Gå videre til innhold
Kraftig snøfall fører til at det kan være vankselige å komme på jobb. FOTO: Simployer

Nyhet -

Arbeidsgivers ansvar for lønn ved ekstremvær

Kraftig snøfall og vind gjør at flere virksomheter midlertidig må stenge dørene på Sørlandet. I slike tilfeller må arbeidsgiver likevel betale lønn til arbeidstakerne.

- Det er arbeidsgiver som har den økonomiske risikoen i slike tilfeller. Det betyr at de må betale lønn i samsvar med den arbeidsavtalen som er inngått selv om snø og vind hindrer vanlig drift, sier juridisk rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa.

Simployers rådgivere har de siste dagene mottatt flere henvendelser fra virksomheter knyttet til den ekstreme værsituasjonen på Sørlandet. Mye snø, stengte veier og en oppfordring fra myndighetene om å la bilen stå har gjort at flere virksomheter midlertidig har vært nødt til å stenge eller redusere driften.

Ikke lovbestemt

Den økonomiske risikoen knyttet til lønnsutbetaling er ikke lovbestemt, men er et arbeidsrettslig prinsipp knyttet til den inngåtte arbeidsavtalen.

- Der arbeidsgiver ikke har mulighet til å holde arbeidstaker i jobb, er det oppsigelse eller permittering som er de virkemidlene arbeidsgiver eventuelt må benytte for å frigjøre seg fra lønnsplikten, men ved kortvarige driftsstans er det ikke hensiktsmessig å benytte hverken oppsigelse eller permittering, sier Gauslaa.

Arbeidstakers ansvar å komme seg på jobb

Er det imidlertid arbeidstaker som ikke kommer seg på jobb på grunn av det dårlige været, vil ikke arbeidsgiver være forpliktet til å betale lønn for fraværet.

I slike tilfeller er det arbeidstaker som har lønnsrisikoen. Arbeidsgiver vil her ikke være forpliktet til å betale lønn, selv om arbeidstaker helt uforskyldt er forhindret fra å komme på jobb, sier Gauslaa.

LES OGSÅ: Ansattes ansvar å komme seg på jobb i tide

Anbefaler hjemmekontor

Simployers rådgiver anbefaler arbeidsgivere å vurdere om arbeidstakerne kan utføre noe av arbeidet på hjemmekontor.

- Hvis dette ikke er mulig, kan et alternativ til permisjon med eller uten lønn være at arbeidstaker avspaserer og eventuelt jobber inn timene senere eller eventuelt avvikler ferie, sier han.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • simployer-sno-07318
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .webp
    Størrelse:
    1280 x 720, 59.2 KB
    Last ned
  • Hans Gjermund Gauslaa, Simployer-2000px-09016_morkere
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 76.9 KB
    Last ned
  • Hans-Gjermund-VOLT222
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2000 x 1501, 625 KB
    Last ned
  • Hans-Gjermund-VOLT22-2
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2000 x 1333, 458 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Arbeidsgiverens rett til dokumentasjon ved barns sykdom endret

    Arbeidstakere har rett til å være hjemme når barn er syke, men arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon fra den fjerde sammenhengende kalenderdagen med fravær, uavhengig av om det inkluderer helgedager. Arbeidsgiver kan også akseptere egenmelding som dokumentasjon etter tre kalenderdager med fravær.

  • For kaldt til å jobbe ute?

    Med den nåværende bitende kulden stilles spørsmålet om det er for kaldt til å arbeide utendørs. Dette er et aktuelt tema for mange i disse dager, og Simployers ekspert svarer.

  • Kjøregodtgjørelsen øker fra nyttår

    For andre år på rad øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben. Fra 1. januar 2024 er kilometergodtgjørelsen på 4,90 kroner. Simployers rådgiver forklarer.

  • Kan ikke kreve sykemelding etter skjønnhetsoperasjon

    Kan en ansatt levere sykemelding etter å ha forstørret brystene sine eller laseroperert øynene? Spørsmålet dukker opp når arbeidstakere trenger fri fra jobb til å komme seg etter plastisk kirurgi. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid, mener Simployers rådgiver.

  • Ny samtalemetode får ned sykefraværet

    En ny samtalemetode har gjort at fastleger skriver ut langt færre sykemeldinger. - Resultatet viser at det hjelper å snakke med arbeidstakere om arbeidsevne ved sykefravær, sier Simployers rådgiver.

  • Nye regler ved nedbemanning i konsern

    Nye regler ved nedbemanning i konsern. Fra nyttår får arbeidsgivere som er en del av et konsern flere plikter ved nedbemanning og oppsigelse. Regelendringene i arbeidsmiljøloven vil kreve mye av arbeidsgivere, og det er lurt å komme i gang med arbeidet nå.