“Ligestilling er meget vigtigt. Derfor har vi Nestlé Danmark lige mange mænd og kvinder på alle ledelsesniveauer. Men vi skal i Danmark også tænke mangfoldighed holistisk – at indtænke fx social baggrund og alder, for det er også er en del af mangfoldighed og inklusion.” Det sagde Nestlés nordiske chef, Torben Emborg, den 5. maj på Womenomics 2021, der blev arrangeret af Above & Beyond Group.
Torben Emborg er den nye nordiske chef i Nestlé. Dermed efterfølger han hollænderen Michiel Kernkamp, der nu leder Nestlé i Central- og Østeuropa. Torben Emborg mener, at der er et stort potentiale for moderne fødevarer for de nordiske forbrugere, og her tænker han især på bæredygtige fødevarer. Nestlé er stærk på vegetariske og veganske fødevarer. Han brænder også for at få flere unge i arbejde.
Nestlé Norden og Aarhus Universitet mener, at ungdomsarbejdsløshed er blevet et endnu større problem i Danmark under Corona. Virksomheder og uddannelsesinstitutioner må gøre mere for at få nyuddannede i arbejde. Erfaring vægtes for højt i ansættelser, mener Nestlé Danmark, der opfordrer til at vægte personlighed højere i ansættelser. Ellers kan vi som samfund tabe dele af en generation på gulvet.
Hver tiende ung er arbejdsløs. Unge er som altid hårdere ramt end andre på jobmarkedet. Opgaven med at få flere unge i arbejde, så Danmark ikke delvist taber en generation på gulvet, er større lige nu end i mange år, og myndigheder og jobcentre kan ikke løse udfordringen alene. Virksomheder må gøre mere. Derfor inviterer Nestlé Danmark og Aarhus Universitet nu til et job-webinar for unge.
Nestlé har taget initiativ til Alliance for YOUth sammen med 300 andre virksomheder. Alliancen skal skabe 300.000 nye jobmuligheder for unge. Corona har forøget ungdomsarbejdsløsheden og dermed også risikoen for, at vi taber en del af en generation på gulvet. Virksomheder må gøre mere - regeringer, myndigheder og jobcentre kan ikke løse udfordringen alene.
Nestlé Danmark mener, at virksomheder kan gøre mere for at reducere ungdomsarbejdsløsheden. Også i Danmark er ungdomsarbejdsløsheden markant højere end den generelle arbejdsløshed, og de fleste danskere kender i dag en ung, der efter endt uddannelse ikke kan få job. Nestlé Danmark har ansat mere end 300 unge i de seneste tre år - med gode erfaringer. Det er bl.a. sket under Alliance for Youth.
Alle taler om tid - men danskernes tid og fritid er paradoksalt nok sjældent store emner i den danske debat. Kunne man tænke sig en tidsordfører i den politiske debat? Kunne aviserne have sektioner om tid? Nestlé Danmark har lavet et tids-site på nettet, og virksomheden har fået YouGov til at undersøge danskernes tid: Den viser fx, at aftensmaden er en stor stressfaktor for især unge.
”Nestlé er en meget dansk og international virksomhed på samme tid, og passion er nøgleordet i alle afdelingerne. Det vil vores ansatte rigtig gerne fortælle om. Derfor har vi etableret et blogunivers, så alle – herunder ikke mindst de mange, der søger job i Nestlé – kan få et bedre indblik i, hvem vi er.” Det siger Mona Hald, HR Business Partner and Recruitment Specialist i Nestlé Danmark.
Det danske kaffemarked er under hastig forandring for tiden. Instant kaffe som fx Nescafé og kapselkaffe som fx Nescafé Dolce Gusto stormer frem, og det skyldes bl.a. de unge, mens den traditionelle kande kaffe fra kaffemaskinen fortsat er på retur. Det er en af Nestlé Danmarks konklusioner fra den danske dagligvarehandel i første kvartal af 2015.
De unge stormer ind i Nestlé: siden begyndelsen af året har mere end 4.000 unge mennesker under 30 år fået ansættelse i Nestlé i Europa.
Nestlé har sat sig for at hjælpe mindst 20.000 unge i Europa over de næste tre år. Nestlé needs YOUth initiativet vil tilbyde arbejdspladser til 10.000 unge under 30 år og oprette 10.000 praktikpladser, lærepladser og traineestillinger inden udgangen af 2016.
