Gå videre til innhold
Regjeringen har i dag vedtatt nye regler for arbeid på hjemmekontor. Fra i sommer blir det slutt på at ansatte kan jobbe fra hjemmekontor på natten eller på søndag. Hans Gjermund Gauslaa i Simployer forklarer. FOTO: Dreamstime
Regjeringen har i dag vedtatt nye regler for arbeid på hjemmekontor. Fra i sommer blir det slutt på at ansatte kan jobbe fra hjemmekontor på natten eller på søndag. Hans Gjermund Gauslaa i Simployer forklarer. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Nå blir det forbudt med hjemmekontor på søndager

Regjeringen har i dag vedtatt nye regler for arbeid på hjemmekontor. Fra i sommer blir det slutt på at ansatte kan jobbe fra hjemmekontor på natten eller på søndag.

Etter to år med utstrakt bruk av hjemmekontor i forbindelse med pandemien, har regjeringen nå vedtatt en ny hjemmekontorforskrift som skal tre i kraft 1. juli 2022.

– Mange arbeidsgivere har vært usikre på hvordan de skulle forholde seg til den eksisterende hjemmekontorforskriften under pandemien, der myndighetene i lange perioder har anbefalt eller pålagt hjemmekontor. I den nye forskriften er det presisert at kravet om å inngå skriftlig avtale om hjemmekontor ikke gjelder i situasjoner der hjemmearbeidet skyldes pålegg eller anbefalinger fra myndighetene. I slike tilfeller vil det holde at arbeidsgiver gir skriftlig informasjon til de ansatte om de punktene som det ellers skal inngås tilleggsavtale om, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

Arbeidstidsreglene tas inn

Et annet punkt mange har hatt spørsmål om, er reglene for arbeidstid. Her følger det av den nye forskriften at arbeidsmiljølovens vanlig regler om arbeidstid også skal gjelde for det arbeidet som utføres fra hjemmekontor.

– Det betyr at det blir slutt på at ansatte som har fast avtale om hjemmekontor kan jobbe hjemmefra på natten eller på søndag, slik som dagens forskrift åpner for, sier Gauslaa i Simployer.

Arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven vil fra og med 1. juli dermed også gjelde både for det arbeidet som utføres på kontoret og det som utføres hjemmefra i de tilfellene arbeidstaker vekselvis utfører arbeid hjemmefra og på arbeidsplassen.

Hovedpunkter i ny hjemmekontorforskrift

Ifølge regjeringens pressemelding om den nye hjemmekontorforskriften, omfatter endringene følgende punkter.

  • en tydeliggjøring av når forskriften gjelder.
  • et unntak fra kravet til skriftlig avtale der hjemmearbeid skyldes pålegg eller anbefaling fra myndighetene. Arbeidsgiver kan i slike tilfeller i stedet gi informasjon etter drøftinger med tillitsvalgte.
  • en tydeliggjøring av at krav til det psykososiale arbeidsmiljøet også gjelder når arbeidstakeren jobber hjemmefra.
  • at Arbeidstilsynet gis myndighet til å føre tilsyn med forskriften. Dette innebærer ikke at Arbeidstilsynet skal føre tilsyn i arbeidstakers hjem, men at tilsyn gjennomføres på annen måte.
  • at de samme reglene for arbeidstid skal gjelde ved hjemmekontor som ved arbeid på arbeidsplassen.

– Det betyr at arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven gjøres gjeldende også for hjemmearbeid. Vi mener behovet for vern ikke er mindre for arbeid hjemme enn arbeid fra kontoret. Forskning tyder tvert imot på det motsatte, sier arbeids- og sosialminister Marte Mjøs Persen.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • dreamstime_l_97131103.jpg
    dreamstime_l_97131103.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    3162 x 1581, 3.8 MB
    Last ned
  • Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Hans-Gjermund-Gauslaa-Simployer.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1497 x 842, 712 KB
    Last ned
  • hansgjermundgauslaa2016-1.jpg
    hansgjermundgauslaa2016-1.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 99.5 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • I fjor kunne mange virksomheter nyte godt av lavere avgiftssatser i kommuner der ansatte jobbet fra hjemmekontor. Fra 2022 er denne muligheten borte, forklarer økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. Foto: Cornelia Bjørke-Hill/Simployer

    Avgiftssmell for virksomheter med mye hjemmekontorarbeid

    I fjor kunne mange virksomheter nyte godt av lavere avgiftssatser i kommuner der ansatte jobbet fra hjemmekontor. Fra 2022 er denne muligheten borte, forklarer økonomirådgiver i Simployer Espen Øren.

  • Simployers rådgivere har de siste dagene mottatt henvendelser fra kunder om at arbeidstakerne ønsker å gi bort deler av sin lønn for å sende pengene til hjelpeorganisasjoner i Ukraina. FOTO: Dreamstime

    Ansatte ønsker å gi bort lønn til Ukraina

    Simployers rådgivere har de siste dagene mottatt henvendelser fra kunder om at arbeidstakerne ønsker å gi bort deler av sin lønn for å sende pengene til hjelpeorganisasjoner i Ukraina.

  • Slutt på midlertidig permitteringsregler kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa. FOTO: Knut Arild Vold/Simployer.

    1. april opphører de midlertidige permitteringsreglene

    I to år har vi hatt midlertidige permitteringsregler, men nå er det slutt. Fra og med 1. april er vi tilbake til normalen, og det kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa.

  • Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist. FOTO: Dreamstime

    Flere må skrive avtale om hjemmekontor

    Mange er usikre på om de vil bli omfattet av den nye hjemmekontorforskriften som gjelder fra i sommer, og dermed må skrive tilleggsavtale med de ansatte. – Det bør flere gjøre, sier Simployers jurist Karoline Dystebakken.