Uutinen -
Miten työelämä voisi uudistua pelillistämisen avulla? Pelillistäminen on noussut yhdeksi tavaksi innostaa ja tukea yrityksiä ja työntekijöitä. Aiheesta kertoo digitaalisen oppimisen tuntija, Development Manager Kalle Huhtala. Toimittajana Sanna Jussila.
Pelillistämisellä pyritään juurikin konkretiaan, mutta leikin ja pelaamisen avulla. Pelaaminen avaa uusia mahdollisuuksia innostamiseen, innovointiin ja avoimeen ajatustenvaihtoon. Jos pelko ja palkkio -motivointi ei enää toimi, ylivoimaisesti toimivin motivoinnin keino on asennemotivointi, innostaminen. Simulaatio on siinä puuhassa oiva työkalu.
Kun tutkimuksetkin ovat osoittaneet pelien olevan tehokkaita opettajia, miksi niitä ei näy työelämässä enempää?
Kouluttajana ympäri Suomen maan on tullut seurattua viimeiset 15 vuotta Office-ohjelmien hyödyntämistä – tai lähinnä hyödyntämättä jättämistä hyvinkin erilaisissa työtehtävissä. Ongelmana on, että ohjelmissa on tavalliselle käyttäjälle aivan liian paljon painikkeita ja vaihtoehtoja, joiden käytöstä heillä ei ole mitään käsitystä. Mitäpä jos Office-ohjelmat suunniteltaisiinkin pelien tapaan?