Gå videre til innhold
Simployers økonomirådgiver Øivind Elvestad sier det er fullt mulig å dekke ansattes strømutgifter som skattefri gave.
Simployers økonomirådgiver Øivind Elvestad sier det er fullt mulig å dekke ansattes strømutgifter som skattefri gave.

Nyhet -

Økte strømutgifter som skattefri gave?

Strømutgiftene er historisk høye for tiden. Med økt bruk av hjemmekontor vil forbruket i hjemmene øke. Kan arbeidsgiver dekke ansattes strømutgifter som gave?

Når kontoransatte nå igjen blir sendt på hjemmekontor, vil det føre til at arbeidstakerne får økte strømutgifter. Dette kan være snakk om vesentlige beløp, med tanke på de ekstraordinært høye strømprisene for tiden.

Rødt-politiker Mímir Kristjánsson tok i NRK nylig til orde for å endre arbeidsmiljøloven for å sikre ansatte på hjemmekontor dekning av ekstrautgifter til strøm.

– Slik det er i dag har ikke arbeidstakere krav på å få dekket ekstra strømutgifter på hjemmekontoret, selv om de blir pålagt å jobbe hjemmefra. Det er imidlertid ingenting i veien for at arbeidsgivere frivillig velger å dekke slike utgifter, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

Skatt på dekning

Dersom arbeidsgiver velger dekke strømutgiftene, minner Simployers økonomirådgiver Øivind Elvestad om at dette er skattepliktig.

– Dersom arbeidsgiver velger å betale hele eller deler av strømregningen for ansatte, vil det være ytelse som det skal trekkes skatt og betales arbeidsgiveravgift av, sier Elvestad.

Kan benytte gavereglene

Et mulig smutthull er imidlertid de nye gavereglene, som fra 2021 er langt mer fleksible enn tidligere.

– Fra i år er den årlige beløpsgrensen for gaver til ansatte økt fra 2000 kroner til 5000 kroner pr. ansatt. Samtidig er kravet om at alle ansatte skal få samme gave for at den skal være skattefri fjernet. Det åpner en mulighet for at arbeidsgivere som ikke har «brukt opp» gavegrensen kan gi bort strøm til ansatte skattefritt, og også at det skilles mellom de som sitter på hjemmekontor og de som ikke gjør det, sier Øivind Elvestad i Simployer.

Skal ikke innrapporteres på a-meldingen

Elvestad bruker som eksempel en ansatt som tidligere i år har fått skattefrie gaver for 2300 kroner. Da kan arbeidsgiver refundere inntil 2700 kroner i strømkostnader som skattefri gave.

– Slik skattefri gave skal ikke arbeidsgiver trekke skatt av. Arbeidsgiver skal heller ikke betale arbeidsgiveravgift. Skattefrie gaver skal ikke innrapporteres på a-meldingen, sier Elvestad.

Koster penger for arbeidsgiver

Ulempen er at slik refusjon av strømutgifter koster arbeidsgiver penger. Som Simployer tidligere har omtalt, er det med det nye gaveregelverket nå også mulig å gi bort gaver som arbeidsgiver uansett ville hatt utgifter til.

– Det kan for eksempel være personalforsikringer, som arbeidsgiver har valgt å gi arbeidstakerne helt uavhengig av gavereglene. Slike forsikringer har arbeidsgiver kostnader til uansett, og dersom arbeidsgiver da velger å gi slik personalforsikring som skattefri gave, koster ikke dette arbeidsgiver noe ekstra. De vil snarere spare arbeidsgiveravgift, samtidig som den ansatte sparer skatt, sier Elvestad i Simployer.

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • Tall fra landets HR-avdelinger viser at 59 prosent løfter frem løpende tilbakemelding som en av de viktigste tingene arbeidsgivere bør fokusere på.  Det kommer fram i en underskelse gjennomført av HR-tech selskapet Simployer. FOTO: Dreamstime

    Løpende tilbakemeldinger bør være lederes viktigste fokus

    Tall fra landets HR-avdelinger viser at 59 prosent løfter frem løpende tilbakemelding som en av de viktigste tingene arbeidsgivere bør fokusere på. Det kommer fram i en underskelse gjennomført av HR-tech selskapet Simployer.

  • Det som skjer på julebordet blir ikke nødvendigvis på julebordet. Arbeidsgiver er i sin fulle rett til å ta tak i uønskede situasjoner fra julebordet i etterkant, sier Simployers rådgiver Hans Gjermund Gauslaa. FOTO: Dreamstime

    Julebordet kan få konsekvenser for jobben

    Det som skjer på julebordet blir ikke nødvendigvis på julebordet. Arbeidsgiver er i sin fulle rett til å ta tak i uønskede situasjoner fra julebordet i etterkant, sier rådgiver i Simployer.

  • Simployers økonomirådgiver Tor Arne Furuseth etterlyser avklaringer fra skattemyndighetene rundt skatt på dekning av hjemmeladere og lading. FOTO: Dreamstime

    Skattereglene bremser overgangen til elbil

    Simployers økonomirådgiver Tor Arne Furuseth etterlyser avklaringer fra skattemyndighetene rundt skatt på dekning av hjemmeladere og lading.

  • Lønn og andre inntekter er skattepliktig på det tidspunktet de utbetales. Betyr det at det kan lønne seg å vente med noen utbetalinger til neste år? Økonomirådgiver Øivind Elvestad i Simployer forklarer hvordan alt henger sammen. FOTO: Dreamstime

    Kan man utsette lønn og bonuser til neste år?

    Lønn og andre inntekter er skattepliktig på det tidspunktet de utbetales. Betyr det at det kan lønne seg å vente med noen utbetalinger til neste år? Økonomirådgiver Øivind Elvestad i Simployer forklarer hvordan alt henger sammen.

  • I 2019 og 2021 har regelverket for beskatning av gaver i arbeidsforhold blitt endret og modernisert. Økonomirådgiver i Simployer Espen Øren forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivere. FOTO: Dreamstime

    Mange beregner feil skatt på julegaver fra bedriften

    I 2019 og 2021 har regelverket for beskatning av gaver i arbeidsforhold blitt endret og modernisert. Økonomirådgiver i Simployer Espen Øren forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivere.

  • Mye smitte og strengere karanteneregler gjør at flere ansatte må være hjemme fra jobben med sykepenger. De nye reglene som skal gi refusjon til arbeidsgivere skaper imidlertid forvirring, mener Simployer. Foto: Dreamstime

    Refusjon av sykepenger fra dag seks skaper forvirring

    Mye smitte og strengere karanteneregler gjør at flere ansatte må være hjemme fra jobben med sykepenger. De nye reglene som skal gi refusjon til arbeidsgivere skaper imidlertid forvirring.

  • Etter at mange endelig var tilbake på kontoret etter en lang periode med hjemmekontor, blir kontoransatte igjen sendt hjem. Men hvor blir det av den nye hjemmekontorforskriften, spør Simployers rådgiver Karoline Amundsen Dystebakken. Foto:Dreamstime

    Hvor blir det av hjemmekontorforskriften?

    Etter at mange endelig var tilbake på kontoret etter en lang periode med hjemmekontor, blir kontoransatte igjen sendt hjem. Men hvor blir det av den nye hjemmekontorforskriften, spør Simployers rådgiver Karoline Amundsen Dystebakken

  • Simployers rådgiver i økonomi, Tor Arne Furuseth, sier det ikke er noe problem skattemessig at ansatte velger sin egen gave. FOTO: Dreamstime

    La medarbeiderne selv bestemme julegaven

    Vil du være en fremoverlent leder? Det kan være mange grunner til at du bør la dine ansatte selv velge årets julegave fra jobben. – For å unngå at flere termoser og pledd bare havner i skapet, er tiden moden for å tenke annerledes på hvordan virksomheter ønsker å gi gaver til sine ansatte, sier rådgiver i Simployer, Fam Manson.