Nyhed -

Har du fokus på, at der kan være sammenhæng mellem misbrug og arbejdsulykker?

Når virksomheder henvender sig omkring misbrug, og når vi holder foredrag/kurser for dem, er det blevet mere og mere tydeligt, at en udfordring i dag i forhold til misbrug på arbejdspladsen ikke alene er påvirkning af arbejdsmiljøet. Ofte kommer talen ind på sikkerhed og risiko i forhold til arbejdsulykker, hvilket ikke er uvæsentligt, da misbrug kan spille ind i forbindelse med arbejdsulykker.

Hvis uheldet er ude, hører vi ofte, at virksomheder forbinder arbejdsulykker med dårlige instruktioner på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt at være opmærksom på, at misbrug kan have indflydelse på hukommelse, koncentrationsevne, reaktionsevne og psykisk/fysisk tilstand. Dermed kan det påvirke den pågældendes opmærksomhed/fokus på arbejdsopgaver og sikkerhed.

Spørgsmål, vi ofte bliver stillet

  • Hvad gør vi ved mistanke om misbrug?
  • Burde vi gribe ind i stedet for at gå med mistanken?
  • Hvad nu hvis det viser sig, at vedkommende har været påvirket af alkohol og/eller stoffer i forbindelsen med en ulykke, og der ikke er blevet grebet ind?

”En arbejdsulykke kan få fatale konsekvenser i virksomheden og påvirker i mange tilfælde ikke alene den, der har et misbrug af alkohol eller stoffer. En ulykke kan samtidig også påvirke en eller flere kollegaer eller udefra kommende personer. Derfor oplever vi også, at virksomheder søger viden og gode råd for at kunne agere ansvarligt i den sammenhæng”, fortæller Anne-Margrethe Overgaard, der er leder af Dare to Care Sjælland.

Misbrug omfatter andet og mere end alkoholmisbrug

Man forbinder stadig oftest misbrug med alkohol, og det er også stadig det, der bliver kigget mest efter. Tjele-Dansk Misbrugsbehandling får imidlertid hver dag flere henvendelser omkring stofafhængighed, og flere undersøgelser viser, at antallet af ’brugere’ på arbejdspladsen af stoffer er stigende. Både når det handler om stoffer som hash, kokain og amfetamin, men også misbrug af medicin som eksempelvis benzodiazepiner og morfin præparater. Derfor er det vigtigt at få fokus på problemet og få hjulpet den pågældende, inden det går galt.

”En god, konkret og effektiv misbrugspolitik har ikke til hensigt at ’smide’ en god medarbejder på gaden. Tværtimod skal den i stedet for virke som et forebyggende værktøj, som har tryghed, sundhed og sikkerhed som omdrejningspunkt. Samtidig skal den bidrage til, at medarbejderen, hvis han eller hun er ude i et misbrug, får den rette behandling, så han eller hun kan hjælpes tilbage på rette kurs igen til glæde og gavn for alle involverede”, siger Anne-Margrethe Overgaard.

Virksomheden viser med en effektiv og god misbrugspolitik, at der er lagt en handlingsplan, og at der tages aktivt del i den samfundsmæssige og sundhedsmæssige opgave.

”Det eneste, man ikke må gøre ved misbrug, er at lukke øjnene, trække tingene i langdrag og tro, at det går over - det handler om omsorg og ansvarlighed”, slutter Anne-Margrethe Overgaard.

          

Mål for misbrugspolitik

  • Øge sikkerheden på arbejdspladsen
  • Nedsætte sygefraværet
  • Øge effektiviteten og nedsætte antallet af fejl
  • Skabe tryghed og bedre trivsel i hverdagen
  •  Tage ansvar for hinanden

Gevinst ved at gribe ind

  • Sparer udgifter på afskedigelse af medarbejder
  • Vigtig viden bliver i virksomheden og går ikke tabt ved afskedigelse
  • Sparer udgifter til oplæring af ny medarbejder
  • Loyal medarbejder som passer sit arbejde efter behandling
  • Genvunden selvrespekt og øget livskvalitet   

Styrker arbejdsmiljøet

  • Virksomheden er ansvarlig og hjælper
  • Der bliver taget hånd om misbrugeren
  • Kollegaer kan fokusere på egne opgaver
  • Forholdet til kollegaer forbedres efter behandling
  • Virksomhedens sociale profil forbedres          

Related links

Emner

  • Sundhed, sundhedsvæsen, lægemidler

Kategorier

  • alkoholmisbrug
  • behandling af alkoholmisbrug
  • behandlingcenter tjele
  • dansk misbrugsbehandling
  • misbrugspolitik
  • rådgivning om misbrug og behandling
  • misbrug og arbejdsulykker

Kontakt

Relateret materiale

  • De sociale katastrofer lurer, imens alkoholikeren undviger behandling

    På Folkemødet 2018 sætter Behandlingscenter Tjele spot på et stort samfundsproblem: I Danmark går der 10-12 år, før afhængige kommer i offentlig behandling for deres misbrug. Tættere samarbejde mellem offentlige og private behandlingstilbud kan afhjælpe problemet.

  • Afhængighed er et stort problem for virksomhedens arbejdsmiljø

    Virksomheder kan opdeles i to grupper: Dem, der har erkendt, at der er et problem med afhængighed blandt medarbejderne og dem, der endnu ikke har erkendt afhængighedsproblemer i virksomheden. På 'Træfpunkt HR' informerer Behandlingscenter Tjele om de muligheder, virksomhederne får ved at samarbejde med behandlingscentret om indgriben, rådgivning og behandling af ansatte med misbrugsproblemer

  • Misbrug – hvad nu hvis jeg tager fejl?

    Dare to Care er Tjele Dansk Misbrugsbehandlings tilbud målrettet misbrugsproblemer på arbejdspladsen. Konceptet er bygget op, så virksomheder/arbejdspladser kan blive hjulpet med de udfordringer, de sidder med i forbindelse med misbrug. Vi giver her svar på tre af de tilbagevendende spørgsmål om misbrug, der går igen, hver gang vi holder kursus for virksomhederne.

  • Misbrugsproblemer - Tør du blande dig?

    Flere og flere virksomheder får en misbrugspolitik og en klar linje for, hvordan man hjælper medarbejdere med misbrugsproblemer. Det handler om ikke at lade stå til, for det værste, man kan gøre, er ikke at gøre noget, så misbruget kommer længere ud og måske ender med en fyring. Misbrug skal stoppes så tidligt som muligt – for alle parters skyld. Du skal turde blande dig!

  • Misbrug på arbejdspladsen – alle kender det

    Medarbejdere med misbrugsproblemer er ikke et ukendt fænomen på danske arbejdspladser. I disse år vinder især andre misbrug end alkohol frem, fx kokain, hash, medicin og spil. Det er sund fornuft at håndtere et misbrugsproblem, når det konstateres. Det gavner arbejdsmiljøet og virksomheden, og det gavner den enkelte. Behandlingscenter Tjeles Dare to Care koncept giver sparring til virksomhederne

  • En aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen

    Langt de fleste mennesker med misbrugsproblemer har, i modsætning til hvad de fleste tror, en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Misbrugsproblemer blandt medarbejderne har direkte negativ økonomisk betydning for virksomheden og for arbejdsmiljøet. Flere og flere virksomheder erkender, at en aktiv misbrugspolitik betaler sig på bundlinjen og styrker den sociale profil.

  • Misbrug kan forårsage arbejdsulykker, er du opmærksom på det?

    En udfordring, der altid bliver spurgt ind til, når vi holder kurser eller foredrag, er sammenhængen mellem misbrug og arbejdsulykker . En arbejdsulykke kan få fatale konsekvenser i virksomheden og påvirker i mange tilfælde ikke alene den, der har et misbrug. En effektiv misbrugspolitik virker som et forebyggende værktøj, som har tryghed, sundhed og sikkerhed som omdrejningspunkt.