4 av 5 sliter med å finne gode kandidater

På nyåret er mange på jakt etter nye medarbeidere og både i Midt-Norge og resten av landet er det for tiden utfordrende å finne kvalifiserte kandidater. – Mange virksomheter i Midt-Norge er flinke til å tenke litt alternativt, sier rekrutteringsleder Børge Barlindhaug.

På starten av et nytt år skal mange virksomheter rekruttere nye medarbeidere.

– Vi merker en større positivisme i markedet, og har god pågang fra både eksisterende og nye kunder for øyeblikket, sier Børge Barlindhaug, leder for rekruttering Midt/Nord i Jefferson Wells, en del av ManpowerGroup.

ManpowerGroup undersøker kvartalsvis om virksomheter planlegger å øke eller redusere antall ansatte. I målingen for første kvartal 2026 svarer 36 prosent i Midt-Norge at de planlegger å ansette, opp fra 32 prosent i siste kvartal i fjor.

– Det er en kamp om de beste profilene, det ser vi både her i Midt-Norge og i resten av landet. Når mange skal ansette samtidig, er det naturlig at det blir kamp om kandidatene, sier Barlindhaug.

ManpowerGroups «Talent Shortage»-undersøkelse viser at 74 prosent av virksomhetene på landsbasis og 79 prosent i Midt-Norge har litt eller store utfordringer med å fylle ledige stillinger på grunn av mangel på kvalifisert arbeidskraft.

Løsningsorienterte virksomheter i Midt-Norge

– Skal virksomheten rekruttere, er det lurt å ikke bare kopiere stillingsannonsen fra sist man rekrutterte til en lignende stilling. En stillingsannonse bør ikke bare gjenbrukes f.eks. hvert tredje år, men må hele tiden tilpasses den virkelighet vi står i nå, sier Barlindhaug.

– Er det noe som kan endres på? Er det for eksempel nødvendig å kreve mastergrad, eller kan man åpne mer opp på en måte? Når kunder kommer med en ønskeliste med ferdigheter, utfordrer vi dem ofte på om alle ferdighetene og krav til erfaring faktisk er nødvendige for rollen, sier han.

Undersøkelsen «Talent Shortage» viser at virksomheter i Midt-Norge er flinkere enn landssnittet til å redusere krav, som tiltak for å håndtere mangel på arbeidskraft. Mens 12 prosent i Midt-Norge svarer at de reduserer eller fjerner krav om formell utdanning for å håndtere mangel på arbeidskraft, svarer 8 prosent på landsbasis det. I Midt-Norge er det 18 prosent som svarer at de reduserer krav til ferdigheter, mens 14 prosent på landsbasis svarer det.

– Det er flott at en del midt-norske virksomheter er løsningsorienterte og åpne for å rekruttere kandidater med annerledes bakgrunn. Samtidig er andelen som firer på kravene lav, tatt i betraktning mangelen vi ser. Når det er utfordrende å få tak i medarbeidere, må man fokusere på «must have», ikke «nice to have», sier Barlindhaug.

Sett av nok tid

I et presset marked råder Barlindhaug også virksomheter til å starte rekrutteringsprosessen tidsnok.

– Vi ser stadig vekk at virksomheter har det veldig travel når de først bestemmer seg for å rekruttere. I et presset marked må man gjerne bruke litt ekstra tid for å finne riktig kandidat, så sett av nok tid. Gode risikomatriser og mulige scenarioer for bemanning i et 12-måneders perspektiv, er en lønnsom investering og et nyttig verktøy, sier rekrutteringslederen.