Gå videre til innhold
Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. FOTO: Simployer.
Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. FOTO: Simployer.

Nyhet -

Nå kommer den ekstra arbeidsgiveravgiften

Fra nyttår innføres ekstra arbeidsgiveravgift på 5 prosent for alle ansatte med mer enn kr 750 000 i lønn. Nå er det også avklart at pensjonstilskuddene ikke skal med i beregningen.

Avklaringen om pensjonstilskuddene betyr at kostnadene for arbeidsgiver ikke blir så høye som mange arbeidsgivere har fryktet.

–Dette er en avklaring som mange arbeidsgivere har ventet på siden den ekstra avgiften ble foreslått i statsbudsjettet i oktober, sier økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren.

Kjærkommen avklaring om pensjonstilskudd

Siden forslaget ble vedtatt har det nemlig vært mye usikkerhet knyttet til nettopp arbeidsgivers tilskudd til kollektive pensjonsordninger som obligatorisk tjenestepensjon og avtalefestet pensjon.

– Disse tilskuddene er arbeidsgiveravgiftspliktige, men det ble ikke presisert i proposisjonen om statsbudsjettet om de også skulle være gjenstand for ekstra avgift på 5 prosent. Enkelte pensjonsleverandører har kommunisert at dette skulle være tilfelle, for på den måten å få virksomheter til å betale inn ekstra til sine premiefond, forklarer Øren.

Avklaringen som kom onsdag denne uken kommer derfor som en ekstra julegave til arbeidsgivere som har sittet på gjerdet og vurdert om de skal betale inn ekstra midler til premiefondene sine før årsskiftet for å spare arbeidsgiveravgift.

– Også for systemleverandørene er det en kjærkommen avklaring, da de kan programmere løsningen ferdig, sier Øren.

Ekstra arbeidsgiveravgift for alle soner

Den ekstra arbeidsgiveravgiften på 5 prosent skal gjelde på den delen av samlede årlige ytelser fra arbeidsgiver til en ansatt som overstiger kr 750 000. Ekstra arbeidsgiveravgift vil gjelde for alle soner, også fra arbeidsgivere i kommuner som i dag har nullsats (Troms og Finnmark). Grunnlaget for avgiften er summen av arbeidsgivers ytelser av rapporteringspliktig kontant lønn, naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser til de ansatte.

Beløpsgrensen gjelder for hver rapporterende arbeidsgiver. Det vil si at lønn til arbeidstakere som har flere arbeidsgivere, først blir belastet med ekstra arbeidsgiveravgift når lønnen fra den enkelte arbeidsgiver overstiger beløpsgrensen.

Om en arbeidstaker tjener kr 760 000 kroner hos en arbeidsgiver og 200 000 kroner hos en annen arbeidsgiver, er det altså bare det som overstiger 750 000 kroner hos den ene arbeidsgiveren, som skal belastes med ekstra arbeidsgiveravgift, forklarer Øren.

Innrapporteringen på a-meldingen

Ekstra arbeidsgiveravgift kan rapporteres samlet på virksomheten der hovedenheten er registrert, selv om arbeidstaker har arbeidet for flere registrerte underenheter.

Ekstra arbeidsgiveravgift beregnes og fastsettes fra den kalendermåneden den fastsatte beløpsgrensen på kr 750 000 overskrides. Slik ekstra arbeidsgiveravgift skal bare beregnes og fastsettes for den delen som overskrider beløpsgrensen på kr 750 000.

LES OGSÅ: Disse regelendringene gjelder fra 2023

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Vigleik Takle er CEO i Simployer. FOTO: Sigmund Bråthen

    Simployer har passert stor milepæl- 500 mnok i omsetning

    HR-tech selskapet Simployer har passert 500 mnok i årlig lisensinntekter (ARR). – Det er få sammenliknbare skandinaviske Saas (Software as a service) selskaper på denne størrelsen, og det er en stor milepæl for oss, sier CEO i Simployer, Vigleik Takle.

  • - Vær forberedt på den store bulkedagen, sier Øivind Elvestad i Simployer. FOTO: Mostphotos

    Bulk og krasj av bil i jobb - hvem betaler?

    Den store bulkedagen nærmer seg, men hvem dekker skaden dersom uhellet er ute mens den ansatte er ute på yrkesreise i firmabil eller privatbil? Simployers rådgiver i økonomi, Øivind Elvestad forklarer.

  • Disse regelendringene gjelder fra 2023

    Disse regelendringene gjelder fra 2023

    1. januar 2023 kommer det flere lovendringer som får betydning for deg som jobber med HR, lønn, HMS og økonomi. Her har Simployers jurister oppsummert det viktigste.

  • Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

    Nå blir det vanskeligere å leie inn arbeidskraft

    Neste år strammes reglene for bruk av innleid arbeidskraft fra bemanningsbyråer kraftig inn. - Regelendringen vil få store konsekvenser for alle virksomheter som bruker innleid arbeidskraft, sier Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

  • - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer. FOTO: Simployer

    Kontoransatte dropper egenmeldingen

    Kontoransatte dropper egenmeldingen. - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm minner om at egenmeldingsreglene for syke barn er ulike reglene for egen sykdom. FOTO: Simployer

    Egenmelding ved syke barn

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm minner om at egenmeldingsreglene for syke barn er ulike reglene for egen sykdom.