Gå videre til innhold
Kraftig snøfall fører til at det kan være vankselige å komme på jobb. FOTO: Simployer
Kraftig snøfall fører til at det kan være vankselige å komme på jobb. FOTO: Simployer

Nyhet -

Arbeidsgivers ansvar for lønn ved ekstremvær

Kraftig snøfall og vind gjør at flere virksomheter midlertidig må stenge dørene på Sørlandet. I slike tilfeller må arbeidsgiver likevel betale lønn til arbeidstakerne.

- Det er arbeidsgiver som har den økonomiske risikoen i slike tilfeller. Det betyr at de må betale lønn i samsvar med den arbeidsavtalen som er inngått selv om snø og vind hindrer vanlig drift, sier juridisk rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa.

Simployers rådgivere har de siste dagene mottatt flere henvendelser fra virksomheter knyttet til den ekstreme værsituasjonen på Sørlandet. Mye snø, stengte veier og en oppfordring fra myndighetene om å la bilen stå har gjort at flere virksomheter midlertidig har vært nødt til å stenge eller redusere driften.

Ikke lovbestemt

Den økonomiske risikoen knyttet til lønnsutbetaling er ikke lovbestemt, men er et arbeidsrettslig prinsipp knyttet til den inngåtte arbeidsavtalen.

- Der arbeidsgiver ikke har mulighet til å holde arbeidstaker i jobb, er det oppsigelse eller permittering som er de virkemidlene arbeidsgiver eventuelt må benytte for å frigjøre seg fra lønnsplikten, men ved kortvarige driftsstans er det ikke hensiktsmessig å benytte hverken oppsigelse eller permittering, sier Gauslaa.

Arbeidstakers ansvar å komme seg på jobb

Er det imidlertid arbeidstaker som ikke kommer seg på jobb på grunn av det dårlige været, vil ikke arbeidsgiver være forpliktet til å betale lønn for fraværet.

I slike tilfeller er det arbeidstaker som har lønnsrisikoen. Arbeidsgiver vil her ikke være forpliktet til å betale lønn, selv om arbeidstaker helt uforskyldt er forhindret fra å komme på jobb, sier Gauslaa.

LES OGSÅ: Ansattes ansvar å komme seg på jobb i tide

Anbefaler hjemmekontor

Simployers rådgiver anbefaler arbeidsgivere å vurdere om arbeidstakerne kan utføre noe av arbeidet på hjemmekontor.

- Hvis dette ikke er mulig, kan et alternativ til permisjon med eller uten lønn være at arbeidstaker avspaserer og eventuelt jobber inn timene senere eller eventuelt avvikler ferie, sier han.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Cornelia Bjørke-Hill

Cornelia Bjørke-Hill

Pressekontakt Head of Group Communications and PR 90795343

Relatert innhold

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer
Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge
Besøk våre andre nyhetsrom