I denne WorkLife-undersøkelsen har vi spurt hvor mye tid arbeidstakere bruker på private gjøremål på jobben, og hva disse gjøremålene er. 4 av 10 bruker mer enn 5 minutter på private gjøremål, og stadig mer tid brukes på sosiale medier. I 2013 oppga 25 % at de bruker tid på sosiale medier på jobb. I 2015 har dette tallet steget til 36 %. Det er de yngste som bruker mest tid på sosiale medier.
Global undersøkelse om likestilling fra ManpowerGroup: - unge, kvinnelige ledere er de som er mest pessimistiske ift når likestilling skal oppnås - de mest optimistiske er eldre mannlige ledere, men det er de som sitter med nøkkelen til løsningen også - Ledere i Europa (der likestillingen kanskje har kommet lengst) er mest pessimistiske når de får spørsmålet om likestilling.
ManpowerGroups siste WorkLife-undersøkelse viser at en av fire er blitt mer usikre på arbeidssituasjonen sin det siste året. I privat sektor er det hele 32 prosent som opplever jobben som mindre sikker.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2016 viser et avventende arbeidsmarked, selv om det er noe høyere optimisme enn for ett kvartal siden. Arbeidsgivere i Oslo og på Østlandet rapporterer den svakeste fremtidsoptimismen. Det er høy optimisme innn finans og konsulentbransjen og innen bygg og anlegg. Det ser mørkere ut innen industri og transport og logistikk.
I ManpowerGroups siste WorkLife-undersøkelse undersøker vi hvor ofte norske arbeidstakere bruker hjemmekontor, hvorfor de gjør det og hvordan de opplever effektiviteten. I tillegg ser vi på tilgang på jobbmail på mobil og hvordan norske arbeidstakere ser på at skillet mellom jobb og fritid stadig blir mindre.
Ifølge en undersøkelse foretatt av Opinion for ManpowerGroup foretrekker 64 prosent en ny kollega med solid erfaring som er over 50, framfor en nyutdannet kollega under 25 år gammel. I samme undersøkelse fremgår det også at over halvparten mener at de unge stiller for store krav, og nesten fire av ti mener at unge på vei inn i arbeidslivet har for dårlig arbeidsmoral.
ManpowerGroup har tatt temperaturen på det norske arbeidslivet siden 2003. Forventningene til det siste kvartalet i 2015 er labre. Vi er på samme nivå som under finanskrisen i 2009. Mest positivitet er det i Nord-Norge. bransjemessig er det lavest utsikter innen Industri og Lager og logistikk.
Vi har stilt et representativt utvalg av Norges befolkning spørsmålet: Hvis du kunne gi deg selv ett råd da du var 18 år - hva ville det vært. De aller fleste mener at det beste rådet er å ta utdanning!
Manpower ble valgt som førsteleverandør på 14 av 16 delkontrakter da HINAS tildelte nye rammeavtaler for merkantile tjenester.
ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse tegner et bilde av et relativt avventende norsk arbeidsmarked for de neste 3 månedene. De mest positive segmentene er de minste bedriftene, arbeidsgivere i Stor-Oslo og innen Handel og Service. Industri og bygg og anlegg kommer dårligst ut.
Under NM for studentbedrifter 3. og 4 juni deler ManpowerGroup ut HR-prisen til den studentbedriften som best klarer å vise at hvordan HR-strategien henger sammen med bedriftens målsettinger og resultater. Vi gleder oss til å treffe flinke studenter fra 20 forskjellige studentbedrifter.
1 av 3 norske arbeidsgivere oppgir at det stadig blir vanskeligere å finne den arbeidskraften de trenger. Den norske ti på topp-listen over arbeidskraft det er vanskelig å få tak i, toppes av faglært arbeidskraft, ingeniører og sjåfører. Samtidig er det et paradoks at arbeidsledigheten stiger. Det norske arbeidsmarkedet preges av en økende ubalanse mellom tilgjengelig og etterspurt arbeidskraft.
