ARE on liittynyt Tie työhön – Way to Work -hankkeen yhteistyökumppaneiden joukkoon edistääkseen vieraskielisten nuorten työllistymistä ja monimuotoisuutta työelämässä. Hanke keskittyy tukemaan 18–35-vuotiaiden vieraskielisten nuorten pääsyä työmarkkinoille sekä vahvistamaan yritysten kykyä rekrytoida, perehdyttää ja työllistää heitä pitkäjänteisesti ja kestävästi.
ARE:n Hämeen projektiyksikön tiimi voitti vastaanotti Kultainen kypärä -työturvallisuuskilpailun palkinnon Talotekniikka-Treffien yhteydessä 9.10.2024 Helsingin Messukeskuksessa. Kilpailuraati arvosti voittaneessa esityksessä erityisesti yhteistoiminnalla tuotettua ratkaisua työturvallisuusongelmaan, ja sen myötä sitoutumista uuteen toimintamalliin.
CSRD, eli Corporate Sustainability Reporting Directive, on EU:n direktiivi, joka vaatii yrityksiä raportoimaan kestävyystietojaan. Tämä ei ole pelkkää byrokratiaa tai “pakkopullaa”, vaan se on askel kohti avoimempaa ja vastuullisempaa liiketoimintakulttuuria.
Rakennus- ja kiinteistöala on yksi yhteiskuntamme kivijaloista, mutta samalla rakennettu ympäristö on merkittävä tekijä Suomen kasvihuonekaasupäästöissä. Rakennukset kuluttavat yli neljänneksen kaikesta Suomessa käytetystä energiasta ja aiheuttavat noin 30 prosenttia maan kasvihuonekaasupäästöistä. Nämä seikat tekevät työstäni merkityksellisen.
Talotekniikkayritys ARE:n sponsorointiohjelma ARE Sponssi on toiminut puolentoista vuoden ajan. Hakemuksia sponsorointiohjelmaan on tullut tällä ajalla jo lähes 250 kappaletta, ja näistä yhteistyöhön on lähdetty yli 50 eri tahon kanssa.
ARE:n uudessa podcastissa Rakkaudesta rakennuksiin keskustellaan kestävistä ratkaisuista, joilla kiinteistöt saadaan kukoistamaan nyt ja tulevaisuudessa. Podcastin juontaa Anna Perho ja mukana on kiinteistö- ja rakennusalan erikoisosaajia sekä kestävän kehityksen asiantuntijoita.
Rakennusteollisuuden turvallisuusviikkoa vietetään 13.–17.5.2024. Talotekniikkayritys ARE haastaa turvallisuusviikolla kaikki työntekijänsä työkohtaisten riskienarviointien tekoon.
Talotekniikkayritys ARE:n vastuullisuuspalkitseminen valittiin Oikotien Vastuullinen työpaikka -yhteisön kilpailuun työelämän parhaasta vastuullisuusteosta. Oikotien raati valitsi lähes viidenkymmenen ehdokkaan joukosta kymmenen erilaista ja erikokoista vastuullisuustekoa.
ARE julkisti vuoden alussa uuden strategian, jonka keskiössä ovat asiantuntijuus, vastuullisuus ja tulevaisuus. Palvelu- ja projektiliiketoimintayksiköiden rinnalle perustettiin samalla uusi liiketoiminto, Energia- ja asiantuntijapalvelut, vahvistamaan ARE:n strategisia kasvutavoitteita.
Arelaisille avattiin syksyllä 2023 mahdollisuus raportoida ympäristöhavainnoistaan. Ympäristöhavainnon voi tehdä mistä tahansa ympäristöön liittyvästä hyvästä käytännöstä tai kehityskohdasta. Lyhyessä ajassa arelaiset ovat tehneet yli 300 havaintoa.
Vuoden täyttänyt sponsorointiohjelma ARE Sponssi toimii hyvinvoinnin ja liikkumisen asialla. Ensimmäisen vuoden tukikohteisiin lukeutui talotekniikkayrityksen liiketoiminnan ja vastuullisuustavoitteiden kannalta merkityksellisiä tuki- ja yhteistyökohteita.
ARE:n sponsorointiohjelma ARE Sponssi täyttää marraskuussa vuoden. Hyvin käynnistyneeseen ohjelmaan on valittu jo lähes 30 Sponssi-kohdetta, ja seuraava yhteistyökumppanikohteiden valinta toteutetaan syyskuun lopussa.
Vastuullisuus on osa kaikkea tekemistä ARE:lla. Vastuullisuusohjelmansa mukaisesti ARE on sitoutunut minimoimaan omat ympäristövaikutuksensa, ja nyt myös arelaiset haastetaan mukaan raportoimaan ympäristöhavainnoistaan.
ARE:lla on käynnissä vuoden pituinen työhyvinvointihanke, jonka tavoitteena on mielen hyvinvoinnin vahvistaminen ja entistä paremmat kuormituksen hallinnan keinot. Hankkeella pyritään tuomaan työyhteisöille, työntekijöille ja esihenkilöille työkaluja työn sujuvuuden varmistamiseksi.
Aren sidoryhmille on avattu uusi anonyymi kanava väärinkäytösepäilyjen ilmoittamiseen. Aren henkilöstö ja ulkoiset sidosryhmät voivat eettisen kanavan kautta raportoida toiminnasta, joka ei ole Aren arvojen, eettisten ohjeiden tai sovellettavan lainsäädännön mukaista. Kanava on avattu Aren henkilöstölle jo tammikuussa 2020.