Norske arbeidstakere opplever høyere trivsel i arbeidslivet, men er samtidig mindre fornøyde med den jobben de har i dag. Det viser Global Talent Barometer 2025.
For andre gang har Manpower Group gjennomført undersøkelsen «Global Talent Barometer», som kartlegger arbeidstakeres trivsel, tilfredshet og trygghet i 19 land.
– Da vi gjennomførte denne undersøkelsen for første gang i
Det siste arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup viser at 38 % av norske arbeidsgivere planlegger å ansette i kommende kvartal, mens 14 % forventer nedbemanning. 44 % planlegger ingen endring i bemanningen. Netto bemanningsutsikter ender på +24.
Transport og logistikk på topp
Blant bransjene er transport og logistikk mest optimistisk, med netto forventet bemanning på +43. Også IT viser
41 prosent av norske virksomheter planlegger å øke arbeidsstokken i løpet av de neste tre månedene. Det viser ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsundersøkelse. Kun 15 prosent planlegger å nedbemanne. Behovet krever nye tiltak fra arbeidsgivere, mener Maalfrid Brath.
Til tross for stor global usikkerhet er det behov for nye medarbeidere i mange norske virksomheter. IT-selskaper, helse
Fire av ti bedrifter planlegger å oppbemanne i andre kvartal, ifølge ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsundersøkelse. Konsernsjef Maalfrid Brath tror det blir vanskelig å få tak i de rette folkene.
Tre av fire norske arbeidsgivere oppgir at de ikke finner den kompetansen de trenger. Det er spesielt IT.kompetanse og ingeniørkompetanse som er etterspurt. For å løse kompetansemangelen må alle aktører – arbeidsgivere, arbeidstakere og utdanningsinstitusjoner – tenke nytt og handle strategisk. Det haster å ta grep.
Norske virksomheter har høye ansettelsesplaner i starten av 2025. Ifølge ManpowerGroups siste arbeidsmarkedsbarometer skal nesten halvparten av arbeidsgiverne (44 prosent) ansatte mennesker i neste kvartal.
Hvert kvartal de siste 20 årene har ManpowerGroup tatt temperaturen på det norske arbeidsmarkedet. Selskapet spør et representativt utvalg norske arbeidsgivere om de forventer økt, r
28 prosent av norske arbeidstakere forventer å skifte jobb på eget initiativ det neste halvåret. 18 prosent tror de vil miste jobben.Det er blant funnene i ManpowerGroups nye Talent Barometer-undersøkelse, en undersøkelse som undersøker trivsel og karriereutsikter på norske arbeidsplasser.I over 20 år har ManpowerGroup spurt norske bedrifter om deres bemanningsplaner. Nå lanserer bemannings-
Den siste arbeidsmarkedsundersøkelsen fra ManpowerGroup viser at stadig flere arbeidsgivere tenker å oppbemanne arbeidsstyrken sin. Høyest optimisme er det innen transport og logistikk. Geografisk er det i Oslo og på SørVest-landet vi finner flest virksomheter som planlegger å oppbemanne
ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsundersøkelse tyder på at bedriftene rigger seg for bemanningsvekst denne høsten.
Bemanningsforventningene i Norge bremse kraftig opp. ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for annet kvartal i 2024 viser at nett forventet bemanning i Norge synker med syv prosentpoeng Det er størst optimisme innen finans og eiendom, og størst pessimisme innen energisektoren.
Det grønne skiftet skyter fart, og behovet for spesialisert kompetanse øker. Nå lanserer ManpowerGroup en egen videreutdanning innen grønn kompetanse i Europa. Målet er å utdanne 800 000 mennesker til grønne jobber innen 2025 i tett samarbeid med næringslivet.
Kampen om de mest kompetente hodene har blitt stadig hardere blant norske bedrifter. Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup i Norge, betegner situasjonen for norske bedrifter som utfordrende. Hun kommer med fem tips til virksomheter som sliter med å finne rett kompetanse.
Høy inflasjon, høye renter og brems i boligmarkedet biter ikke på bemanningsutsiktene til norske bedrifter. Ved inngangen til 2024 er det fortsatt rekordhøye bemanningsutsikter i arbeidsmarkedet.
Manpowers kvartalsvise undersøkelse av bemanningsutsiktene for norsk næringsliv, viser at til tross for økende økonomisk usikkerhet, sier 40 prosent av norske bedrifter at de skal oppbemanne i høst. 15 prosent sier de skal nedbemanne.
Til tross for usikkerhet i markedet er det fortsatt rekordhøy etterspørsel etter arbeidskraft i norsk næringsliv. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal.
-Bedriftene vil gjerne ansette, men sliter med å finne de riktige folkene. Det er en kamp om den rette kompetansen, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
Hvert kvartal gjennomfører Manpower
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 74 prosent av norske bedrifter at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Ifølge konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup Norge er utviklingen alvorlig, samtidig som hun har et konkret råd til hvordan norske virksomheter kan tiltrekke seg kompetansen de trenger.
Til tross for økonomisk usikkerhet skal norske bedrifter ansette flere i neste kvartal – Det ser ut til at arbeidsgiverne i Norge har grunnleggende positive forventninger til fortsettelsen av 2023, og at det vil bli behov for å ansette flere mennesker i mange virksomheter, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup.
Bemanningsutsiktene faller kraftig i det nyeste arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup. – Mange arbeidsgivere setter seg nå på gjerdet, sier konsernsjef Maalfrid Brath.
Hvert kvartal spør bemannings- og rekrutteringsselskapet ManpowerGroup norske arbeidsgivere om de skal bemanne opp, bemanne ned eller holde bemanningen uendret i kommende kvartal. Nå er arbeidsmarkedsbarometeret for første
Rekordmange bedrifter skal bemanne opp i fjerde kvartal, ifølge ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. Samtidig står en av fem nordmenn mellom 20 og 66 utenfor jobb og utdanning.
Finansbransjen forventes å ansette rekordmange i tredje kvartal, ifølge ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsbarometer. – Vi har aldri opplevd så høy aktivitet og pågang fra våre kunder, sier konserndirektør for Strategic Accounts i ManpowerGroup, Frode Halvorsen.
– Dette er det tredje kvartalet på rad med skyhøye forventninger for bank, finans og forsikring. Vi har aldri hatt så høy aktivitet o
