Norske arbeidsgivere planlegger nedbemanninger i tredje kvartal
Norske arbeidsgivere forventer å nedbemanne også i neste kvartal. Dagens høye arbeidsledighet ser dermed ut til å holde seg utover høsten.
-
-
Økt optimisme hos norske arbeidsgivere
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2016 viser et fortsatt avventende arbeidsmarked. Det finnes dog positive tegn: dynamikken øker, det er flere bransjer som er optimistiske denne måneden, sammenlignet med forrige og også på SørVest-landet øker optimismen.
-
ManpowerGroup etablerer Idrettens karrieresenter i samarbeid med NFF og NISO.
ManpowerGroup har gått sammen med Norges Fotballforbund og Norske Idrettsutøveres sentralorganisasjon for å etablerere karrieresenter for toppidrettsutøvere, Idrettens karrieresenter.
-
Avliver mytene om generasjon Y
Generasjon Y avgrenses til dem som er født mellom 1982 og 1996. De vil utgjøre en tredel av arbeidsstokken innen 2020. I denne store globale undersøkelsen har vi sett nærmere på hva som driver denne generasjonen og hvordan de bør ledes.
-
Fortsatt avventende arbeidsmarked, men optimisme i noen bransjer
Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse for annet kvartal 2016 viser et særdeles avventende arbeidsmarked. Kun 7 % av norske arbeidsgivere angir at de vil ansette flere medarbeideres, 4 % vil nedbemanne. Olje/gass og Industri er de mest negative bransjene. Finans- og konsulentbransjen sammen med Bygg og anlegg er de mest positive.
-
Vil ta 17 år før kjønnsskillet blant ledere er visket ut
Global undersøkelse om likestilling fra ManpowerGroup: - unge, kvinnelige ledere er de som er mest pessimistiske ift når likestilling skal oppnås - de mest optimistiske er eldre mannlige ledere, men det er de som sitter med nøkkelen til løsningen også - Ledere i Europa (der likestillingen kanskje har kommet lengst) er mest pessimistiske når de får spørsmålet om likestilling.
-
Ja, vi elsker hjemmekontor
I ManpowerGroups siste WorkLife-undersøkelse undersøker vi hvor ofte norske arbeidstakere bruker hjemmekontor, hvorfor de gjør det og hvordan de opplever effektiviteten. I tillegg ser vi på tilgang på jobbmail på mobil og hvordan norske arbeidstakere ser på at skillet mellom jobb og fritid stadig blir mindre.
-
Foretrekker godt voksne kolleger
Ifølge en undersøkelse foretatt av Opinion for ManpowerGroup foretrekker 64 prosent en ny kollega med solid erfaring som er over 50, framfor en nyutdannet kollega under 25 år gammel. I samme undersøkelse fremgår det også at over halvparten mener at de unge stiller for store krav, og nesten fire av ti mener at unge på vei inn i arbeidslivet har for dårlig arbeidsmoral.
-
Arbeidsgivere rapporterer de svakeste ansettelsesplaner siden 2009
ManpowerGroup har tatt temperaturen på det norske arbeidslivet siden 2003. Forventningene til det siste kvartalet i 2015 er labre. Vi er på samme nivå som under finanskrisen i 2009. Mest positivitet er det i Nord-Norge. bransjemessig er det lavest utsikter innen Industri og Lager og logistikk.
-
Norske arbeidsgivere forventer få nyansettelser neste kvartal
ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse tegner et bilde av et relativt avventende norsk arbeidsmarked for de neste 3 månedene. De mest positive segmentene er de minste bedriftene, arbeidsgivere i Stor-Oslo og innen Handel og Service. Industri og bygg og anlegg kommer dårligst ut.
-
ManpowerGroup deler ut HR-pris på NM for Studentbedrifter.
Under NM for studentbedrifter 3. og 4 juni deler ManpowerGroup ut HR-prisen til den studentbedriften som best klarer å vise at hvordan HR-strategien henger sammen med bedriftens målsettinger og resultater. Vi gleder oss til å treffe flinke studenter fra 20 forskjellige studentbedrifter.
-
Vanskeligere å få tak i rett arbeidskraft
1 av 3 norske arbeidsgivere oppgir at det stadig blir vanskeligere å finne den arbeidskraften de trenger. Den norske ti på topp-listen over arbeidskraft det er vanskelig å få tak i, toppes av faglært arbeidskraft, ingeniører og sjåfører. Samtidig er det et paradoks at arbeidsledigheten stiger. Det norske arbeidsmarkedet preges av en økende ubalanse mellom tilgjengelig og etterspurt arbeidskraft.
Vis mer
Loading...