Gå videre til innhold

Nyhetsarkiv

  • "Loud quitting" - den høylytte sluttetrenden

    Du har sikkert hørt om quiet-quitting, men har du hørt om loud-quitting? I dag ligger det tusenvis av videoer på TikTok der folk forteller sin opplevelse av en arbeidsgiver, og hvordan de sier opp jobben sin – så høyt de bare kan. Les blogginnlegget fra Stine Hildebrandt som er Customer Success Manager i Simployer.

  • Derfor bør du planlegge vårens medarbeidersamtaler nå

    Derfor bør du planlegge vårens medarbeidersamtaler nå.En godt gjennomført medarbeidersamtale er et verdifullt verktøy for å kartlegge medarbeidertilfredshet, engasjement og måloppnåelse i virksomheten.

  • Engasjerte medarbeidere som nøkkelen til suksess

    Engasjement er ikke bare en fantastisk følelse, og noe som er viktig for den enkelte, men er også avgjørende for virksomhetens suksess, forklarer Terje Kjenstad i Simployer.

  • Er det lov å jobbe litt når man bruker egenmelding?

    Arbeidstaker har covid, men ønsker å jobbe noe hjemme. Da kan hun vel ikke bruke egenmelding? Hva gjør vi da? Karoline Amundsen Dystebakken er juridisk HR og eldelsesrådgiver i Simployer. I denne bloggen kan du lese hennes tanker rundt bruk av egenmelding.

  • Feil bruk av AI kan snart bli bøtelagt

    I Italia har bøter for over 55 millioner kroner blitt utstedt for feil bruk av AI. Les mer om hva Head of Product Strategy i Simployer, Aud Brower, mener om utviklingen i denne bloggposten.

  • Vurderer du hybridkontor?

    Fam Camilla Viksand Manson er rådgiver i Simployer innenfor praktisk HR og HR og ledelse og har skrevet denne bloggposten om hybridkontor.

  • 12 viktige funn om hjemmekontor

    Journalist i Simployer Magnus Schaft har blogget om viktige funn i landets største forskningsundersøkelse om hjemmekontor på Simployers HR og lederblogg.

  • Hybridkontor neste? Dette må du tenke på

    Det å kunne ha hjemmekontor fremstilles som fleksibilitet, og noe vi tilsynelatende er komfortable med. Samtidig savner vi litt av det å jobbe på kontoret. Så hybrid, det høres klokt ut for alle. Men evner vi å se de utfordringene som kanskje kommer, spør Simployers jurist Karoline Amundsen Dystebakken ?