Må endre tankesett rundt sykefravær i kjølvannet av pandemien
Under pandemien lærte vi oss å være hjemme ved den minste mistanke om sykdom. Nå må vi igjen lære oss at det ikke er noe likehetstegn mellom sykdom og fravær, mener Simployer.
-
-
Rett til fri for å feire Eid
Førstkommende mandag feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger, forklarer jurist i Simployer.
-
Ledelse og «employer branding» i en hybrid arbeidshverdag
Tydelige verdier og kontinuerlig kompetanseheving som konkurransefortrinn er viktig mener leder i Simployer Norge, Gard Rønning.
-
Ikke vent til i sommer med avtale hjemmekontor
Mange venter på ny hjemmekontorforskrift før de gjør noe med bedriftens hjemmekontorordning. – Det er ingen grunn til å vente, sier Simployers jurist.
-
Vigleik Takle skal ta Simployer ut i verdensmarkedet
NY CEO: 1. mars tok Vigleik Takle over som ny CEO for Simployer, et av skandinavias ledende selskaper på HRM-systemer. – I lys av pandemien, er HR-markedet nå i stor utvikling. Å kunne lede Simployer på denne reisen er en drømmejobb for meg, sier Takle.
-
Lederutvikling og kompetanseheving har aldri vært viktigere
Arbeidslivet og måten vi jobber på har endret seg mye de siste årene. Aldri før har videreutvikling av ledere vært viktigere, mener HR-tech selskapet Simployer.
-
Arbeidstid i påsken- dette er reglene.
Påsken står for døren, og det er mange som lurer på reglene for arbeidstid. Simployer forklarer hva som gjelder.
-
7 ting arbeidsgiver ikke kan avtale seg bort fra
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier det er en del ting arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kan avtale seg bort fra. Her er sju av disse.
-
Flere må skrive avtale om hjemmekontor
Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist Karoline Dystebakken.
-
1. april opphører de midlertidige permitteringsreglene
I to år har vi hatt midlertidige permitteringsregler, men nå er det slutt. Fra og med 1. april er vi tilbake til normalen, og det kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa.
-
Snart får far rett til foreldrepenger selv om mor ikke fyller vilkårene
Fedre til barn født etter 2. august i år vil ha rett til foreldrepenger i 8 uker, selv om mor ikke fyller vilkårene for foreldrepenger eller er i aktivitet, opplyser Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.
-
Nå blir det forbudt med hjemmekontor på søndager
Regjeringen har i dag vedtatt nye regler for arbeid på hjemmekontor. Fra i sommer blir det slutt på at ansatte kan jobbe fra hjemmekontor på natten eller på søndag. Hans Gjermund Gauslaa i Simployer forklarer.
Vis mer
Loading...