Gå videre til innhold
– At IA-avtalen nå utløper, vil i liten grad påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte, sier Simployers juridiske rådgiver, Jørgen Brostrøm.
– At IA-avtalen nå utløper, vil i liten grad påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte, sier Simployers juridiske rådgiver, Jørgen Brostrøm.

Nyhet -

Ingen ny IA-avtale – Dette betyr det for arbeidsgivere

Mange arbeidsgivere er usikre på hva som gjelder, særlig knyttet til bruk av egenmeldinger, etter at partene i arbeidslivet ikke klarte å bli enige om en ny IA-avtale.

– At IA-avtalen nå utløper, vil i liten grad påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte, sier juridisk rådgiver, Jørgen Brostrøm, i Simployer.

Mange arbeidsgivere har misforstått

Etter at det ble klart at partene ikke klarte å bli enige om en ny avtale, har Brostrøm og hans kollegaer mottatt flere henvendelser fra arbeidsgivere som er usikre på hvordan de skal gjøre med egenmeldingene fra nyttår.

Brostrøm beroliger og forklarer dette med at mange arbeidsgivere nok har misforstått noe når det gjelder IA-avtalen og dens regler om egenmelding.

– Det kan nok også forklares med at mange forbinder ordningen med åtte dager i arbeidsgiverperioden og 24 egenmeldingsdager per 12 måneder med nettopp IA, men loven har egentlig alltid gitt arbeidsgivere full anledning til å gi såkalt utvidet rett til egenmelding, sier Brostrøm.

– Det som imidlertid er et spørsmål som gjenstår er hvordan NAV vil videreføre tiltakene som har vært knyttet til IA-avtalen. Regjeringen har imidlertid satt av midler til dette i statsbudsjettet, sier han.

Her er noen utvalgte spørsmål som Simployer har mottatt etter at nyheten om brudd i forhandlingene ble kjent:

1. Hva skjer med egenmeldingsdagene fra 1. januar?

Det skjer ingenting med egenmeldingsdagene fra 1. januar. I IA-avtalen fra 2019 var ikke lenger utvidet rett til egenmelding en del av avtalen, men mange virksomheter valgte å videreføre ordningen med åtte egenmeldingsdager i arbeidsgiverperioden og 24 egenmeldinger i løpet av 12 måneder. Denne adgangen til å ha utvidet rett til å bruke egenmelding har det derimot alltid vært en åpning for i loven.

2. Må virksomhetene drøfte egenmeldingsordningen på nytt før 1. januar?

Nei, i henhold til folketrygdlovens regler så skal en virksomhet drøfte med de tillitsvalgte om det skal gis rett til utvidet rett til egenmelding. At IA-avtalen ikke videreføres, forandrer ikke på dette.

Dersom virksomheten skal endre sin praksis og ordning med antall egenmeldinger anbefaler Simployer at man drøfter dette med de tillitsvalgte, uavhengig av om skal utvide eller innskrenke arbeidstakerens rett til egenmelding.

3. Kan man endre virksomhetens egenmeldingsordning når IA-avtalen nå utløper?

Ja, virksomheten bestemmer uansett hvilken egenmeldingsordning som skal benyttes, men at IA-avtalen ikke forlenges er ikke det avgjørende.

Reglene om egenmelding er regulert i folketrygdloven og IA-avtalens tidligere regler om egenmelding har aldri vært forankret i loven. Enhver virksomhet bestemmer selv hvilken ordning som skal benyttes innenfor lovens rammer. Lovens minimum er tre dager i arbeidsgiverperioden fordelt på 4 tilfeller per løpende 12 måneder, mens det maksimale en virksomhet kan tillate er hele arbeidsgiverperioden. Husk å drøfte endringer med de tillitsvalgte.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • simployer_sarpsborg_jorgen_9044
    simployer_sarpsborg_jorgen_9044
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 70 KB
    Last ned
  • jorgen-brostrom_lga-0671 (1).jpg
    jorgen-brostrom_lga-0671 (1).jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2000 x 1333, 468 KB
    Last ned
  • simployer_sarpsborg_jorgen_dsc09004.webp
    simployer_sarpsborg_jorgen_dsc09004.webp
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .webp
    Størrelse:
    1280 x 720, 34.9 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • - Arbeidsplassen skal være et sted som forebygger og håndterer psykisk uhelse, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

    Ledere trenger mer kunnskap og dialog om psykisk helse

    Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.

  • - Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, sier Jørgen Brostrøm, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer (FOTO: Lise Gro Andersen, Simployer)

    - Arbeidsgivere bør stille spørsmål ved sykemeldinger

    Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, mener Simployers rådgiver. Dialog er avgjørende for å identifisere mulige løsninger og redusere sykefravær, da mange sykemeldinger baseres på utilstrekkelig vurdering.

  • – Mange arbeidsgivere har spørsmål om reglene rundt julestengt, forteller rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum.

    Kan arbeidsgiver pålegge ansatte å ta fri uten lønn i julen?

    Mange virksomheter planlegger i år å stenge i romjulen, men mange arbeidstakere har brukt opp årets feriedager. Simployers rådgiver opplyser at arbeidsgivere ikke kan pålegge ansatte å ta fri uten lønn. Det anbefales å være tidlig ute med ferieplanlegging for å unngå problemer med stenging i romjulen.