Leadership la feminin: Oana Păuna, Store Manager, despre respect și motivare

În ultimul articol din seria dedicată leadershipului feminin o cunoaștem pe Oana Păuna, Store Manager al magazinului JYSK Sibiu Șelimbăr. În magazinul pe care îl coordonează, atmosfera este una calmă, stabilă și motivantă, iar acest lucru nu este întâmplător.

Store Managerul Oana, o colegă dedicată și prezentă zi de zi în mijlocul echipei, își bazează stilul de conducere pe încredere, comunicare și dorința sinceră de a‑i vedea pe ceilalți evoluând.

„Cel mai mult la munca în JYSK îmi place faptul că pot contribui la dezvoltarea colegilor mei”, spune ea. Pentru ea, acesta este firul roșu care dă sens rolului de manager: să sprijine oamenii din echipă să crească și să se perfecționeze.

La evenimentul de redeschiderea a magazinului său, alături de echipa de magazin

Provocări zilnice și leadership prin respect

Ca femeie într‑un rol de conducere, experiența ei este una complexă și plină de momente care o provoacă să devină mai bună.

„Zilnic întâmpin situații noi, însă încerc sa creez un mediu în care colegii mei să se simtă respectați, ascultați și motivați”, explică ea.

Această filozofie de lucru se regăsește și în felul în care vorbește despre satisfacțiile profesionale. Întrebată ce o face să se simtă cea mai împlinită la locul de muncă, răspunsul ei este direct:

„Cel mai împlinită sunt atunci când văd cum echipa mea evoluează. Îmi place că ne sprijinim reciproc și ne focusăm pe ce avem de îmbunătățit împreună”, spune Oana, care le cultivă constant acest spirit de echipă.

Abordarea problemelor: analiză, dialog și colaborare

Rolul de manager vine și cu situații dificile, dar ea le privește ca pe oportunități de a lucra împreună.

„Când apar probleme, încerc să înțeleg și să analizez respectiva situație, pentru a discuta cu echipa, pentru a putea să găsim împreună rezolvarea. Pentru a menține echipa motivată și unită, mă bazez foarte mult pe comunicare și încredere. Atmosfera din magazinul în care activez ca Store Manager este întotdeauna una pozitiva, acest lucru vine în mare parte din faptul ca toți colegii sunt implicați și se simt apreciați pentru munca depusă zilnic, iar asta face ca echipa să fie una puternică, majoritatea colegiilor având între 2-6 ani în JYSK”, explică Oana.

Astfel, unitatea și motivația echipei sunt întreținute prin instrumente simple, dar puternice: comunicare și încredere.

Un mesaj pentru femeile care aspiră la roluri de conducere

Pentru femeile care își doresc să devină manageri sau să-și construiască o carieră în retail, mesajul ei este plin de încurajare:

„Le-aș sfătui să aibă curaj și încredere în ele. Să fie deschise și să nu se teamă de noi provocări”, spune Oana, care crede cu tărie în puterea determinării și a dorinței de a evolua. „Cu pasiune, determinare și dorință de a evolua, cu siguranță ajung unde își doresc”, încheie ea.