Gå videre til innhold
Kan arbeidsgiver kreve at TikTok slettes? Simployer gir deg svaret. FOTO: Dreamstime
Kan arbeidsgiver kreve at TikTok slettes? Simployer gir deg svaret. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Kan arbeidsgiver kreve at TikTok slettes?

Stadig flere virksomheter oppfordrer de ansatte til å slette den populære appen TikTok fra jobbtelefonen sin. Kan arbeidsgiver egentlig kreve det?

- For at arbeidsgiver skal kunne kreve at arbeidstaker sletter apper fra telefonen sin, det noen forutsetninger som gjelder, svarer Hans Gjermund Gauslaa, juridisk rådgiver i Simployer.

Må være arbeidsgivers telefon

Det var Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) som i mars kom med en vurdering om at TikTok ikke bør installeres på offentlige ansattes tjenestetelefoner. Årsaken er at appen, som er kinesisk-eid, anses for å utgjøre en nasjonal sikkerhetsrisiko. I etterkant har flere offentlige etater og private selskaper bedt sine ansatte om å slette den kinesiske appen fra mobilene sine.

For at arbeidsgiver skal kunne kreve at arbeidstaker sletter appen fra jobbtelefonen sin, så må telefonen være arbeidsgivers.

- Men så lenge det er arbeidstakers private telefon, vil ikke arbeidsgiver kunne pålegge sletting. Da kan arbeidsgiver bare komme med en anbefaling, sier Gauslaa.

Mange arbeidstakere har dog en telefon som brukes både som privat- og jobbtelefon. Hva da?

- I tilfeller der arbeidstaker har en privat telefon som en knyttet til arbeidsgivers interne systemer, f.eks. en e-postkonto, så kan arbeidsgiver også kreve sletting. Men hvis arbeidstaker motsetter seg sletting, kan arbeidsgiver isteden kreve at tilgangene til virksomhetens systemer blir avinstallert.

Det er også verdt å merke seg at arbeidsgiver heller ikke kan kreve at ansatte installerer apper eller annen programvare på sine private telefoner. Bruken av private telefoner i arbeidssammenheng er et valg for den ansatte, og arbeidsgiver kan ikke tvinge ansatte til å installere apper på sine private enheter.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Når ansatte går ut i streik, sier de i realiteten i felleskap opp sine arbeidsavtaler. Da er det en rekke aspekter arbeidsgivere og arbeidstakere må kjenne til. FOTO: Dreamstime

    Dette må du vite om streiken

    Hva skjer med ferie, sykepenger og jobbmobilen når det er streik? Simployers jurister har samlet seks punkter du som arbeidsgiver må kjenne til. Når ansatte går ut i streik, sier de i realiteten i felleskap opp sine arbeidsavtaler

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum. FOTO: Simployer

    Rett til fri for å feire Eid

    Fredag 21.april feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger.

  • - Det er tydelig at norske virksomheter er mer bevisste når det kommer til reising, sier Espen Øren i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Reiseaktiviteten i næringslivet økte i fjor

    Norske arbeidstakere reiste mer i 2022 enn året før, noe som utløste en halv milliard i økt kjøregodtgjørelse. Likevel er det en kraftig reduksjon i reiseaktiviteten sammenlignet med årene før pandemien.

  • Sykefraværet er det høyeste på 14 år og bruken av egenmeldinger er rekordhøy. Flere virksomheter sier de vil kutte i antall egenmeldingsdager de ansatte får bruke, forklarer juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. FOTO: Simployer

    Vil kutte i egenmeldingsdager for å få ned sykefraværet

    Sykefraværet er det høyeste på 14 år og bruken av egenmeldinger er rekordhøy. Flere virksomheter sier de vil kutte i antall egenmeldingsdager de ansatte får bruke – i et forsøk på å få ned sykefraværet. Simployer forklarer.

  • Grafen viser en markant økning på de som jobber med personal (HR). Fam Manson. FOTO: Simployer

    Ellevill jobbvekst i HR

    Nå vil «alle» jobbe med HR. På få år har antall HR-ansatte gått fra 13 000 til 18 000. Det gjør HR til en av de hurtigst voksende bransjene i landet, melder Simployer.

  • Blankpussede sko til de ansatte er ikke uten videre et gratis gode, forklarer økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. FOTO: Simployer

    Skattepliktig skopuss

    Blankpussede sko til de ansatte er ikke uten videre et gratis gode, forklarer økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren.