Geopolitisk uro gjør sikkerhet viktig i rekruttering, særlig i sensitive sektorer som energi og teknologi. Selskaper må balansere sikkerhetskrav med likestillingsloven. Jefferson Wells anbefaler bakgrunnssjekk, sikkerhetsintervjuer og tydelig kommunikasjon for å sikre både trygghet og inkludering i prosessen.
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 70 prosent av arbeidsgiverne i Midt-Norge at de sliter med å finne ansatte med riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Kreativitet er den personlige egenskapen arbeidsgivere i Midt-Norge
Konsulent- og rekrutteringshuset Jefferson Wells etablerer et eget team for rekruttering av «grønn» kompetanse. Nå vil selskapet ta posisjon som den beste samarbeidspartneren for selskaper som omstiller seg for det grønne skiftet.
Charlotte Hageberg er den nye lederen for rekruttering i Jefferson Wells. Hun gleder seg til hjelpe kundene med å unngå feilansettelser – og finne den perfekte kandidaten. Med både leder Hege Solbakken og rekrutteringsleder Charlotte Hageberg på plass i Bergen, blir Vestland et viktig fokusområde for Jefferson Wells i året som kommer.
Charlotte Hageberg er den nye lederen for rekruttering i Jefferson Wells. Hun gleder seg til hjelpe kundene med å unngå feilansettelser – og finne den perfekte kandidaten.
Covid-19 har ført til varige endringer i hva arbeidstakere ser etter. Fremover må ledere vise mer tillit, men også mer omsorg, mener Jefferson Wells-leder Hege Solbakken.
Experis lanserer Jefferson Wells, en ny satsing innen ledelse, teknologi og økonomi. – Vi skal hjelpe Norge med omstilling av arbeidslivet, sier leder for Jefferson Wells, Hege Solbakken.
