Som den eneste i bransjen er ManpowerGroup for andre år på rad utnevnt til ett av de mest etiske bedrifter i verden. Listen settes opp av Ethisphere Institute, en ledende tenketank når det gjelder samfunnsansvar med spesiell fokus på etikk, anti-korrupsjon og bærekraftig miljø.
Norske arbeidsgivere gir positive signaler til arbeidssøkende i andre kvartal av 2012, og sier de forventer at bemanningen vil stige. I Manpowers arbeidsmarkedsbarometer rapporterer alle fem regioner og ni bransjegrupper om økning i bemanningen. Det er dermed sterke forventninger til oppbemanning i Norge sammenlignet med resten av Europa.
To av tre har lederambisjoner, men det er fortsatt langt flere menn enn kvinner som har ønske om sette seg i sjefsstolen, viser en ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup.
Økonom, ingeniør eller advokat. Disse yrkene topper listen over nordmenns drømmejobb, viser en Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup.
En ny undersøkelse fra Right Management viser at 44 prosent av rekrutteringsmedarbeidere vegrer seg mot å ansette kandidater som har hyppige jobbskifter bak seg. For å ikke gå glipp av gode kandidater, må norske bedrifter endre sine holdninger, mener Niels Baht i Right Management.
Flere fagforeninger har varslet at de vil avholde en politisk streik rettet mot EUs vikarbyrådirektiv 18. januar. ManpowerGroup støtter imidlertid direktivet fordi det sikrer lønns- og arbeidsvilkårene for utleide.
Hver tredje nordmann jobber hjemmefra minst en dag i måneden, og fire av ti gjør det fordi de syns det er mer effektivt. Hjemmekontor bidrar til å viske ut grensene mellom jobb- og privatliv, og kan gi fleksibilitet for både arbeidsgiveren og arbeidstakere. Dette kommer frem i en ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup.
Norske arbeidsgivere planlegger færre ansettelser i første kvartal 2012, viser siste arbeidsmarkedsbarometer fra ManpowerGroup. 12 prosent forventer en økning i bemanningen, mens 6 prosent forventer nedbemanning. Dette er svakere tall enn for inneværende kvartal, men er på om lag samme nivå som første kvartal i 2011
Nær fire av ti norske bedrifter har utenlandske spesialister blant sine arbeidstakere, og behovet for internasjonalt mobil arbeidskraft øker stadig, viser en ny, global undersøkelse fra ManpowerGroup.
Høyere lønn er den klart viktigste årsaken nordmenn oppgir når de svarer på hva som er viktigst i fremtidig jobb. Det viser en ny Work Life-undersøkelse fra ManpowerGroup.
En ny undersøkelse fra ManpowerGroup viser at fire av ti personer angrer på sitt utdanningsvalg.
Talent er nøkkelen til fremtiden
Nær halvparten av norske ledere ser behov for å hente arbeidsinnvandrere til jobber i fremtiden, og et stort flertall mener at de bør ha like vilkår som nordmenn. Samtidig sliter to av tre ledere i dag med å finne rett kompetansen til rett stilling. Dette kommer frem i Manpowers nye Work Life-undersøkelse, som er gjennomført i Norge og Sverige blant 4500 nordmenn og 8200 svensker.
Nesten 64 000 arbeidsgivere i 39 land og landområder er blitt intervjuet om forventet bemanningsutvikling* i perioden januar til mars 2011. I 32 av de 39 landene og landområdene som deltar i undersøkelsen, forventer arbeidsgiverne i varierende grad en økning i nye ansettelser kommende kvartal.
Tre av fire norske arbeidsgivere gjør ingenting for å utarbeide en kompetansestrategi, viser Manpowers internasjonale undersøkelse. Dette til tross for at over 40 prosent sier kompetansebristen er en risiko for bedriften. (pressemelding 13. oktober 2010)
Optimismen har fått fotfeste. Flere arbeidsgivere forventer å øke bemanningen mot slutten av året. Norske og sveitsiske arbeidsgivere ligger på topp i Europa.
Det seneste årets økonomiske nedgang har resultert i flere arbeidssøkere verden over. Det burde ha blitt enklere for arbeidsgiverne å finne de riktige menneskene. Tvert imot oppgir hver tredje bedrift globalt at de ikke finner den riktige kompetansen. Det vanskeligste er å finne faglært personell, selgere og ulike typer teknikere.