Rätt utformade bakgrundskontroller hjälper HR och arbetsgivare att minska risken för bedrägerier, insiderproblematik och informationsläckor redan innan en anställning påbörjas. Bakgrundskontroller är inte längre en fråga enbart för säkerhetskänsliga verksamheter. För många HR-avdelningar är det idag en viktig del av arbetet med riskhantering, informationssäkerhet och långsiktig personalsäkerhet.
Genom styrelseuppdraget vill Elisabeth särskilt bidra till frågor som rör kompetensförsörjning, affärsutveckling, kvalitet, samverkan och hur branschen kan fortsätta utvecklas i takt med marknadens och kundernas förändrade behov.
Den kriminella ekonomin i Sverige omsätter idag uppskattningsvis 352 miljarder kronor, med vinster på omkring 185 miljarder kronor. Den ökande kriminaliteten och de mer avancerade angreppen ställer nya krav på företag i alla branscher. Säkerhetsfrågor är en strategisk fråga. Att arbeta proaktivt med säkerhet är inte en kostnad, utan en investering i verksamhetens långsiktiga motståndskraft.
Det krävs erfarenhet och fingertoppskänsla för att vid första mötet skapa en god och avslappnad miljö. 2Secure fokuserar på att få kandidaten att känna sig trygg och välkommen. Kaffe och kaka håller inte bara energinivån uppe, utan skapar även en trivsam och avväpnande miljö.
Att bedöma hot och risker mot anställda på en arbetsplats är inte bara en fråga om säkerhet - det är ett lagkrav. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare förebygga ohälsa och olycksfall genom att systematiskt undersöka, bedöma och hantera risker i arbetsmiljön. Det inkluderar även situationer där personal riskerar att utsättas för hot eller våld.
2Secure stärker organisationen med den nya ekonomichefen Hanna Svedare. Hennes breda erfarenhet kommer att vara en viktig tillgång för vårt fortsatta arbete och utvecklingen av verksamheten.
Spelplanen förändras för alla som förlitar sig på snabba databasslagningar i rekryteringsprocessen. IMY kan ålägga företag avgifter om man konstaterar att det sker brott mot GDPR (upp till 20 miljoner euro eller 4 % av global omsättning). – Så hanterar du som arbetsgivare risken.
Svenska arbetsgivare behöver verktyg för trygga rekryteringsbeslut. Offentligt kontrollerad, proportionell åtkomst till rättsdata stärker både individens integritet och nationens säkerhet – och ger arbetsgivare bra verktyg. Rättsdatabaser hör till gårdagen; låt oss i stället bygga en framtid där staten behåller kontrollen och ansvarsfulla aktörer levererar kvalitet.
En grupp leverantörer med tillgång till Coinbases system hade mutats. De lämnade ut inloggningsuppgifter, och angripare kunde därefter kliva rakt in i Coinbases innersta digitala rum.
Den stora mängden brottsuppgifter i öppna rättsdatabaser lockar med sin enkelhet men skapar ett system av integritets- och säkerhetsrisker. Lagstiftare, tillsynsmyndigheter och domstolar signalerar nu tydligt att modellen är ohållbar.
Det moderna kriget är inte längre en fråga om soldater, stridsvagnar eller luftangrepp. Det är en tjänst du kan beställa med några klick – anonymt, effektivt och skrämmande billigt.
Främmande makter söker brett efter sårbarheter i vårt öppna och digitaliserade samhälle. Ingen skillnad görs mellan civilt och militärt, eller mellan privat och offentligt. Olika typer av inhämtnings-, förberedelse- och påverkansoperationer riktas mot Sverige och svenska intressen här och nu.
Sedan 2021 är det lagkrav för verksamheter med 50 eller fler anställda att ha en intern rapporteringskanal för visselblåsning. Syftet är att upptäcka missförhållanden som det finns ett allmänintresse av. Eftersom visselblåsarsystem ofta hanterar känslig information, är datasäkerheten central. Här ser Andrea Ekström att många organisationer underskattar komplexiteten.
Det finns tecken på att säkerhetsprövningar i vissa fall genomförs slarvigt, rutinmässigt eller utan djupare analys. Det är ett allvarligt problem. När vi släpper in fel personer i säkerhetsklassade befattningar riskerar vi att öppna dörrar för informationsläckor, sabotage, infiltration, och andra hot som kan få långtgående konsekvenser för vårt samhälle.
Lagen om offentlig upphandling (LOU) ska hjälpa kommuner och myndigheter att göra bra och rättssäkra affärer. Men i dag finns det tydliga brister i hur lagen fungerar – särskilt när det gäller att stoppa företag med allvarlig brottslighet i bagaget. Det är dags att stärka kontrollen. Det är tydligt att dagens regler inte räcker till. Det finns goda skäl att se över lagen och göra förändringar
Investeringar i utbildning och säkerhetsskydd är en långsiktig investering för att skydda verksamheters skyddsvärden och stärka landets säkerhet. Rätt kompetens är avgörande för att säkerställa att Sveriges kritiska funktioner inte utsätts för risker, och för att förhindra att sårbarheter utnyttjas av antagonister. 2Secure håller utbildningen säkerhetsskyddschef på flera platser i landet.
Hot, hat och systematisk utpressning har blivit allt vanligare inslag i näringslivet för företagsledares verklighet.
Debatten om rättsdatabaser har lett till en regeringsutredning för starkare integritetsskydd. Över 1 500 företag har frivilliga utgivningsbevis, vilket skapar oreglerade personregister. Många har klagat till Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) och startat rättsprocesser. 2Secure betonar behovet av strängare krav och genomför bakgrundskontroller enligt GDPR med IMY:s godkännande.
Vi utökar nu vårt erbjudande inom bakgrundskontroller till Göteborg med omnejd. Här delar Josefine med sig av sina insikter och erfarenheter inom området.
Intervju med Tobias Eng på Sistec. Den svenska arbetsmarknaden har problem med att säkerställa att bara behöriga individer anställs, eftersom många arbetsgivare saknar verktyg för effektiv ID-kontroll. Sistec och 2Secure samarbetar för att erbjuda identitets- och arbetsrättskontroller, vilket skapar en säkrare arbetsmiljö.
