Teknologien muliggjør nye måter å jobbe på. Hva synes norske arbeidstakere om det? De synes det er mer effektivt, de setter pris på fleksibiliteten det gir. Samtidig benytter de også fleksibiliteten til å få unna private gjøremål på jobben. 4 av 10 har tilgang til jobbmail på mobil, de aller fleste liker det. Dog er det en bekymring for at skillet mellom privat og jobb viskes ut.
Teknologien gjør oss tilgjengelig overalt. ManpowerGroup har tatt tempen på norske arbeidstakeres mailbruk. 15 prosent av arbeidstakerne sjekker jobbmail på julaften, samt første og andre juledag.Generelt svarer seks av ti at de sjekker jobbmail utenom arbeidstid, mens 35 prosent sier at de aldri gjør det
Det er svake forventninger til jobbmarkedet første kvartal 2014. I Manpowers kvartalsvise arbeidsmakredsbaromterer går det frem at forventet bemanningsvekst er den svakeste siden 2003. Den mest positive bransjen er Bygg og anlegg, mens Transport og logistikk er mest pessimistisk. Geografisk er det størst optimisme i Nord-Norge. I Stor-Oslo og Sør-Vest er markedet svært avventende.
Thomas Mongstad Haavik ble kåret til Norges beste vikar 2013. I sterk konkurranse fra flere hundre nominerte trakk Thomas det lengste strået. Ifølge juryen utgjør han en betydelig forskjell på arbeidsplassen, både faglig og sosialt, og han har tatt kundene med storm.
Juryen har plukket ut 10 verdige kandidater til finaleheatet i konkurransen Norges beste vikar 2013, som arrangeres for annen gang. Finaleheatet består av 10 særdeles oppegående kandidater som alle er med på å gjøre en forskjell på arbeidsplassen sin, både faglig og sosialt. De har alle den rette kompetansen og holdningen, og i tillegg er de pålitelige, positive og fleksible.
I Norge er det nesten 200.000 vikarer. Nå starter jakten på dem som utmerker seg, i kåringen av Norges beste vikar 2013. – Vikarene er en viktig ressurs i arbeidslivet, og vi syns de fortjener positiv oppmerksomhet, sier konserndirektør Thor Bendik Weider i Manpower.
Norske arbeidsgivere planlegger å ansette flere i årets siste kvartal, men i en lavere takt enn tidligere. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal viser svakere jobbutsikter enn de forrige målingene.
Nær halvparten av norske arbeidstakere er åpne for å skifte jobb nå. Høyere lønn og muligheter for faglig utvikling, er det viktigste i en framtidig jobb, viser ManpowerGroups siste Work Life-undersøkelse.
Kun 14 prosent av de spurte i en undersøkelse i regi av Opinion Perduco for ManpowerGroup oppgir at de vil bruke sosiale medier for å finne ny jobb. Det er de tradisjonelle kanalene som stillingsannonser på Internett, ta direkte kontakt med arbeidsgiver og bruke stillingsannonser i aviser/fagblader som fortsatt er hovedkanalene.
De fleste bransjene i Norge forventer å kunne tilby flere jobber neste kvartal. Mest optimisme er det innenfor handel og service. Innenfor elektrisitet-, og vannforsyning forventer derimot arbeidsgiverne en nedgang i antall jobber. – Jobbsøkere i energibransjen kan gå vanskeligere tider i møte, sier konsernsjef i ManpowerGroup Maalfrid Brath.
Norske arbeidsgivere er positive til utenlandsk arbeidskraft, men syv av ti ledere vet ikke hva de skal gjøre for å tiltrekke seg flerkulturelle medarbeidere. – Norge går glipp av viktig kompetanse, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
Stadig flere arbeidsgivere sier de mangler den rette kompetansen. I Norge er behovet størst for selgere, faglært arbeidskraft og ingeniører, viser ManpowerGroups globale undersøkelse om talentmangel.
Norske arbeidsgivere syns erfaring fra sommerjobb er viktig når de vurderer nyutdannede kandidater. Fire av ti norske bedrifter har ansatt personer som først ble benyttet som sommervikar, viser en ny Work Life-undersøkelse fra Manpower.
Behovet for forandring på norske arbeidsplasser er stort, ifølge en ny ManpowerGroup-undersøkelse. Over halvparten svarer at de ønsker forandring, og en av ti sier at forandringsbehovet er svært stort på deres arbeidsplass.
Norske arbeidsgivere planlegger fortsatt økt bemanning i andre kvartal av 2013. I Stor-Oslo har forventningene blitt vesentlig høyere enn første kvartal. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal 2013 viser at det stabile arbeidsmarkedet vil fortsette.
ManpowerGroup i Norge øker satsningen på bygg- og anleggssektoren gjennom kjøp av 100 % av aksjene i Workshop Holding AS, som igjen eier 100 % av aksjene i Workshop Bemanning og Kompetanse AS, Norges største bemanningsspesialist innen bygg og anlegg. Dette vil styrke ManpowerGroups posisjon innenfor bygg og anlegg, en av de raskest voksende sektorene innen bemanningsbransjen.
Ingeniør har overtatt tronen etter økonom på toppen av listen over den norske drømmejobben. Høyt på listen finner vi også yrker som personalsjef, administrerende direktør, eventyrer og lærer, viser ManpowerGroups Work Life-undersøkelse.
Manpower Helse er valgt som førsteleverandør for innleie av sykepleiere, jordmødre og helsesekretærer ved norske sykehus. Den nye nasjonale rammeavtalen med helseforetakene gjelder fra 1. februar og har en varighet på to år, med mulighet for inntil to års forlengelse.
Mangel på mulighet til å være kreative på jobb gjør oss frustrerte, viser en undersøkelse fra ManpowerGroup. Hver fjerde nordmann opplyser at de er kreativt frustrerte på jobb. – Arbeidsgivere risikerer å gå glipp av mange gode løsninger, hvis ikke medarbeiderne får utløp for kreativiteten, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
Norske arbeidsgivere forventer fortsatt økt bemanning i alle sektorer i første kvartal 2013, på omtrent samme nivå som 2012. Den største økningen forventes innen bransjegruppen finans, forsikring, eiendom og konsulenttjenester og i handel- og servicenæringen. I Stor-Oslo ser det derimot ut til å stoppe opp.