Gå videre til innhold
Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer
Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

Nyhet -

Nå blir det vanskeligere å leie inn arbeidskraft

Neste år strammes reglene for bruk av innleid arbeidskraft fra bemanningsbyråer kraftig inn.

- Regelendringen vil få store konsekvenser for alle virksomheter som bruker innleid arbeidskraft, sier Ragni Myksvoll Singh.

Regelendringen som Stortinget vedtok mandag denne uka er i tråd med regjeringens mål om å sikre hele og faste stillinger.

Når endringene trer i kraft er noe uklart, men i innstillingen til Stortinget er det foreslått at endringene ikke skal tre i kraft før 1. april.

Kan ikke lenger leie inn ved arbeid av midlertidig karakter

I dag kan virksomheter som har behov for arbeidskraft leie inn arbeidstakere fra vikarbyrå i samme utstrekning som de kan benytte midlertidig ansettelse. De mest praktiske vilkårene for å kunne leie inn arbeidstakere er der arbeid er av midlertidig karakter eller når det er behov for vikarer. I tillegg kan virksomheter som er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett inngå avtale med de tillitsvalgte om tidsbegrenset innleie.

- Med regelendringene vil det ikke lenger være mulig å leie inn der arbeidet er av midlertidig karakter, som for eksempel ved sesongsvingninger, sier Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh.

Det vil fortsatt være mulig å leie inn arbeidstakere dersom man har behov for vikarer eller dersom man er bundet av tariffavtale og inngår avtale med de tillitsvalgte. Det er også viktig å presisere at det fortsatt er mulig å ansette arbeidstakere midlertidig direkte i virksomheten der arbeidet er av midlertidig karakter, forklarer Myksvoll Singh.

Får rett til fast ansettelse etter tre år

Arbeidstaker som er innleid fra bemanningsforetak når ett av vilkårene for midlertidighet er oppfylt, får i dag rett til å kreve fast ansettelse hos innleier etter å ha vært innleid sammenhengende i mer enn tre eller fire år, avhengig av grunnlaget for innleien. Arbeidstaker som er innleid etter avtale med tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale har ikke rett til fast ansettelse hos innleier.

- Stortinget har nå vedtatt at retten til fast ansettelse skal styrkes, og skal derfor gjelde for all innleie fra bemanningsforetak. I tillegg vil retten til å kreve fast ansettelse nå inntre etter at arbeidstaker har vært sammenhengende innleid i mer enn tre år, uansett hva grunnlaget for innleien er, sier Myksvoll Singh.

Blir lettere å vurdere om en oppdragsavtale er innleie eller entreprise

I dag regulerer ikke arbeidsmiljøloven når en oppdragsavtale mellom to virksomheter defineres som innleie eller entreprise. Hvorvidt det foreligger innleie eller entreprise vurderes basert på ulovfestede kriterier som kan utledes av forarbeider og rettspraksis.

- Nå vil grensen mellom innleie og entreprise tydeliggjøres, ved at vurderingen av om en oppdragsavtale mellom to virksomheter innebærer innleie lovfestes. Det er satt opp en rekke vurderingsmomenter i loven, blant annet om oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet og ansvar for resultatet, som er ment å inngå i en helhetsvurdering og må ses i sammenheng. Lovfestingen vil gjøre grensedragningen mellom innleie og entreprise lettere og mer tilgjengelig for brukerne av loven samt forenkle tilsynsmyndighetenes kontroll med innleiereglene, sier Myksvoll Singh.

Godkjenningsordning for bemanningsforetak

Arbeidsmarkedsloven oppstiller visse krav til virksomheter som driver med utleie av arbeidstakere. I tillegg regulerer forskrift om bemanningsforetak hvilke formelle krav foretak som har til formål å drive utleie av arbeidskraft må oppfylle.

- Departementet har nå fått adgang til å gi forskriftsbestemmelser om godkjenning av bemanningsforetak. I tillegg presiseres det i loven at Arbeidstilsynet vil ha tilsynsmyndighet med overholdelsen av reglene, herunder å benytte overtredelsesgebyr som reaksjonsmiddel, sier Myksvoll Singh.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Vigleik Takle er CEO i Simployer. FOTO: Sigmund Bråthen

    Simployer har passert stor milepæl- 500 mnok i omsetning

    HR-tech selskapet Simployer har passert 500 mnok i årlig lisensinntekter (ARR). – Det er få sammenliknbare skandinaviske Saas (Software as a service) selskaper på denne størrelsen, og det er en stor milepæl for oss, sier CEO i Simployer, Vigleik Takle.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er viktig å ha oversikt over når ansatte faktisk jobber, ikke bare hvor mye. FOTO: Simployer

    Mange bryter arbeidstidsreglene uten å vite om det

    Mange tenker at det er unødvendig å føre oversikt over når ansatte med fast arbeidstid eller arbeidsplaner faktisk jobber. Det er feil, forklarer Simployers HR og ledelsesrådgiver.

  • - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer. FOTO: Simployer

    Kontoransatte dropper egenmeldingen

    Kontoransatte dropper egenmeldingen. - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer.

  • - At arbeidsgiver har mulighet til å samle inn store mengder opplysninger om digitale aktiviteter, er ikke det samme som at det er lov å gjøre det, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Mostphotos

    Kan arbeidsgiver kontrollere hva arbeidstaker gjør på pcen?

    Kan arbeidsgiver kontrollere hva arbeidstaker gjør på pcen? - At arbeidsgiver har mulighet til å samle inn store mengder opplysninger om digitale aktiviteter, er ikke det samme som at det er lov å gjøre det, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

  • Fra nyttår øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben, forklarer Espen Øren i Simployer. FOTO: Mostphotos

    Nå får du mer i kjøregodtgjørelse på jobb

    Fra nyttår øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben. Med en økning i kilometergodtgjørelse på ca. en halv milliard betyr dette en økt inntekt for staten på kr 230 millioner i skatt og kr 70 millioner i arbeidsgiveravgift, forklarer økonomirådgiver Espen Øren i Simployer.

  • Disse regelendringene gjelder fra 2023

    Disse regelendringene gjelder fra 2023

    1. januar 2023 kommer det flere lovendringer som får betydning for deg som jobber med HR, lønn, HMS og økonomi. Her har Simployers jurister oppsummert det viktigste.

  • - Vær forberedt på den store bulkedagen, sier Øivind Elvestad i Simployer. FOTO: Mostphotos

    Bulk og krasj av bil i jobb - hvem betaler?

    Den store bulkedagen nærmer seg, men hvem dekker skaden dersom uhellet er ute mens den ansatte er ute på yrkesreise i firmabil eller privatbil? Simployers rådgiver i økonomi, Øivind Elvestad forklarer.

  • Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. FOTO: Simployer.

    Nå kommer den ekstra arbeidsgiveravgiften

    Fra nyttår innføres ekstra arbeidsgiveravgift på 5 prosent for alle ansatte med mer enn kr 750 000 i lønn. Nå er det også avklart at pensjonstilskuddene ikke skal med i beregningen. Økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren forklarer.