fakta fra jobmessen i Malmø, som Greater Copenhagen med partnere afholdt den 27. oktober. Jobmessen bestod af 18 danske virksomheder og blev besøgt at 730 svenske jobsøgende med det klare formål at matche svensk arbejdskraft med ledige danske arbejdspladser.
”Jeg erkender nødvendigheden af, at vi skal holde coronasmitten og den sydafrikanske variant nede. Og at restriktioner kan være nødvendige. Desværre går det endnu engang ud over grænsependlerne, der er så afgørende for at økonomien i hovedstaden kan holde sig kørende”, siger Tue David Bak, Managing Director i Greater Copenhagen.
Skatteregler, krav om fysisk tilstedeværelse i Sverige under Coronahjemsendelser og unødvendig administration tvinger danskere med arbejde i Sverige til at overveje, om de skal sige deres job op. Løsningen synes at være ligetil: Lempelse af krav om fysisk tilstedeværelse i Sverige under en pandemi. Men knap et år efter pandemiens indtog lader løsningen vente på sig.