Seks av ti IT-virksomheter skal øke bemanningen de neste tre månedene. Kun én av 100 planlegger å redusere antall medarbeidere. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal.
Skal Norge klare å oppnå klimamålene innen 2030, må 115 000 flere mennesker jobbe i de grønne næringene. Samtidig sliter virksomheter I Norge allerede med å finne riktig kompetanse. Benedikte Lund i rekrutterings- og konsulentselskapet Jefferson Wells, som er en del av ManpowerGroup, mener bedriftene må tenke nytt skal de finne riktig kompetanse.
ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsbaromet
Kompetansemangelen i norsk næringsliv fortsetter. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal. Særlig øker etterspørselen etter energi og grønn kompetanse. Havvindselskapet Vårgrønn er ett av selskapene som skal ansette flere i årene som kommer.
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 76 prosent av bedriftene i Nord-Norge at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er høyest i landet. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen.
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 72 prosent av bedriftene på Sør-Vestlandet at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Initiativ er den den personlige egenskapen arbeidsgivere på Sør-Vestlandet ettersp
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 75 prosent av bedriftene i Oslo at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Kreativitet er den personlige egenskapen flest etterspør i Oslo-regionen. Ifølge Bjørn Christ
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 70 prosent av arbeidsgiverne i Midt-Norge at de sliter med å finne ansatte med riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Kreativitet er den personlige egenskapen arbeidsgivere i Midt-Norge ett
15. april er søknadsfristen for høyere utdanning. Det betyr at mer enn 100.000 unge nordmenn skal ta sitt første karrierevalg. Økonomistudier er populært blant mange søkere, og Vidar Bratli Wold og Charlotte Hageberg i Jefferson Wells mener det er en god grunn til det.
Søknadsfristen for høyere utdanning nærmer seg for tusenvis av unge nordmenn. Med en planlagt nedfasing av norsk olje og gass er mange kanskje bekymret for jobbmarkedet som utdannet ingeniør. Det er det ingen grunn til, ifølge Bjørn Christian Bjørnsen, leder for Jefferson Wells Engineering.
Arbeidsmarkedsbarometeret Q1 2023:Samtidig som bemanningsutsiktene faller kraftig for de fleste bransjer i ManpowerGroups nye arbeidsmarkedsundersøkelse, er optimismen stor i olje- og energibransjen. Nær halvparten av virksomhetene i denne bransjen, sier de skal ansette flere i kvartalet vi er inne i. Ifølge Bjørn Bjørnsen, leder for Engineering i konsulentselskapet Jefferson Wells, er det i tille
Konsulent- og rekrutteringsselskapet Jefferson Wells fortsetter satsingen i SørVest, og bygger opp en ny konsulentavdeling i Stavanger. – Det skjer enormt mye spennende i regionen. Vi er allerede til stede i regionen fra før, og har god kontroll på utviklingen. Det er derfor et naturlig sted å bygge videre, forteller Bjørn Christian Bjørnsen, leder for teknologi i Jefferson Wells. Bjørnsen tror St
Konsulent- og rekrutteringshuset Jefferson Wells etablerer et eget team for rekruttering av «grønn» kompetanse. Nå vil selskapet ta posisjon som den beste samarbeidspartneren for selskaper som omstiller seg for det grønne skiftet.
Satser på Vestlandet – Vidar Bratli Wold ny leder for konsulentvirksomheten til Jefferson Wells Økonomi i Bergen.
Etterspørselen etter ansatte med finansbakgrunn er høyere enn på mange år. Men det blir vanskeligere å fylle økonomistillingene, ifølge Grethe Hustad, leder for konsulentvirksomheten innen økonomi i Jefferson Wells.
Olje og gass er blant bransjene som skal ansatte flest i neste kvartal, ifølge vårt nyeste arbeidsmarkedsbarometer. – Aktiviteten har tatt seg opp siden sommeren, forteller leder for konsulenttjenester teknologi i Jefferson Wells, Bjørn Christian Bjørnsen.
Charlotte Hageberg er den nye lederen for rekruttering i Jefferson Wells. Hun gleder seg til hjelpe kundene med å unngå feilansettelser – og finne den perfekte kandidaten. Med både leder Hege Solbakken og rekrutteringsleder Charlotte Hageberg på plass i Bergen, blir Vestland et viktig fokusområde for Jefferson Wells i året som kommer.
Likestilling er et førende bærekraftsmål for Jefferson Wells. – Det er sentralt at vi benytter all den kompetansen som finnes – både blant kvinner og menn. Jeg tror man treffer bedre beslutninger med god kjønnsbalanse, enten det er på styrenivå eller i andre deler av organisasjonen, sier leder for Jefferson Wells, Hege Solbakken.
I november ble Jefferson Wells lansert for å levere tjenester innen ledelse, teknologi og økonomi. Allerede nå kan de glede seg over å ha blitt sertifisert hos Great Place to Work. – Vi har vært gjennom en stor strukturell endring i selskapet. Derfor er det ekstra gledelig at vi fikk denne sertifiseringen på første forsøk, sier Hege Solbakken, leder for Jefferson Wells.
Charlotte Hageberg er den nye lederen for rekruttering i Jefferson Wells. Hun gleder seg til hjelpe kundene med å unngå feilansettelser – og finne den perfekte kandidaten.
Norske arbeidsgivere går inn i 2021 med forsiktig optimisme for neste kvartal, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. Finansbransjen er blant de mest optimistiske. – Det er stadig en kamp om de gode hodene, sier Grethe Hustad i Jefferson Wells.