Gå videre til innhold
Vigleik Takle er CEO i Simployer. FOTO: Sigmund Bråthen
Vigleik Takle er CEO i Simployer. FOTO: Sigmund Bråthen

Pressemelding -

Simployer har passert stor milepæl- 500 mnok i omsetning

HR-tech selskapet Simployer har passert 500 mnok i årlig lisensinntekter (ARR). – Det er få sammenliknbare skandinaviske Saas (Software as a service) selskaper på denne størrelsen, og det er en stor milepæl for oss, sier CEO i Simployer, Vigleik Takle.

Simployer er en ledende aktør i det skandinaviske HR-markedet, og leverer en unik kombinasjon av HR-teknologi og ekspertise skreddersydd for lokale markeder. Simployer er det foretrukne valget for mer enn 15 000 kunder, med over 1,2 millioner brukere.

- Det er få selskaper sammenlignbare skandinaviske SaaS selskaper på denne størrelsen, og ved å passere 500 mnok manifesterer vi vår posisjon som en ledende aktør i det skandinaviske HR markedet. Dette betyr at vi er på et nivå hvor vi kan investere ytterligere i videre utvikling av både produkter, i våre ansatte og ikke mins fortsette å levere gode kundeopplevelser, forklarer Takle.

    Bedrifter er mer opptatt av å ta vare på folkene sine

    Software for HR blir stadig viktigere, og det er et marked i vekst. Mens HR tidligere ble sett som en administrativ prosess, ser stadig flere selskaper i dag på HR som en forretningskritisk funksjon. Pandemien økte behov for gode software løsninger, og etterfulgt av et arbeidsmarked i stor bevegelse og kamp om talentene har resultert i at HR har kommet høyt på agendaen.

    - Flere og flere bedrifter begynner å innse at den viktigste ressursen de har, er nettopp medarbeiderne. Det ligger et enormt uforløst potensial, men dette krever at man jobber strukturert og målrettet. For å klare dette trenger man kombinasjonen av system, kompetanse og god ledelse, fortsetter Takle.

      Ser utover Norge og Sverige

      Simployer har 370 ansatte i Sverige, Polen, Danmark og Norge. I likhet med Simployer har mange skandinaviske selskaper ansatte utover egne landegrenser. For ledere blir det da ekstra viktig å kunne ta vare på sine ansatte, uavhengig av hvor i verden de befinner seg. Simployer-sjefen har god tro på at Simployer vil kunne spille en enda større rolle i denne utviklingen, nå som selskapet bredder seg videre i Europa:

      - Vi jobber nå med å realisere vår produktstrategi som støtter opp om vår langsiktige ambisjon om å gå inn i nye markeder utover dagens tilstedeværelse i Norge og Sverige. For å lykkes med dette vil vi fortsette å investere i våre ansatte som vi mener er vårt fundament for å lykkes med videre ekspansjon, avslutter Vigleik Takle.

        Related links

        Emner

        Kategorier


        Simployer er en ledende aktør i det skandinaviske HR-markedet, og leverer en unik kombinasjon av HR-teknologi og ekspertise skreddersydd for lokale markeder. Simployer er det foretrukne valget for mer enn 15 000 kunder, med over 1,2 millioner brukere. Vi er 370 ansatte i Sverige, Norge, Danmark og Polen, og hjelper kunder med å inspirere, engasjere, administrere og utvikle arbeidsstyrken deres. Det er mennesker som får virksomheter til å vokse. Sammen med våre kunder er vår visjon å utløse det fulle potensialet i mennesker.

        Kontakter

        Relatert innhold

        • Fra venstre: Ole-Magnus Lervik Zmuda, Customer Program Manager for ISV i Microsoft Norge, Kristian Kolstad, CTO i Simployer-gruppen, Cornelia Bjørke-Hill, Head of Group Communications and PR i Simployer-gruppen og Ole Christian Smerud, Partneransvarl

          Simployer tar steget ut i Europa

          Simployer har over 30 års erfaring fra det skandinaviske markedet, nå lanserer selskapet sine løsninger i Azure Marketplace for å bli en seriøs utfordrer i hele Europa.

        • Vigleik Takle i Simployer og Nima Samimi i AlexisHR.

          Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

          Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.

        • – Det er bare diagnose arbeidsgiver ikke skal spørre om. Alt annet er lov, sier Simployers HR og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm. FOTO: Simployer

          Arbeidsgivere må tørre å snakke om sykemeldinger

          En «god bedring-melding» er ikke nok når en sykemelding havner på arbeidsgivers bord. Simployer gir deg de viktigste grunnene til at du som arbeidsgiver skal og bør stille noen spørsmål til sykemeldte arbeidstakere.

        • Disse regelendringene gjelder fra 2023

          Disse regelendringene gjelder fra 2023

          1. januar 2023 kommer det flere lovendringer som får betydning for deg som jobber med HR, lønn, HMS og økonomi. Her har Simployers jurister oppsummert det viktigste.

        • Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. FOTO: Simployer.

          Nå kommer den ekstra arbeidsgiveravgiften

          Fra nyttår innføres ekstra arbeidsgiveravgift på 5 prosent for alle ansatte med mer enn kr 750 000 i lønn. Nå er det også avklart at pensjonstilskuddene ikke skal med i beregningen. Økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren forklarer.

        • Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

          Nå blir det vanskeligere å leie inn arbeidskraft

          Neste år strammes reglene for bruk av innleid arbeidskraft fra bemanningsbyråer kraftig inn. - Regelendringen vil få store konsekvenser for alle virksomheter som bruker innleid arbeidskraft, sier Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

        • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm minner om at egenmeldingsreglene for syke barn er ulike reglene for egen sykdom. FOTO: Simployer

          Egenmelding ved syke barn

          Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm minner om at egenmeldingsreglene for syke barn er ulike reglene for egen sykdom.

        • En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær, forklarer Simployer. FOTO: Dreamstime

          Konflikter på jobb kan gi økt sykefravær

          En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær. – Funnene er ikke overraskende, sier Atle Torp, juridisk rådgiver i Simployer

        • - Vær forberedt på den store bulkedagen, sier Øivind Elvestad i Simployer. FOTO: Mostphotos

          Bulk og krasj av bil i jobb - hvem betaler?

          Den store bulkedagen nærmer seg, men hvem dekker skaden dersom uhellet er ute mens den ansatte er ute på yrkesreise i firmabil eller privatbil? Simployers rådgiver i økonomi, Øivind Elvestad forklarer.