Gå videre til innhold
Simployers juridiske rådgiver Nicole Holman Fagerli sier arbeidsgivere må være oppmerksomme når det nå åpnes for å utstede sykemelding via e-konsultasjon. FOTO: Simployer
Simployers juridiske rådgiver Nicole Holman Fagerli sier arbeidsgivere må være oppmerksomme når det nå åpnes for å utstede sykemelding via e-konsultasjon. FOTO: Simployer

Nyhet -

Nå kan ansatte snart få sykemelding via skjerm

Fra 1.juli vil det være mulig å få sykemelding basert på elektronisk konsultasjon med legen. En konsultasjon via skjerm vil spare tid både for leger og pasienter, men arbeidsgivere må også være oppmerksomme på at sykefraværet kan øke.

- Lovendringen vil spare tid både for leger og pasienter, men for arbeidsgivere kan innføring av e-konsultasjon også få noen negative konsekvenser, sier Nicole Holman Fagerli, juridisk rådgiver i Simployer.

Hva er e-konsultasjon?

E-konsultasjon refererer til kommunikasjon mellom lege og pasient ved bruk av telefon, elektronisk kommunikasjon og videokonferanse. I praksis betyr det at det er mulig for en pasient å få sykemelding uten å måtte møte opp personlig hos legen.

- E-konsultasjon har en klar fordel ved at arbeidstaker slipper å ta et lengre fravær fra arbeidet i forbindelse med legebesøk, men det er også en risiko at det utstedes sykemelding på feil grunnlag, sier Holman Fagerli.

Risiko for økt sykefravær

Simployers rådgiver tror innføringen av rett til sykemelding over e-konsultasjon kan få en betydning for omfanget av sykemeldinger, sykefravær og utgifter til sykepenger.

- Det er en risiko for at ordningen kan senke terskelen for å søke sykemelding, inkludert i situasjoner der egenmelding kunne vært tilstrekkelig, Dette kan resultere i en økning i antall sykmeldinger og dermed økt sykefravær, sier Holman Fagerli.

For å begrense denne risikoen er det imidlertid visse vilkår som må være oppfylt for at det skal kunne utstedes sykemelding etter en e-konsultasjon. Disse er:

  • Legen må kjenne pasienten
  • Legen må være kjent med pasientens diagnose
  • Legen må kunne vurdere pasientens arbeidsevne uten fysisk undersøkelse
  • Samt anse det som faglig forsvarlig å gjennomføre konsultasjonen som en e-konsultasjon.

Simployers rådgiver mener at arbeidsgivere derfor må være oppmerksomme på behovet for økt oppfølging og eventuelt tilrettelegging for sykemeldte arbeidstakere.

LAST NED GRATIS GUIDE: Egenmelding for arbeidsgiver

God erfaring med e-konsultasjon under pandemien

Selv om noen bekymringer er knyttet til økt sykefravær og høyere utgifter til sykepenger, indikerer erfaringer fra bruk av e-konsultasjon under koronapandemien at noen fastleger opplever det som enklere å avvise krav de mener ikke er berettigede når de fremmes gjennom en e-konsultasjon.

I arbeidet med lovendringen pekte departement også på at den samlede effekten på omfanget av sykemeldinger, sykefravær og utgifter til sykepenger vil være begrenset på grunn av vilkårene som må oppfylles, blant annet at legen må kjenne pasienten for å utstede sykemelding via skjerm.

- Så det er ikke sikkert at lovendringen vil påvirke arbeidsgivernes utgifter til sykepenger eller folketrygdens utgifter i nevneverdig grad, men det vil vi få svar på etter at vi har gjort oss noen erfaringer med ordningen, avslutter Holman Fagerli.

Lovendringen i folketrygdloven § 8-7 trer i kraft 1.juli 2023.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken mener det er på høy tid å revidere arbeidstidsreglene for unge arbeidstakere. FOTO: Simployer

    – Bør bli enklere å ansette yngre arbeidstakere

    Ungdom i skolepliktig alder har ikke lov til å jobbe mer enn to timer på dager det er skole. – Reglene hindrer virksomheter i å gi ungdom nyttig arbeidserfaring, sier Simployers rådgiver.

  • - Anerkjennelse er viktig for engasjementet, sier HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Fam Viksand Manson. FOTO: Simployer.

    Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb

    Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb. Simployers store arbeidslivsundersøkelse for 2023 viser at bare 72 prosent føler seg verdsatt på jobb.

  • Du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Kan det bli for varmt til å jobbe?

    Når Norge koker og svetten renner på serveringssteder, byggeplasser og kontor, dukker ofte spørsmålet opp om det er så varmt at arbeidstakerne kan gå hjem. Men kan det egentlig bli for varmt til å jobbe?
    - Nei, du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer.
    Spørsmålet om varme gir grunn til å gå hjem fra jobb, dukker med jevne mellomrom opp

  •  Fra 15.juni er minstelønnsatsene økt i ni bransjer. Dette forhindrer såkalt «sosial dumping», sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

    Høyere minstelønn i ni bransjer

    Fra og med 15. juni økte minstelønnssatsene i de bransjene der det er allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor den aktuelle bransjen har krav på lønn i samsvar med tariffavtalen. Simployers ekspert forklarer.

  • Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret. FOTO: Simployer

    15 tips for de rolige sommerukene på kontoret

    Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret, også blant lønns- og HR-medarbeidere. Her har du forslag til 15 arbeidsoppgaver du kan fokusere på mens det er feriestemning på jobben. Rådgiver Espen Øren i Simployer har laget denne liten med tips til HR-teamet.

  • Nye regler gjør at det blir mindre å betale for arbeidsgiver og arbeidstaker på firmaturer som er lengre enn to døgn. FOTO: Dreamstime

    Mindre skatt på lengre firmaturer

    Nye regler gjør at det blir mindre å betale for arbeidsgiver og arbeidstaker på firmaturer som er lengre enn to døgn. Nå fjernes nemlig regelen som gjorde at skatteplikten fikk tilbakevirkende kraft ved utvidede turer. Simployer forklarer.

  • Det er imidlertid ingen direkte lovregler om det å være tilgjengelig for arbeidsgiver i ferien. FOTO: Dreamstime

    Sjefen kan ikke forvente at ansatte tar telefonen i ferien

    Det kan være fristende å «bare» sende en sms eller e-post til en medarbeider i ferien, men husk at de ansatte har krav på helt fri i ferien sin og har ingen plikt til å svare på jobbrelaterte henvendelser fra sjefen. Simployer gir det svaret på hva som er innafor.

  • – Arbeidstaker får nå lov å være tilknyttet trygdeordningen i arbeidsgiverens land så lenge under 50 prosent av arbeidstiden utføres på hjemmekontor i landet arbeidstakeren bor, sier juridisk rådgiver HR og ledelse Karoline Dystebakken i Simployer.

    Ny avtale om hjemmekontor i utlandet

    En ny avtale som gjelder fra 1. juli 2023 åpner for at arbeidstakere kan jobbe mer fra hjemmekontor i utlandet. Simployer forklarer.

  • kosmetiske inngrep betraktes som frivillige og ikke medisinske prosedyrer. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke kreve sykemelding etter skjønnhetsoperasjon

    Kan en ansatt levere sykemelding etter å ha forstørret brystene sine eller laseroperert øynene? Spørsmålet dukker opp når arbeidstakere trenger fri fra jobb til å komme seg etter plastisk kirurgi. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid, mener Simployers rådgiver.