Gå til indhold
Torben Emborg, Nestlés nordiske chef: "”Vi arbejder længere og længere i vores arbejdsliv, og så er det for alle parter – mennesker, virksomheder og samfund – ikke levedygtigt, at mennesker over 50 år mister jobbet." Foto: Søren Svendsen
Torben Emborg, Nestlés nordiske chef: "”Vi arbejder længere og længere i vores arbejdsliv, og så er det for alle parter – mennesker, virksomheder og samfund – ikke levedygtigt, at mennesker over 50 år mister jobbet." Foto: Søren Svendsen

Nyhed -

​Emborg: Mangfoldighed er også alder

“Ligestilling er en meget vigtig del af debatten om mangfoldighed og inklusion. Derfor har vi Nestlé Danmark lige mange mænd og kvinder på alle ledelsesniveauer. Men vi skal i Danmark som land betragtet også blive bedre til at tænke de to områder mere holistisk – at indtænke fx social baggrund og alder, for det er bestemt også er en del af at være mangfoldig og inkluderende.”

Det sagde Torben Emborg, nordisk chef for Nestlé, da han 5. maj var en af talerne på den store virtuelle konference Womenomics 2021. Konferencen, der hvert år arrangeres af Above & Beyond Group for især at fremme kvinders muligheder, blev kraftfuldt åbnet af Above & Beyond Groups adm. direktør, Tine Arentsen Willumsen, og Hendes Kongelige Højhed Kronprinsesse Mary, og den tiltrak over 1.000 deltagere fra hele verden.

Torben Emborg uddybede, at en virksomhed ikke skal arbejde med ligestilling alene for ligestillingens skyld. Der skal være et dybere ’why’ for, at bl.a. ligestillingen og mangfoldigheden kommer til at virke:

”Jo mere mangfoldig en virksomhed er, jo bedre forretningsbeslutninger tager den, fordi man på den måde får flere aspekter med i beslutningsprocessen. Dermed kan man beslutte mere præcist, og det er en hovedårsag til, at en virksomhed så vidt muligt skal afspejle en befolknings sammensætning – også på lederplan.”

Alder er en væsentlig – og overset – del af mangfoldighed, pointerede han:

”Vi arbejder længere og længere i vores arbejdsliv, og så er det for alle parter – mennesker, virksomheder og samfund – ikke levedygtigt, at mennesker over 50 år mister jobbet og ofte har svært ved at komme ind igen. Vi skal tage debatten om aldersdiskrimination i Danmark og erkende, at det at være 50+ i dag ikke er det samme, som det var at være 50+ i 1990. Der er meget mere fart og innovation på arbejdspladserne i dag, og det gælder både unge som 50+, at man skal følge med. Og det er så klart også mit indtryk, at alle aldersgrupper i dag følger med tiden og er innovative,” fortsatte Torben Emborg.

Han pegede på, at aldersdiskrimination ikke kun drejer sig om 50+, men også den unge generation – især de nyuddannede.

”Ungdomsarbejdsløsheden er høj i Europa, og regeringer og myndigheder kan ikke løse udfordringen alene. I Danmark er hver tiende ung uden job. Det har vi ikke råd til som land. Vi risikerer som land at tabe dele af en generation på gulvet, hvis vi ikke gør mere. Derfor skal virksomheder også være med til at løse udfordringen og være mere villige til at ansætte unge, selv om de ikke har så meget erfaring. De kan så til gengæld så meget andet, skal jeg hilse og sige. I Nestlé Danmark har vi med gode erfaringer ansat 300 unge i de seneste tre år som led i vores globale Youth-projekt i Nestlé, fordi vi i ansættelsesprocessen prioriterer kompetencer og personlighed meget, meget højt,” sagde Torben Emborg.

Yderligere information fås hos Martin Broberg, kommunikationschef i Nestlé Danmark, på mail martin.broberg@dk.nestle.com

Emner

Kategorier

Kontakt

Relateret materiale

  • Corona har ramt de unge endnu hårdere på jobmarkedet, og derfor må virksomheder gøre mere for at få arbejdsløse unge i arbejde, siger Bolette Spottag Eisensee, Nordic Talent Attraction Specialist i Nestlé. (Foto: Søren Svendsen)

    Vil skabe 800 jobmuligheder for unge

    Hver tiende ung er arbejdsløs. Unge er som altid hårdere ramt end andre på jobmarkedet. Opgaven med at få flere unge i arbejde, så Danmark ikke delvist taber en generation på gulvet, er større lige nu end i mange år, og myndigheder og jobcentre kan ikke løse udfordringen alene. Virksomheder må gøre mere. Derfor inviterer Nestlé Danmark og Aarhus Universitet nu til et job-webinar for unge.

  • Nestlé vil hjælpe 10 millioner unge

    Nestlé vil hjælpe 10 millioner unge

    Nestlé har brug for ungdommen. Det fortalte CEO Mark Schneider i dag ved FN generalforsamling i New York, da han annoncerede Nestlés nye verdensomspændende ungdomsinitiativ, Nestlé needs YOUth.

  • "Erfaring er vigtig i ansættelser, men det er langt fra alt. Vi kigger i Nestlé meget på personlighed og drive, og det bør man gøre mere i Norden, når man ansætter. Erfaring fylder for meget," siger rekrutteringsekspert Bolette Spottag Eisensee.

    Opråb fra eksperter: Vi kan tabe de unge på gulvet. Lige nu.

    Nestlé Norden og Aarhus Universitet mener, at ungdomsarbejdsløshed er blevet et endnu større problem i Danmark under Corona. Virksomheder og uddannelsesinstitutioner må gøre mere for at få nyuddannede i arbejde. Erfaring vægtes for højt i ansættelser, mener Nestlé Danmark, der opfordrer til at vægte personlighed højere i ansættelser. Ellers kan vi som samfund tabe dele af en generation på gulvet.

  • Anne Sofie Fisker, Nestlé, peger på, at erfaring ikke er alt i ansættelser: "Tro på de unge - på deres kompetencer og deres personlighed." Foto: Søren Svendsen

    Skaffede 90.000 unge job på ét år

    Nestlé Danmark mener, at virksomheder kan gøre mere for at reducere ungdomsarbejdsløsheden. Også i Danmark er ungdomsarbejdsløsheden markant højere end den generelle arbejdsløshed, og de fleste danskere kender i dag en ung, der efter endt uddannelse ikke kan få job. Nestlé Danmark har ansat mere end 300 unge i de seneste tre år - med gode erfaringer. Det er bl.a. sket under Alliance for Youth.

  • Når en medarbejder kommer ind på Mikala Larsens (med den grønne mikrofon) kontor og meddeler sin barsel, svarer hun - efter at have sagt tillykke... - med et smil: "Yes!! Gratis lederuddannelse til Nestlé!"

    Unge piger fik stærke karriereråd

    De Grønne Pigespejdere, der har 3.800 rollemodeller for unge piger, holdt 26. maj 'Girls Act'-konference på Brøndby Stadion. Organisationen arbejder målrettet på at gøre mere for ligestillingen i Danmark. Nestlés nordiske HR-direktør, Mikala Larsen, sagde i en paneldebat, at barsel skal være en fordel for kvinders karriere, for det skal ses som lederuddannelse.

  • Nestlé Danmarks landechef, Thomas Blomqvist, siger, at Nestlés første halvår ikke kun har handlet om salg, men også om at deltage i debatten omkring fx madspild og ligestilling. (Foto: Søren Svendsen)

    Nestlé tager markedsandele over en bred front

    Nestlé, der er verdens største fødevarevirksomhed, omsatte i første halvår af 2021 for 288 milliarder kr. og havde en organisk vækst på 8,1 pct. Det viser koncernens regnskab for årets to første kvartaler. Nestlé forventer en organisk vækst for hele året på mellem 5 og 6 pct. I Danmark tager Nestlé markedsandele - og virksomhedens Starbucks-produkter har stor succes.